Строки виплати заробітної плати, врегульовані ст. 115 КЗпП.
Зарплата виплачується працівникам регулярно в робочі дні y строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (a в разі відсутності таких органів - представниками, обраними i уповноваженими трудовим колективом). Однак така виплата має бути не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (a в разі відсутності таких органів - представниками, обраними i уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Отже, граничні строки виплати зарплати - не пізніше 22 числа за першу половину поточного місяця, не пізніше 7 числа наступного місяця - за другу половину.
У листах Мінсоцполітики від 09.12.2010 р. №912/13/155-10 та від 22.11.2010 р. №964/13/84-10 було більш конкретизовано про строки виплати, а саме: "заробітна плата за першу половину місяця (15 календарних днів) має виплачуватись в період з 16 до 22 числа, а за другу - з 1 до 7 числа. Конкретні терміни виплати заробітної плати встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі або іншому нормативному акті роботодавця".
Ще в одному листі Мінсоцполітики від 10.04.2017 р. №628/0/102-17/282 зазначалося: "законодавством чітко визначено зобов'язання власника підприємства або уповноваженої ним особи нараховувати та виплачувати заробітну плату працівникам не рідше двох разів на місяць".
Щодо порушення строків виплати заробітної плати та штрафних санкцій
Так, у частині четвертій ст. 265 КЗпП зазначається, що за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, застосовується штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
Отже, з огляду на вищезазначене, вважаємо, що залишаються дні виплати з/п на підприємстві 6 та 21 і не потрібно відштовхуватися від 30 числа, щоб не порушити терміни виплати заробітної плати. А надалі слід вже дотримуватися дат виплат зарплати, що встановлені в колективному договорі.
Так, деякі фахівці вважають, що може бути накладено штраф у розмірі 3200,00 грн, як за порушення інших вимог трудового законодавства.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись