Усі консультації по тегу «Трудові відносини»

У 2011 р. у відрядження спрямували 20 працівників. Кошти на відрядження видали одному — уповноваженому згідно з наказом. Він звітує за всі витрачені кошти авансовим звітом. Чи можна так робити? До звіту також додано чеки з РРО за харчування від ФОП на ЄП. Чи будуть у підприємства витрати на харчування? Сума харчування перевищує 188,00 грн. Чи потрібно було суму перевищення оподатковувати за ставкою 15%?

Чи враховуються при розрахунку середньооблікової кількості працівників наймані працівники, що пропрацювали менше одного місяця за цивільно-правовими договорами та за сумісництвом?

Юридична особа уклала цивільно-правовий договір з фізичною особою — нерезидентом та виплачує винагороду за виконану роботу. Чи нараховується єдиний внесок на суми такої винагороди?

Заключили гражданско-правовой договор со штатным сотрудником. Как облагать вознаграждение по такому договору — в совокупности с зарплатой или отдельно? На какой счет перечислять НДФЛ, удержанный из выплат по гражданско-правовым договорам, — на «зарплатный» или «налог от других видов деятельности»? Как отражать в форме №1ДФ — двумя строками? И куда перечислять удержанный НДФЛ, если договор заключен не с работником?

Як в відобразити в податковому розрахунку за формою 1 ДФ кількість зовнішніх сумісників?

Яким чином відображається в податковому розрахунку за ф. №1ДФ заробітна плата померлого працівника, яка виплачується спадкоємцю?

Чи враховуються у складі витрат платника податку витрати на оплату працівникам послуг для особистих потреб, якщо надання таких послуг працівникам встановлено трудовою угодою?

Сотрудник принес повестку о призыве в армию. Как поступить бухгалтеру? Каковы подводные камни в данном случае?

Будет ли предприниматель на общей системе налогообложения иметь налоговые расходы по командировочным расходам наемных работников?

В каких суммах предприниматель на общей системе налогообложения может учитывать в составе расходов суточные расходы командированных наемных работников?

Имеет ли право физлицо-предприниматель заключить трудовой договор с другим предпринимателем (плательщиком единого налога). Его должностные обязанности не совпадают с его предпринимательской деятельностью?

Когда именно нужно выплатить больничные работнику? Интересует выплата за первые 5 дней за счет предприятия. Оплачиваются ли и эти дни тогда, когда будет получена компенсация остальных больничных за счет Фонда? Можно ли их выплатить отдельно?

Який алгоритм розрахунку ПДФО за цивільно-правовими договорами, у випадку, якщо сума винагороди більше, ніж 9410 грн?

Должно ли физлицо-предприниматель заполнять свою трудовую книжку? Если да, то он это делает самостоятельно или это должен делать Фонд занятости?

Працівника нашого підприємства переведено на роботу на інше підприємство. При кінцевому розрахунку працівнику нараховано компенсацію за невикористану відпустку та перераховано її на підприємство за новим місцем роботи працівника. Яким підприємством в даному випадку утримується та перераховується до бюджету податок на доходи?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 19.10.2009 г. Заработная плата ее на момент первого больничного (декретного) была 795 грн. 28.03.2011 г. она принесла новый больничный листок по беременности и родам на 126 дней. Как правильно рассчитать такой больничный?

Визначення чисельності працівників підприємства необхідно не тільки для розрахунку різних економічних показників діяльності підприємства і складання статистичної звітності, але і для одержання права переходу на спрощену систему обліку, звітності й оподаткування. Так що до таких розрахунків необхідно ставитися з повною відповідальністю і здійснювати їх зі знанням справи. З огляду на це ми вирішили розглянути порядок здійснення таких розрахунків більш детально

Літо. Працівники у відпустках. Деякі — у відрядженні. А ще — відсутні через хворобу. Доводиться розподіляти обов’язки тимчасово відсутніх поміж іншими працівниками підприємства. Спробуймо з’ясувати, яким чином це краще зробити на підприємствах недержавної форми власності. Також розгляньмо деякі особливості тимчасової відсутності директора та головного бухгалтера