Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

У 2011 р. у відрядження спрямували 20 працівників. Кошти на відрядження видали одному — уповноваженому згідно з наказом. Він звітує за всі витрачені кошти авансовим звітом. Чи можна так робити? До звіту також додано чеки з РРО за харчування від ФОП на ЄП. Чи будуть у підприємства витрати на харчування? Сума харчування перевищує 188,00 грн. Чи потрібно було суму перевищення оподатковувати за ставкою 15%?

Чи враховуються при розрахунку середньооблікової кількості працівників наймані працівники, що пропрацювали менше одного місяця за цивільно-правовими договорами та за сумісництвом?

Работник был в командировке 28 календарных дней. В выходные не работал, но находился там. Как правильно оплачивать суточные? За 28 дней или 28 минус 8 выходных? Как за это время начислять ему зарплату — за все дни пребывания в командировке или только за рабочие дни?

Работник после командировки предоставил чек на такси. Можно ли его провести и возместить работнику? Будут ли в этом случае расходы в налоговом учете? Не будет ли здесь обложения НДФЛ как дополнительного блага?

Визначення чисельності працівників підприємства необхідно не тільки для розрахунку різних економічних показників діяльності підприємства і складання статистичної звітності, але і для одержання права переходу на спрощену систему обліку, звітності й оподаткування. Так що до таких розрахунків необхідно ставитися з повною відповідальністю і здійснювати їх зі знанням справи. З огляду на це ми вирішили розглянути порядок здійснення таких розрахунків більш детально

Літо. Працівники у відпустках. Деякі — у відрядженні. А ще — відсутні через хворобу. Доводиться розподіляти обов’язки тимчасово відсутніх поміж іншими працівниками підприємства. Спробуймо з’ясувати, яким чином це краще зробити на підприємствах недержавної форми власності. Також розгляньмо деякі особливості тимчасової відсутності директора та головного бухгалтера