Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Питання організації оплати праці працівників, урегульоване ст. 15 Закону "Про оплату праці", згідно з якою підприємства самостійно встановлюють у колективних договорах форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
Отже, основним локальним документом, що регулює виробничі, трудові, соціально-економічні відносини на підприємстві, є колективний договір.
Згідно зі ст. 2 Закону "Про колективні договори і угоди" колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.
Про те, як ведуться переговори щодо укладання колективного договору, ви можете прочитати у роз’ясненні від Мінсоцполітики тут.
Типової форми колективного договору не існує (тож, його зміст залежить від бажання сторін договору). Але такий договір підлягає державній реєстрації у Порядку, затвердженому постановою КМУ від 13.02.2013 р. №115.
Втім, наявність колективного договору на підприємстві зараз не є обов’язковою. Про це ми писали тут. Порушенням вважається лише:
1) ухилення від участі в переговорах щодо укладення чи зміни колдоговору;
2) навмисне порушення строків врегулювання розбіжностей під час переговорів.
Якщо жодна із сторін трудових відносин (роботодавець та трудовий колектив) не бажають укладати колективний договір, можна цього не робити. Але, в такому разі, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання оплати праці з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (профспілковою організацією).
Наслідком такого узгодження може бути складання локальних нормативних актів, таких як Положення про оплату праці, Положення про преміювання, Положення про річні винагороди тощо. Докладно про це ми писали тут>>
