Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Згідно з п. 3 Розділу ІІІ Постанови №100, при обчисленні середньої зарплати у всіх випадках її збереження включаються:
1) основна зарплата;
2) доплати і надбавки:
- за надурочну роботу та роботу в нічний час;
- суміщення професій і посад;
- розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками;
- високі досягнення в праці (високу професійну майстерність);
- умови праці;
- інтенсивність праці;
- керівництво бригадою,
- вислугу років та інші).
3) виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на зарплату.
Згідно з цим пунктом премії включаються у заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на зарплату.
Однак, зверніть увагу, що при обчисленні середньої зарплати за останні два календарні місяці (у передбачених для цього випадках), премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, включаються у заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.
Отже, при розрахунку відпускних премії у повному обсязі включаються до суми нарахованої зарплати того місяця, на який вони припадають.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись