Останні консультації

Для підприємств, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця. Це стосується осіб, які працевлаштовані за основним місцем роботи чи сумісників також? Якщо на підприємстві працює 8 осіб, з них 4 сумісники, то чи потрібно оформляти особу з інвалідністю?

Підприємство орендує авто у фізособи. За договором, підприємство зробило капітальний ремонт, а власник має компенсувати його вартість після повернення авто, за залишковою вартістю з урахуванням зносу. Після ремонту минуло 5 років, авто не поверталося. Чи потрібно компенсувати вартість першого капітального ремонту? Які податкові наслідки та чи можна зменшити податкове навантаження?

Виправлення помилки «Cума від’ємного значення, що не перевищує суму, обчислену відповідно до пп. 200 - 1.3 ПКУ…» таблиці 1 додатку 2 декларації, проводиться шляхом подання уточнюючого розрахунку, з додатком 2 з відміткою «Уточнюючий» із зазначенням правильного показника

Працівник працює останній день 20 червня 2025 р. За цей день йому нараховується зарплата. Працівник звільняється за власним бажанням. Як правильно написати в Заяві (прошу звільнити з займаної посали за власним бажання з 20 червня 2025 року чи 20 червня 2025 року? Дата написання заяви - 19 червня 2025 року чи 20 червня 2025 року? Як правильно написати в наказі на звільнення (П.І.Б працівника звільнити з займаної посади 20 червня 2025 р. чи з 20 червня 2025 року за власним бажанням згідно з пп. 1 ст. 38 КЗпП?

Підприємство надало інжинірингові послуги нерезиденту та підписало акт 31.12.2024 р. Оплата очікується після спливу 180-денного терміну. Чи є ризик нарахування пені за порушення строків розрахунків, враховуючи, що згідно з Постановою НБУ №67 певні послуги виведені з-під валютного нагляду за строками розрахунків, і банк не вимагає документів за цим договором?