• Посилання скопійовано

Як розраховується продовження листка непрацездатності по вагітності та пологах?

Через ускладнення пологів працівниці надано продовження листка непрацездатності по вагітності та пологах на 14 днів. Як розраховується цей листок: як декретний (100%) за рахунок ФСС чи як звичайний лікарняний (5 днів за рахунок підприємства, а з шостого - за рахунок ФСС)?

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів (ст. 25 Закону про ЄСВ).

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу), обчисленої відповідно до Порядку №1266.

Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (ст. 26 Закону про ЄСВ).

Отже, тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70). Із заданого питання зрозуміло, що цей випадок є з ускладненнями і це є один і той же страховий випадок.

Отже, розраховувати нову середню заробітну плату не потрібно, а необхідно розрахувати продовження листка щодо вагітності та пологів за  тією ж середньою заробітною платою, що й зазначена у першій частині листка. 

Вся сума допомоги по вагітності та пологах як за першим листком тимчасової непрацездатності, так і продовження оплачується за рахунок ФСС за всі дні тимчасової непрацездатності по вагітності та полгах.

 

Також про лікарняні писали:

Практика роботи з лікарняними

Лікарняні як вони є

Чи має право на лікаряні особа, яка в день звільнення стала непрацездатною 

Перерахунок лікарняних або декретних зроблено – і що далі?

Як визначити страховий стаж для розрахунку лікарняних - роз'яснює Фонд соцтраху 

Неповний розрахунковий період: нюанси нарахування середнього заробітку 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Галина Казначей

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»