Воєнний стан в Україні 2022-2026 рр.
Воєнний стан в Україні діє з 24 лютого 2022 року і регулярно продовжується на 90 днів. Востаннє це відбулось у липні 2026 року.
25 липня 2026 року в «Голосі України» №145 було офіційно опубліковано два закони:
- №4928-ІХ «Про затвердження Указу Президента України "Про продовження строку дії воєнного стану в Україні"» (раніше законопроєкт №15401);
- №4929-ІХ «Про затвердження Указу Президента України "Про продовження строку проведення загальної мобілізації"» (раніше законопроєкт №15402).
Згідно зі законами, воєнний стан та загальну мобілізацію продовжено на 90 днів, тобто з 05:30 год. 2 серпня по 31 жовтня 2026 року.
Корисну таблицю зі всіма строками встановлення воєнного стану з 24 лютого 2022 року та посиланнями на відповідні Укази Президента та Закони України дивіться у нашому довіднику.
У великій статті ми розглянули, коли і як було встановлено воєнний стан в Україні з лютого 2022 року і дотепер; які наслідки продовження воєнного стану для бухгалтерів, роботодавців та бізнесу; які тимчасові пільги та спеціальні правила діють для платників різних податків під час воєнного стану, а також нюанси оплати праці працівників під час війни.
Про правила продовження відстрочок до 30 жовтня 2026 року читайте в аналітиці, а позицію адвоката – у новині.
Усі консультації по тегу «Воєнний стан»
Консультацій: 311
- Які кроки має виконати роботодавець для запровадження дистанційної роботи працівників в умовах воєнного стану у 2026 році, з урахуванням вимог трудового законодавства, оформлення наказу або трудового договору, а також визначення умов режиму роботи та забезпечення працівників необхідними засобами?аудіо freeШІ-консультант03.04.2026754
- Трудові відносини між працівником і роботодавцем призупинено за взаємною згодою на період воєнного стану. На який строк допускається таке призупинення відповідно до чинного законодавства у 2026 році?аудіо freeШІ-консультант31.03.20261 510
- Підприємство придбало деревообробне обладнання (рейсмусовий верстат, стрічкову пилораму, подрібнювач деревини). Чи виникає обов’язок отримання дозволу на викиди забруднюючих речовин, чи застосовуються винятки на період воєнного стану, та як у такому випадку визначається екологічний податок?27.03.202672
- За операціями з експорту та імпорту товарів здійснених з 05 квітня 2022 року - 180 календарних днів. За операціями з експорту товарів за кодами УКТ ЗЕД: 1001, 1002, 1003, 1004, 1005, 1201, 1205, 1206 00, 1507, 1512, 1514, 2306, - залежать від дати здійснення операціїfree20.03.202692
- Підприємство, що розташоване на прифронтовій території, продовжило статус критично важливого для функціонування економіки, маючи 18 військовозобов’язаних працівників, яких було заброньовано. Наразі кількість військовозобов’язаних збільшилась до 20 осіб, при цьому система «Дія» показує доступ до бронювання ще 2 працівників. З 09.12.2025 року контроль здійснюється за фактичною чисельністю заброньованих. Чи вважається лімітом кількість військовозобов’язаних на дату подання на продовження критичності?20.03.202692
- Підприємство отримало послугу від ФОПа, який зареєстрований в м.Маріуполі сплачує податки і надає звітність в ДПС у Донецькій обл. (надав квитанцію 2 до звітності), перевірили в електронному реєстрі платників єдиного подату - рахується на ІІІ групі, але переєстрацію на території України проходити не хоче, чи повинно підприємство утримати ПДФО та ВЗ при виплаті доходу ФОП?19.03.202679
- 15 лютого 2026 р. прийняли зовнішнього сумісника. 6 березня 2026 р. він повідомив про мобілізацію. Підприємство має критичність. Якщо не можно звільнити, то що робити далі? Зв'язку з працівником на даний час немає, невідомо чи звільнений він з основного місця роботи. Який алгоритм дій?аудіо 18.03.2026767
- Робочі дні на підприємстві у 2026 році обліковуються з урахуванням святкових днів (8 березня (неділя), Міжнародний жіночий день – переноситься на понеділок 9 березня; 12 квітня (неділя) Великдень – на понеділок, 13 квітня; 31 травня (неділя) Трійця – на понеділок, 1 червня; 28 червня (неділя) День Конституції – на понеділок, 29 червня. Чи діє відміна святкових днів під час військового стану?freeШІ-консультант17.03.2026139
- Чи включаються мобілізовані працівники та працівники за сумісництвом (внутрішні й зовнішні) до середньооблікової кількості штатних працівників, яка відображається в Об’єднаній звітності з ЄСВ та ПДФО?аудіо freeШІ-консультант13.03.2026734
- Працівник у квітні 2025 року усно повідомив про мобілізацію, але не надав підтверджуючих документів і зник. Згодом він з’явився з вимогою виплатити компенсацію за невикористану відпустку, знову без документів, і зник повторно. Існує неофіційна інформація про його перебування у СЗЧ (самовільне залишення частини). На яких підставах можливе звільнення та як діяти з виплатою компенсації за відпустку в умовах відсутності документів?аудіо 11.03.20261 053
- Чи може ФОП-"єдинник", який служить у ЗСУ, не сплачувати податки та не подавати декларацію?10.03.2026101
- Під час підготовки до звірки з ТЦК та СП з’ясовано, що повідомлення за формами Д1 і Д4 відправлялися рекомендованими листами з повідомленням про вручення, але без описів вкладення. У наявності лише чеки Укрпошти та повідомлення про вручення. Чи можуть ці документи вважатися достатнім підтвердженням виконання вимоги щодо подання повідомлень, та як на практиці перевіряють такі звіти під час звірки?freeШІ-консультант05.03.2026302
- Критично важливому підприємству встановлено 100% ліміт бронювання військовозобов’язаних працівників. Зараз є 20 військовозобов’язаних, з них 10 заброньовані, 10 мають відстрочку. Якщо працівників з відстрочками звільнити, скільки нових військовозобов’язаних можна прийняти і забронювати: лише до фактичної кількості (10–12 осіб) чи будь-яку більшу кількість (30, 50, 100 осіб)? Як правильно розуміти 100% ліміт бронювання з урахуванням обмеження, що додаткова кількість заброньованих не повинна перевищувати 10% після збільшення ліміту?freeШІ-консультант04.03.20266142
- Який алгоритм роботи по працівнику, який демобілізувався: що треба зробити йому і що треба зробити відповідальному за військовий облік та кадровику?freeШІ-консультант03.03.2026290
- ТЦК надіслали лист з вимогою надати список 5 до Порядку 1487, а також окремо список всіх працівників підприємства. Відповідно до законодавства чи мають вони вимагати список всіх працівників, а не тільки військовозобов'язаних? А також як правильно надати відповідь, що ми не будемо надавати загальний список працівників, а тільки додаток 5?аудіо freeШІ-консультант02.03.20261 981
- Як коректно скласти наказ про придбання продуктів харчування для керівника підприємства, призваного на військову службу за мобілізацією?freeШІ-консультант02.03.2026174
- Чи потрібно у графу 11 «Повідомлення» Списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку №1487) переносити всю історію змін за минулі роки, чи станом на 01.01.2026 графа має бути порожньою для внесення лише актуальних записів за поточний рік?freeШІ-консультант06.02.2026383
- Підприємство має статус критично важливого. Працівнику 14.01.2026 р. виповнилося 60 років, через що кількість військовозобов’язаних зменшилася з 18 до 17 осіб. Як виправити відсутність відмітки про зняття з обліку в системі «Дія» для цієї особи? Також уточніть розрахунок квоти забронювання (50%): чи становить вона 8 осіб при загальній кількості 17 військовозобов’язаних?freeШІ-консультант02.02.2026878
- Як правильно заповнити графи 13 та 14 Додатка 5 до Порядку №1487 для працівника з інвалідністю II групи, який має відстрочку від призову за мобілізацією згідно з п. 2 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»?freeШІ-консультант28.01.2026301
- Який вичерпний перелік наказів з військового обліку має бути оформлений на підприємстві згідно з Порядком №1487? Зокрема, які розпорядчі документи регулюють призначення відповідальних осіб, організацію обліку та щорічну перевірку даних?freeШІ-консультант27.01.2026798
- Як правильно оформити наказ про затвердження графіка звіряння облікових даних списків персонального військового обліку із записами у військово-облікових документах працівників підприємства згідно з вимогами Порядку №1487? Які обов'язкові реквізити та терміни підготовки цього документа слід врахувати?freeШІ-консультант26.01.2026595
- Працівник підприємства був мобілізований з квітня 2022 року. В травні 2025 року він звільнився з військової частини, але не з'явився на робоче місце та не приступив до виконання трудових відносин по теперішній час. Факту поновлення (наказу на демобілізацію) не було і він не виходить на зв'язок. За період з травня по грудень 2025 року на порталі ПФУ є відкриті (на цього працівника) електронні лікарняні. Чи має підприємство їх оплачувати?22.01.2026108
- Які особливості оплати праці у вихідний день під час воєнного стану?freeШІ-консультант22.01.20261 310
- Наказ про прийняття працівника датовано 5 січня, працівник мав приступити 6 січня, але не вийшов. 6 січня видано наказ про скасування наказу про прийняття. Чи потрібно надсилати до ТЦК та СП повідомлення про прийняття та окреме повідомлення про скасування наказу про прийняття?freeШІ-консультант21.01.2026135
- Які критерії та процедура передбачені чинним законодавством для надання суб’єкту господарювання статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, що є обов'язковою умовою для отримання права на бронювання військовозобов’язаних працівників?freeШІ-консультант21.01.2026173
