Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

Які нюанси організації, а також обліку витрат на медогляди працівників, що проводяться роботодавцями в обов'язковому та добровільному порядку?

Не нараховувалася індексація працівнику, який вже звільнений. Як правильно зробити донарахування та відобразити його в бухгалтерському та податковому обліках?

За умовами колдоговору при виконанні певних виробничих показників за відпрацьований час підприємство щомісяця виплачує працівникам премію. Як проводити її нарахування: місяць у місяць (у травні за травень) чи у місяці наступному за місяцем, за який нараховується премія (у червні за травень)?

Чи вважається матеріальна допомога виплачена всім працівникам (наприклад, з нагоди професійного свята, на оздоровлення, до Різдва Христового) заходом заохочення? Чи виплачується така матеріальна допомога у випадку наявності у працівника догани?

Що чекає на підприємство при непроведенні остаточного розрахунку в день звільнення працівника?

Підприємець, який має 8 найманих працівників, має намір працевлаштувати інваліда (I групи), у довідці МСЕК якого вказано, що він непрацездатний. Але насправді він може виконувати певні роботи, зокрема, ремонт техніки. Чи можна його взяти на роботу хоча б на ¼ ставки, не порушуючи законодавства?

На сільгосппідприємстві є сезонні працівники, які працюють за трудовими та цивільно-правовими договорами. Які нюанси оформлення та оподаткування?

Чи потрібно мати у наявності платіжну відомість з зарплати, перерахованої на карткові рахунки працівників?

Підприємець на III групі єдиного податку має намір взяти на роботу на півставки інваліда 3-ої групи. Як організувати його графік роботи?

Жінка після декрету хоче взяти основну відпустку за 2015 р. та 2016 р., а також соціальну відпустку на дітей. Чи можна надати відпустку на стільки часу? Як у розрахунок відпускних включити допомогу з вагітності та пологів? Як врахувати збільшення окладу з 01.12.2015 р. у розрахунок відпускних?

Фірма займається охоронною діяльністю. На підприємстві - 27 осіб, 6 - не задіяні у виконанні заходів охорони. Чи повинно підприємство брати на роботу інваліда?

Основний вид діяльності підприємства, яке перебуває на загальній системі оподаткування, за КВЕД 68.20 – надання в оренду приміщень. Кількість працівниківи – 4. Загальний дохід в місяць – до 20 тис. грн. Яку фінзвітність подавати? Чи можна не створювати резерв відпусток?

Працівниця надала лікарняний з вагітності та пологів. На дату настання страхового випадку у неї страховий стаж 4,5 місяці, але, за довідкою ОК-7, яку вона надала, стаж – понад 6 місяців. Як розрахувати декретні, якщо особа працює неповний робочий день і отримує зарплату нижчу за мінімальну?

Засновник їде у відрядження за кордон. Чи можна відшкодовувати йому витрати щодо відрядження та добові?

Єдинник ІІІ групи перереєструвався у Київську область. Виробництво вивезти немає змоги, тож для контролю за ним, директор планує щомісяця виїжджати в Донецьку область. Чи можна оформити ці поїздки як відрядження? Директор планує використовувати власне авто. Що з обліком?

Скільки повинен пропрацювати на підприємстві інвалід, щоб був виконаний норматив з працевлаштування?

Водитель в загранкомандировке уплатил штраф 870 € за отсутствие разрешения на негабаритный груз с корпоративной карточки. Может ли (обязан ли) работодатель компенсировать водителю штраф средствами, перечисленными на корпоративную карточку для командировочных расходов?

Комунальне госпрозрахункове підприємство виплачувало працівнику зарплату за ставкою 7 розряду, але його кваліфікаційні вимоги – 4 розряду. При зміні розряду зменшиться зарплата. Чи треба попереджати працівника про це за 2 місяці? Як бути з працівниками, у яких при перегляді тарифних розрядів зменшується оклад?

Підприємство до 01.01.2015 р. не нараховувало резерву відпусток та нараховувало відпускні працівникам за рахунок витрат. Чи слід нараховувати резерв на відпустки в частині залишку на початок року з коригуванням вступного сальдо балансу за поточний рік, зменшити витрати та збільшити прибуток за 2015 рік на цю суму, а потім на цю ж суму зменшити "податковий" прибуток?

Фізособа-підприємець займається сезонною діяльністю. У фізособи працює 9 працівників. Чи потрібно такому підприємцю створювати робоче місце для інваліда? Яка відповідальність передбачена у разі нестворення такого робочого місця?

Директор ТОВ іде у відпустку на 10 днів, на цей період його обов'язки виконуватиме інший працівник. Чи надавати в держоргани зміну даних щодо директора, якщо звітність підписувати не треба (вже подана)? Як правильно вказати в договорі комісії посаду представника комісіонера, якщо договір підписує тимчасово виконуючий обов’язки директора?

Які строки подання звіту та повернення не використаних коштів у разі отримання працівником авансу на відрядження на особисту платіжну картку?

Директор-сумісник іде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами за основним місцем роботи. Чи може вона продовжити працювати за сумісництвом на половину ставки?

На предприятии, которое ликвидируется, четыре работника в декретном отпуске. Предприятие хочет их перевести на другое место работы. Может ли предприятие предложить им место в другом регионе?

На предприятии, которое ликвидируется, четыре работника в декретном отпуске. Предприятие хочет перести их на другое место работы. Нужно ли за 2 месяца перед переводом уведомлять работника об этом? И надо ли еще выплачивать какие-то деньги? Как расчитать их сумму?