Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 180
- Чи буде порушенням, якщо добові сплачуються без документального підтвердження перебування працівника у відрядженні? Чи потрібно такі добові оподатковувати ПДФО і військовим збором?12.04.20173 332
- Під час звірки штатного розпису виявлено, що за деякими професіями прийнято на роботу більше працівників, ніж зазначено. Окрім того, на декретне місце прийнято працівника за звичайним, безстроковим договором. Які це матиме наслідки? Чи обов'язково вносити зміни до штатного розпису?10.04.20173 6154
- Працівник проживає в іншому місті і там повинен виконувати свої трудові обов'язки. Яку форму оплати краще обрати? Як правильно оформити - як відрядження на 30 днів щомісяця чи роз'їзний характер роботи?05.04.20171 223
- Працівникові надавали щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні. Під час звільнення з’ясувалося наявність у нього інвалідності II групи, оформленої ще три роки тому. Чи підлягає грошовій компенсації різниця днів невикористаної відпустки?03.04.20173 691
- Чи повинна фізична особа — підприємець видавати наказ про надання відпустки своїм працівникам?31.03.20171 648
- Для зменшення навантаження на фонд оплати праці підприємство планує перевести працівників на 0,5 ставки. Чи потрібно попереджати працівників про це за два місяці?24.03.20174 085
- Як правильно розрахувати й оформити видачу авансу на відрядження?20.03.201710 614
- Підприємство, що зареєстроване у Києві, має працівників у Черкасах. Прийнято рішення про створення структурного підрозділу у Черкасах, якому не будуть передані функції підприємства. Як правильно юридично це оформити, якщо у Черкасах підприємство не має ні офісів, ні складів?17.03.20171 078
- Сотрудник находясь в командировке в гостинице забыл предоставить приказ. Ему в счет включили туристический сбор. Можно ли отнести эту сумму на расходы предприятия за вычетом турсбора?15.03.2017668
- Яка дата вважається датою видачі авансу, якщо він перераховується на картку (корпоративну або особисту)?14.03.20173 078
- Підприємство планує укласти договір з медустановою (надання послуг рекреаційної психотерапії та психокорекції для працівників). Які підтвердні документи необхідні? Чи включати в колективний договір норми щодо цих послуг? Що з ЄСВ, ПДФО та військовим збором?13.03.2017822
- Голова профспілки не може виконувати свої обов'язки. За Статутом звільнити його можна буде на з'їзді профспілки, який відбудеться лише через три місяці. Чи можна призначити заступника виконуючим обов'язки голови до рішення з'їзду?10.03.20171 137
- Працівник помер під час відпустки. Перед початком відпустки йому виплачено відпускні. Підприємство нараховує відпускні у тих періодах, за які вони виплачуються. Як відобразити в обліку та у звітності вже виплачені йому суми відпускних, а також компенсацію за невикористані дні відпустки?03.03.20178591
- В одному магазині є два підприємці. Чи може працівник бути оформленим у одного і бути сумісником в іншого? Як оформити це документально? Як табелювати?03.03.20178131
- Яким чином компенсувати використані кошти працівнику, якщо він з власної ініціативи без попередження керівника підприємства використав особисті кошти для сплати/передплати послуг мобільного зв'язку (договір на надання послуг мобільного зв'язку укладено з юрособою) і вчасно не надав авансового звіту, а первинні документи загубив?01.03.20174 200
- У якому розмірі встановлювати відрядні розцінки починаючи з 01.01.2017 р.?24.02.20171 292
- З «єдинником» ІІІ групи укладено договір на виконання робіт, за яким вартість і обсяг послуг визначається сторонами за фактом їх надання за результатами кожного календарного місяця та фіксується в актах про надання послуг, із розрахунку 192 грн без ПДВ за 1 к.д. Чи достатньо акту виконаних робіт, щоб віднести суми за виконані роботи на витрати?22.02.20175 139
- В липні 2016 р. підприємство прийняло на роботу працівника. У лютому 2017 р. він надав посвідчення інваліда ІІІ групи. Але весь час до цього підприємство його відображало в обліку як звичайного працівника. З якого звітного періоду слід застосовувати ставку 8,41% з ЄСВ щодо такого працівника?22.02.2017913
- В Україні зареєстровано представництво Хорватії без права юридичної особи. Представництво має український ЄДРПОУ та ІПН. Працівники – хорвати, мають дозвіл на роботу і рахуються в представництві, працюють фізично теж в Україні. Як оформити працівників у зв’язку з закінченням дозволу, щоб його не продовжувати?21.02.2017459
- Працівник був у відрядженні по Україні на службовому авто. Єдиним документом, що свідчить про це відрядження, є наказ керівника. Чи має працівник право на добові в розмірі 320 грн без оподаткування їх податком?17.02.20174 724
- В ресторані заплановано перевести офіціантів і поварів на 4-годинний робочий день. Як правильно оформити це документально? Як розрахувати зарплату? І чи потрібно доплачувати ЄСВ до мінімального розміру?13.02.201719 40813
- ТзОВ, що займається оптовою торгівлею товарами медичного призначення, планує залучити до роботи двох фізосіб-підприємців. Чи має право підприємець працювати у ТзОВ? Чи потрібно укладати договори, якщо так, то які? Якими нормативними документами регулюються відносини між ТзОВ та підприємцем?10.02.20179 6138
- Працівника за станом здоров’я госпіталізовано до лікарні після закінчення робочого дня — 05.01.2017 р., за який йому нараховано заробітну плату. Проте працівником надано лікарняний, згідно з яким він хворів з 05.01.2017 р. до 13.01.2017 р. Який порядок оплати листка непрацездатності?08.02.2017885
- Як підвищення мінімальної зарплати з 01.01.2017 г. позначиться на зарплаті співробітників, яким в 2016 р. нараховували 5000-6000 грн?07.02.20176 5722
- Жінка перебувала на обліку в центрі зайнятості. В липні 2016 р. вона народила і перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення 3-х річного віку. Чи може фізособа-підприємець прийняти на роботу цю особу за сумісництвом та чи не вимагатимуть від підприємця сплати ЄСВ від мінімальної зарплати?03.02.20171 592