Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»
Консультацій: 4418
- Как считать зарплату сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает 7 часов в день (в приказе «Установить неполный рабочий день (7 часов) на период с__ по __ с оплатой согласно штатного асписания»). Каждый месяц считать согласно нормо-часов и сокращать рабочий день до 6 часов, если он предпраздничный?24.05.20161 3143
- Коли можна надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп'ютері? Як розраховувати час, що дає право на отримання такої додаткової відпустки?24.05.20164 215
- Чи всі календарні дні, визначені у лікарняному листку підлягають оплаті?24.05.20165 999
- Підприємство планує оздоровити своїх працівників: надати матеріальну допомогу фіксованою сумою на оздоровлення. Однак допомога планується лише тим працівникам, які поїдуть на відпочинок. Як оформити матеріальну допомогу, яка буде видаватися не всім працівникам?23.05.20164 05510
- Чи мала проводитися оплата вiдрядження в разi повернення з вiдрядження у вихiдний день та в якому розмiрi?free23.05.20161 645
- Заключили договор с училищем о прохождении практики, где отсутствует пункт об оплате такой практики ученикам. Должно ли предприятие что-либо оплачивать ученикам-практикантам?20.05.2016872
- Якщо працівниця надала довідку №ОК-5, чи значить це, що при обчисленні матеріального забезпечення бухгалтеру слід включати до розрахунку середньої заробітної плати заробітну плату застрахованої особи нараховану попереднім роботодавцем?free19.05.2016979
- Чи зараховується до стажу роботи час навчання в ПТУ з 01.09.2004 р. до 30.06.2005 р., про який є запис в трудовій книжці?19.05.20165 858
- На підприємстві працює найманий працівник за основним місцем роботи і одночасно він виконує роботи за договором ЦПХ. При цьому сума нарахованої зарплати і винагороди за договором ЦПХ становить більше максимальної величини бази нарахування ЄСВ. Як визначити базу нарахування?free19.05.20161 026
- Які нюанси організації, а також обліку витрат на медогляди працівників, що проводяться роботодавцями в обов'язковому та добровільному порядку?18.05.20162 7572
- Не нараховувалася індексація працівнику, який вже звільнений. Як правильно зробити донарахування та відобразити його в бухгалтерському та податковому обліках?18.05.20161 666
- За умовами колдоговору при виконанні певних виробничих показників за відпрацьований час підприємство щомісяця виплачує працівникам премію. Як проводити її нарахування: місяць у місяць (у травні за травень) чи у місяці наступному за місяцем, за який нараховується премія (у червні за травень)?17.05.20161 098
- Чи вважається матеріальна допомога виплачена всім працівникам (наприклад, з нагоди професійного свята, на оздоровлення, до Різдва Христового) заходом заохочення? Чи виплачується така матеріальна допомога у випадку наявності у працівника догани?16.05.20161 533
- Фізична особа — підприємець, яка застосовує спрощену систему оподаткування, одночасно є найманим працівником на підприємстві. Чи зобов’язана така особа сплачувати щокварталу суму єдиного внеску за себе?free13.05.20161 458
- Що чекає на підприємство при непроведенні остаточного розрахунку в день звільнення працівника?13.05.20161 402
- Підприємець, який має 8 найманих працівників, має намір працевлаштувати інваліда (I групи), у довідці МСЕК якого вказано, що він непрацездатний. Але насправді він може виконувати певні роботи, зокрема, ремонт техніки. Чи можна його взяти на роботу хоча б на ¼ ставки, не порушуючи законодавства?13.05.20161 7352
- Яким чином застрахована особа, що прийнята на роботу нещодавно, може підтвердити свій страховий стаж? Чи може роботодавець отримати відомості з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування?free11.05.2016929
- На сільгосппідприємстві є сезонні працівники, які працюють за трудовими та цивільно-правовими договорами. Які нюанси оформлення та оподаткування?10.05.20161 901
- Яка ставка ЄВ застосовується при нарахуванні (донарахуванні) заробітної плати за періоди до 01.01.2016?free10.05.2016960
- Чи потрібно мати у наявності платіжну відомість з зарплати, перерахованої на карткові рахунки працівників?10.05.20166 009
- Через ліквідацію підприємства особу було переведено на підприємство-правонаступника з збереженням зарплати. 20.01.2016 р. на підприємстві-правонаступнику наказом про кадрове переміщення особі збільшено тарифну ставку з 3 360 грн до 7 240 грн, а 01.02.2016 р. без попередження – зменшено. Чи можна в судовому порядку оскаржити таке рішення?06.05.2016366
- Працівників прийнято на роботу в різні періоди часу. Індексація їм не нараховувалася, хоча й повинна була. Як виправити ситуацію без донарахування за попередні періоди? Чи можна уникнути необхідності нарахування індексації новоприйнятим працівникам?free28.04.20163 724
- Підприємець на III групі єдиного податку має намір взяти на роботу на півставки інваліда 3-ої групи. Як організувати його графік роботи?27.04.20161 447
- Трудову діяльність розпочато в серпні 1974 року. Чи правильно те, що на титульному аркуші трудової книжки немає ніяких печаток?free26.04.20162 809
- Чи має право підписувати листки непрацездатності інший працівник замість керівника підприємства?25.04.20162 561
