Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується в грошових знаках, що мають законний обіг на цій території (ст. 23 Закону про оплату праці).
Гривня є національною валютою України, копійка – її сота частина. Враховуючи ці дані, підприємство має право виплачувати працівникам зарплату в гривні.
Так, в законодавстві не міститься заборон щодо встановлення розмірів посадових окладів з прив’язкою до валюти.
Отже, встановити зарплату можна як в національній, так і в іноземній валюті.
Також про це згадувалося у листі Мінсоцполітики від 22.08.2013 р. №923/13/84-13, та у такому разі мають бути обумовлені вимоги щодо здійснення перерахунку іноземної валюти в гривню відповідно до курсу НБУ.
Отже, має бути зазначено поряд з окладом в іноземній валюті примітка: "На момент нарахування зарплати сума перераховується в гривні за курсом НБУ". Таким чином, кожного місяця визначається сума нарахованої зарплати у гривнях, з якої утримуються ПДФО та військовий збір (звісно, теж у гривнях), на яку нараховується ЄСВ та яка буде віднесена до складу витрат підприємства.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити
