Воєнний стан в Україні 2022-2026 рр.
Воєнний стан в Україні діє з 24 лютого 2022 року і регулярно продовжується на 90 днів. Востаннє це відбулось у жовтні 2026 року.
27 жовтня 2026 року в «Голосі України» №209 було офіційно опубліковано два закони:
- №5029-ІХ "Про затвердження Указу Президента України "Про продовження строку дії воєнного стану в Україні" (раніше законопроєкт №16182);
- №5030-ІХ "Про затвердження Указу Президента України "Про продовження строку проведення загальної мобілізації"" (раніше законопроєкт №16183) .
Згідно зі законами, воєнний стан та загальну мобілізацію продовжено на 90 днів, тобто з 05:30 год. 31 жовтня 2026 року по 29 січня 2027 року.
Корисну таблицю зі всіма строками встановлення воєнного стану з 24 лютого 2022 року та посиланнями на відповідні Укази Президента та Закони України дивіться у нашому довіднику.
У великій статті ми розглянули, коли і як було встановлено воєнний стан в Україні з лютого 2022 року і дотепер; які наслідки продовження воєнного стану для бухгалтерів, роботодавців та бізнесу; які тимчасові пільги та спеціальні правила діють для платників різних податків під час воєнного стану, а також нюанси оплати праці працівників під час війни.
Про правила продовження відстрочок до 30 жовтня 2026 року читайте в аналітиці, а офіційне розʼяснення Міноборони – у новині.
Усі консультації по тегу «Воєнний стан»
- Чи потрібно за липень 2026 року дораховувати заробітну плату до 25 941 грн (або 21 617,50 грн) працівнику, якого прийнято на роботу 27.07.2026 р., подано на бронювання 27.07.2026 р. та заброньовано з 01.08.2026 р.?аудіо 11.08.2026479
- Чи потрібно сплачувати ЄСВ на щомісячну виплату мобілізованому працівнику в розмірі 70 000 грн (брутто), якщо вона позиціонується як допомога, та як правильно оформити наказ і здійснювати виплату протягом періоду військової служби?аудіо 10.08.202666
- Чи зобов’язане підприємство подавати до ТЦК та СП Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4), якщо на підприємстві відсутні працівники, які є суб’єктами військового обліку?аудіо 10.08.20264862
- Працівника мобілізували під час перебування у щорічній відпустці. Як правильно відобразити цю подію в кадровому, табельному, бухгалтерському обліку та податковій звітності?аудіо 06.08.202663
- Чи потрібно повідомляти ТЦК та СП при звільненні сумісника та прийнятті його на основне місце роботи?аудіо 06.08.202660
- Фермерське господарство (зараз лише вирощування зернових) для отримання статусу критично важливого підприємства планує додатково купити кіз. Чи можна це позитивно вплинути на отримання статусу? Чи потрібно реєструвати КВЕД?аудіо 04.08.202666
- СГ, який продовжує користуватися радіочастотним ресурсом на підставі ліцензії, строк дії якої закінчився у період воєнного стану, у колонці 4.4 «Строк дії» дод. 4 -1 до декларації з рентної плати зазначає інформацію з простроченої ліцензіїfree03.08.202645
- На веб-порталі ДПС розміщено інформаційні довідки про результати проведеного «трискладового тесту» із обґрунтуванням підстав обмеження доступу до наборів даних в умовах воєнного стану, зокрема «Інформація про суб’єктів господарювання, які мають податковий борг»free30.07.202654
- Працівник звільнився за станом здоров'я з ЗСУ (отримав інвалідність ІІ групи під час служби в армії) мав звання старшого лейтинанта. Повернувся на роботу і у нього виникає питання, чи зобов'язаний він протягом 90 днів після демобілізації подати декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування у НАЗК? Працівник служив за мобілізацієюаудіо 27.07.202670
- ФОП ІІІ групи призваний на військову службу під час мобілізації, працює самостійно без найманих працівників і продовжує отримувати дохід від підприємницької діяльності під час служби. Чи зобов'язаний він нараховувати та сплачувати єдиний податок і військовий збір за такий період, і чи потрібно подавати податкову декларацію платника єдиного податку?аудіо 24.07.202682
- Які особливості прийняття на роботу працівника-сумісника з урахуванням правил військового обліку? Які документи перевіряти, порядок дій роботодавця та ризики недотримання законодавства у 2026 році?аудіо freeШІ-консультант23.07.20261 335
- Підприємство щомісяця нараховує мобілізованому працівнику дохід у розмірі посадового окладу. Чи потрібно проводити індексацію цього доходу відповідно до вимог законодавства?аудіо freeШІ-консультант22.07.2026124
- Чи потрібно донараховувати заробітну плату до 2,5 МЗП заброньованому працівнику, якщо він пропрацював лише один день і був мобілізований?аудіо 17.07.202698
- Які критерії встановлено для набуття підприємством статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в умовах воєнного стану у 2026 році, зокрема, щодо рівня заробітної плати, відсутності податкової заборгованості та галузевих показників?аудіо freeШІ-консультант16.07.20261 031
- Чи може навчальний заклад надати завідувачу кафедри відпустку тривалістю менше ніж 56 календарних днів пропорційно до фактично відпрацьованого часу, якщо вона припадає на літній період?аудіо 16.07.202649
- Як подається податкова декларація про майновий стан і доходи демобілізованою ФОП на загальній системі оподаткування, яка отримала доходи виключно від провадження підприємницької діяльності та скористалася правом на звільнення від сплати податків?free16.07.202660
- Фізичну особу-підприємця мобілізовано до лав ЗСУ. Чи має вона право продовжувати господарську діяльність без закриття ФОП, та які обов'язкові дії (подання звітності, сплата податків, повідомлення ДПС, ТЦК) необхідно виконати для уникнення штрафних санкцій?аудіо freeШІ-консультант15.07.2026188
- Чи має право заброньований військовозобов'язаний виїхати за кордон у відпустку та які документи для цього потрібні?аудіо 14.07.2026237
- Як розрахувати квоту бронювання за травень і червень 2026 року, якщо у травні на підприємстві було 5 працівників, які формують квоту, і 5 осіб із відстрочкою, з них одна особа з інвалідністю, а 10 червня прийнято ще одного працівника з відстрочкою? Потрібно визначити, чи змінюється квота після прийняття нового працівникааудіо freeШІ-консультант25.06.2026114
- Яка процедура отримання статусу критично важливого підприємства саме через Харківську обласну військову адміністрацію, які критерії слід врахувати та який пакет документів потрібно подати з урахуванням вимог постанови КМУ №76 і регіональних критеріїв Харківської ОВА?аудіо freeШІ-консультант24.06.20261 183
- Працівнику виповнилося 60 років, але він продовжує працювати за основним місцем роботи. До якої дати такого працівника включають до кількості військовозобов’язаних для розрахунку квоти бронювання, з урахуванням виключення з військового обліку за віком протягом 7 днів?аудіо freeШІ-консультант23.06.2026100
- Чи враховується мобілізований працівник при розрахунку показника середньої заробітної плати для підтвердження критичності підприємства, якщо йому не нараховується заробітна плата?аудіо 23.06.2026145
- Основний вид діяльності товариства - КВЕД 01.46 «Розведення свиней». Діяльність фактично розпочали нещодавно, перша реалізація відбулася у жовтні 2025 року. На сьогодні у штаті 11 працівників. Земель в обробітку товариство не має. Чи має право таке товариство подати заявку на визначення критично важливим?аудіо 23.06.202659
- Чи має право податкова під час дії воєнного стану призначити перевірку та донарахувати податкові зобов'язання за періоди понад 3 роки (1095 днів), і чи є такі дії законними?аудіо 22.06.20263 3116
- Підприємству надано статус критично важливого 28.05.2026, а бронювання працівника оформлено 06.06.2026. З якої дати потрібно забезпечити підвищений рівень заробітної плати для виконання критерію бронювання: з дати надання критичності чи з дати оформлення бронювання?аудіо freeШІ-консультант22.06.2026339
