Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 049
- Працівника призвано на строкову військову службу. Чи зобов'язане підприємство нараховувати та виплачувати середній заробіток працівникові з коштів підприємства протягом всього терміну служби?23.09.20161 300
- Працівник переведений з основного місця роботи на роботу за сумісництвом зі збереженням посади. Як це правильно оформити?21.09.2016738
- Существует ли ответственность за неподачу уведомления о принятии на работу сотрудника, если собственник предприятия является и директором данного предприятия? Подаётся ли в данном случае уведомление в ДФС?19.09.20163 376
- У ТОВ є єдиний штатний працівник - директор, це його основне місце роботи. Директор вирішив змінити основне місце роботи, але в ТОВ залишитись на посаді директора (за сумісництвом). Як це правильно документально оформити?15.09.201638 88011
- Як відобразити в обліку нарахування премії до свята колишнім працівникам?15.09.2016711
- Працівник (водій) з підсумованим робочим часом працював у святковий та вихідний день. Як нарахувати зарплату такому працівнику? Як відобразити працю у святковий день у табелі робочого часу?14.09.2016857
- Як оформляти трудові відносини з переселенцями? Якими законодавчими актами керуватися під час оформлення на постійне місце роботи?13.09.2016548
- Чи зазначається назва відділу в трудовій книжці? Чи можна створювати відділи, які не мають власного керівника, а підпорядковані директору (заступнику)? Чи можна призначити різні посадові оклади для штатних одиниць з однаковою посадою, які належать до різних підрозділів?05.09.20163 1375
- У листопаді 2015 р. було прийнято на роботу працівника, але повідомлення про його прийняття не було подано податковому органу. Яка відповідальність чекає на роботодавця? Чи приведе запізніле подання повідомлення до звільнення від відповідальності?01.09.20164 253
- Як надається додаткова оплачувана відпустка у зв’язку з навчанням?30.08.2016723
- Підприємець-єдинник ІІ групи працевлаштовується за трудовим договором до юрособи. Які особливості такого працевлаштування? Чи вести на нього трудову книжку? Де його основне місце праці щодо ЄСВ? Чи має він право на ПСП? Як оплачувати лікарняні, надавати відпустку тощо?29.08.20161 685
- На підприємстві встановлюється 3-денний робочий тиждень з 7-годинним робочим днем з додатковими вихідними і оплатою за місячним підсумованим обліком робочого часу за відпрацьований час. Чи оплачувати працю у додаткові вихідні? Яка відповідальність? Чи вважається це частковим безробіттям?29.08.20161 647
- Які гарантії надаються працівникам, які будуть отримувати навчання за кордоном?29.08.2016375
- Чи потрібно фізособі-підприємцю оформляти трудовий договір з найманим працівником у письмовій формі чи достатньо наказу про прийняття на роботу?26.08.20165 1282
- Які гарантії надаються працівникам, які направляються на навчання для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва?26.08.2016818
- Як правильно нарахувати і виплатити відпускні не пізніше 3-х днів до настання відпустки, якщо відпустка починається з 1-го числа?25.08.20165 8874
- Працівника в межах підприємства переведено на іншу посаду. Чи потрібно в такому випадку надсилати повідомлення про прийняття на роботу в ДФС?25.08.20169 8601
- Які гарантії та пільги повинні надаватися працівникам у зв’язку з навчанням у ВНЗ та ПТНЗ?25.08.2016318
- Підприємство вирішило направити працівника на курси вивчення іноземної мови. Чи буде вартість курсів додатковим благом для працівника? Як відобразити в обліку витрати на таке навчання?23.08.20163 575
- Підприємство надає міжнародні автопослуги (перевезення вантажу). Як потрібно оплачувати водію час таких перевезень – із оформленням відрядження чи як за роз’їзний характер роботи?22.08.20163 846
- Працівник не виходить понад місяць на роботу. Роботодавець видає наказ поточною датою про звільнення працівника за прогули. Яка дата звільнення буде правильною? Який алгоритм дій роботодавця? Якщо з’ясується, що працівник пішов в АТО добровольцем, то як оформити звільнення?18.08.20169431
- В каких случаях фирма имеет право не заключать Положение об оплате труда? Обязательно ли оно на предприятии? Зависит ли факт заключения Положения об оплате труда от количества работников? Какие штрафы предусмотрены за его отсутствие и кто налагает?16.08.20161 914
- За договором з нерезидентом погоджено, що витрати на проїзд відряджених працівників компенсує приймаюча сторона. Квитки придбавав роботодавець-резидент в Україні за гривні, компенсація надійде в іноземній валюті. Як правильно оформити таку операцію і чи виникнуть при цьому курсові різниці?15.08.20161 086
- Головний бухгалтер ТОВ приніс оформлений лікарняний в зв'язку з вагітністю і пологами. На час його відсутності на підприємстві планують призначити виконуючим обов'язки головного бухгалтера іншого штатного бухгалтера. Що робити з ключами та сертифікатами ЕЦП та як юридично правильно оформити цю ситуацію?12.08.201610 390
- Юрлицо хочет осуществлять посреднические услуги между соискателями (гражданами, которым оказывает услугу трудоустройства) и страховыми компаниями, получая за это свои комиссионные. Какой КВЭД должен быть открыт под данную деятельность и возможно ли осуществление данного вида деятельности на 3 группе единого налога?04.08.2016783