Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2912
- Працівнику встановлено оклад - 2440 грн, останнє підвищення якого було ще у 2013 р. (базовий місяць для індексації - квітень 2013 р.). Індексація нараховується щомісяця. В серпні 2016 р. нараховано індексацію - 1284,70 грн. На скільки потрібно підвищити оклад, щоб індексацію не нараховувати?12.09.20165 6982
- В липні 2016 р. працівнику нараховано премію за І квартал 2016 р. Цього ж працівника було направлено у відрядження у вересні 2016 р. Як правильно розрахувати зарплату такого працівника за дні відрядження?09.09.20161 035
- Працівник придбав товари за дорученням підприємства, розрахувавшись частково підзвітними коштами з корпоративної картки, а частково – власними. Підтвердні документи про зняття коштів і придбання товару працівник загубив. Чи можна до авансового звіту підкласти копії чеків? Чи можливо кошти, зняті із корпоративного рахунку, повернути до каси підприємства?09.09.2016793
- Яким чином визначається базовий місяць для індексації грошового забезпечення військовослужбовців, якщо їм встановлено оклади постановою КМУ від 07.11.2007 р. №1294?07.09.20161 813
- Підприємство уклало ЗЕД-контракт про надання послуг з будівництва, за яким відряджає працівників у Литву на час будівництва об'єкта. Приймаюча сторона бере на себе зобов'язання з оплати добових на картки працівників. Як це правильно оформити? Що з бухобліком?07.09.2016648
- За яких підстав роботодавець втрачає право на компенсацію: при зменшенні фонду оплати праці, навіть без зменшення штатної чисельності або ж мається на увазі випадок, коли має місце одночасне зменшення штатної чисельності та фонду оплати праці?06.09.2016411
- Чи зазначається назва відділу в трудовій книжці? Чи можна створювати відділи, які не мають власного керівника, а підпорядковані директору (заступнику)? Чи можна призначити різні посадові оклади для штатних одиниць з однаковою посадою, які належать до різних підрозділів?free05.09.20163 1425
- У листопаді 2015 р. було прийнято на роботу працівника, але повідомлення про його прийняття не було подано податковому органу. Яка відповідальність чекає на роботодавця? Чи приведе запізніле подання повідомлення до звільнення від відповідальності?01.09.20164 263
- Як надається додаткова оплачувана відпустка у зв’язку з навчанням?30.08.2016726
- Підприємець-єдинник ІІ групи працевлаштовується за трудовим договором до юрособи. Які особливості такого працевлаштування? Чи вести на нього трудову книжку? Де його основне місце праці щодо ЄСВ? Чи має він право на ПСП? Як оплачувати лікарняні, надавати відпустку тощо?29.08.20161 692
- На підприємстві встановлюється 3-денний робочий тиждень з 7-годинним робочим днем з додатковими вихідними і оплатою за місячним підсумованим обліком робочого часу за відпрацьований час. Чи оплачувати працю у додаткові вихідні? Яка відповідальність? Чи вважається це частковим безробіттям?free29.08.20161 681
- Які гарантії надаються працівникам, які будуть отримувати навчання за кордоном?29.08.2016380
- Чи потрібно фізособі-підприємцю оформляти трудовий договір з найманим працівником у письмовій формі чи достатньо наказу про прийняття на роботу?26.08.20165 1382
- Які гарантії надаються працівникам, які направляються на навчання для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва?26.08.2016836
- Працівник був у відрядженні з 28.07.2016 р. до 02.08.2016 р. Які місяці необхідно враховувати в розрахунку, щоб обчислити середній заробіток за 1-2 серпня?25.08.20168612
- Як правильно нарахувати і виплатити відпускні не пізніше 3-х днів до настання відпустки, якщо відпустка починається з 1-го числа?25.08.20165 9864
- Працівника в межах підприємства переведено на іншу посаду. Чи потрібно в такому випадку надсилати повідомлення про прийняття на роботу в ДФС?free25.08.20169 9161
- Які гарантії та пільги повинні надаватися працівникам у зв’язку з навчанням у ВНЗ та ПТНЗ?25.08.2016322
- Виробниче підприємство закупило спецодяг для працівників, який не підпадає під жодну категорію згідно з Наказом від 16.04.2009 р. №62. Чи призводить це до нарахування ПДФО і військового збору? Чи може підприємство компенсувати сплачені податки за рахунок зарплати працівника?22.08.20163 684
- Підприємство надає міжнародні автопослуги (перевезення вантажу). Як потрібно оплачувати водію час таких перевезень – із оформленням відрядження чи як за роз’їзний характер роботи?22.08.20163 906
- Працівник не виходить понад місяць на роботу. Роботодавець видає наказ поточною датою про звільнення працівника за прогули. Яка дата звільнення буде правильною? Який алгоритм дій роботодавця? Якщо з’ясується, що працівник пішов в АТО добровольцем, то як оформити звільнення?18.08.20169431
- В каких случаях фирма имеет право не заключать Положение об оплате труда? Обязательно ли оно на предприятии? Зависит ли факт заключения Положения об оплате труда от количества работников? Какие штрафы предусмотрены за его отсутствие и кто налагает?16.08.20161 918
- Головний бухгалтер ТОВ приніс оформлений лікарняний в зв'язку з вагітністю і пологами. На час його відсутності на підприємстві планують призначити виконуючим обов'язки головного бухгалтера іншого штатного бухгалтера. Що робити з ключами та сертифікатами ЕЦП та як юридично правильно оформити цю ситуацію?free12.08.201610 581
- Підприємство перераховує зарплату на особисту картку працівника в іншому банку (не за зарплатним проектом). За цією карткою є банківські комісії за зарахування безготівкових коштів та/або комісії за зняття готівки, що утримуються з карткового рахунку. Чи може підприємство збільшити суму, що перераховується, на розмір комісій?free08.08.201614 398
- Працівник прийнятий на роботу 04.01.2016р. Посадовий оклад – 1500 грн, щомісячна доплата – 2000 грн. З 1 липня посадовий оклад працівника підвищили до 2100 грн, а розмір доплати зменшили до 1000 грн. Чи потрібно проводити індексацію зарплати у липні 2016 р.?05.08.20161 362