Підприємство — самостійний суб’єкт господарювання, створений компетентним органом державної влади або органом місцевого самоврядування, або іншими суб’єктами для задоволення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здійснення виробничої, науково-дослідної, торговельної, іншої господарської діяльності в порядку, передбаченому ГК та іншими законами (ч. 1 ст. 62 ГКУ).
Управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу (ч.1 ст. 65 ГКУ).
Підприємство — є юрособою, має відокремлене майно, самостійний баланс, рахунки в установах банків та може мати печатки (ч. 4 ст. 62 ГКУ).
Вимоги до змісту статутних документів закріплені ст. 88 ЦКУ, відповідно до якої в цих документах повинно бути зазначено, зокрема:
- найменування юридичної особи;
- органи управління товариством, їх компетенція;
- порядок прийняття рішень;
- порядок вступу до товариства і виходу з нього.
В статуті підприємства важливо визначити, ким відповідно до статуту призначається і звільняється від займаної посади генеральний директор підприємства.
Усе про зарплату і кадри –
у вашій поштовій скриньці!
Нова тематична розсилка від редакції. Ви точно нічого не пропустите
ПідписатисьХочете подивитись, як це виглядає?
Прийняти на роботу (призначити на посаду генерального директора) можна за наявності наступних документів:
- заяви про прийняття на роботу (призначення на посаду);
- наказу про прийняття (призначення) на посаду генерального директора підприємства.
Тож для призначення на посаду генерального директора мають бути такі кроки:
1) Особа, яка має бути призначена на посаду директора подає заяву відповідно до вимоги статуту зборів засновників.
2) Далі видається наказ про його призначення на посаду генерального директора.
Протокол зборів засновників — не є кадровим документом, а документ, що належить до основної діяльності підприємства.
Протокол не замінює чи не є рівнозначним наказу про прийняття (призначення) директора підприємства (товариства).
Щодо призначення нового директора, то потрібно врахувати, що у протоколі загальних зборів потрібно зазначити не лише дату призначення нового керівника Петрова, а й дату звільнення старого — Іванова. Відповідно до цього й мають бути складені накази на переведення Іванова та призначення нового керівника Петрова. Тобто, призначити нового керівника Петрова наказом від 01.11.2017 р. з цієї ж дати попереднього — перевести на посаду заступника директора.
Вважаємо, що тут можна не застосовувати ст. 32 КЗпП, оскільки генеральний директор самостійно напише заяву на переведення його на посаду заступника директора й відповідно до цього буде видано наказ. Отже, за два місяці повідомляти ні одного, ні іншого працівника не потрібно, оскільки це не можна вважати зміною істотних умов праці.