Усі консультації рубрики «Оплата праці»

Підприємство реорганізовано, працівників звільнено без виплати компенсації за відпустки та прийнято на роботу на нове підприємство з 2-го числа місяця. Пропрацювавши неповний місяць (без одного робочого дня), працівниця попросила надати оплачувану відпустку. Розраховано відпускні, виходячи з посадового окладу. Чи правильно здійснено розрахунок відпускних, адже до реорганізації працівницею було відпрацьовано повний календарний рік?

Предприятие в расчетке указывает проведенную индексацию, но не выплачивает ее, ссылаясь на отсутствие денег. Обязано ли предприятие ее выплатить? Имеет ли право предприятие указывать индексацию и не выплачивать ее реально?

Чи змінюватиметься базовий місяць при індексації заробітної плати за основним місцем роботи, якщо працівник кілька місяців отримує додатковий дохід від роботи за сумісництвом?

Чи можна у разі використання електронного проїзного документа на поїзд відшкодувати витрати на його придбання на підставі роздрукованого електронного квитка?

С помощью калькулятора на портале "ДК" хочу посчитать индексацию по зарплате. Каким образом рассчитывается в этой табличке индекс инфляции и как рассчитаны данные в таблице индексации заработной платы?

Як визначити суму вихідної допомоги у разі звільнення працівника у зв'язку зі скороченням?

На підприємстві застосовується як неповний робочий день, так і неповний робочий тиждень. Відповідно в табелі може бути проставлено, наприклад, в один день 3 години, а в інший день працівник взагалі не працював і йому ставлять НД. Чи потрібно НД та неповний робочий день включати до кількості календарних днів які виключаються з розрахунку відпустки ?

На підприємстві іноді бувають простої, що зазначається в табелі обліку робочого часу. Чи потрібно вираховувати ці дні при розрахунку середньої заробітної плати для нарахування відпустки?

У нас на підприємстві трудових договорів немає. Чи потрібно при підвищенні заробітної плати по підприємству підвищувати зарплату декретницям?

Чи обов'язково забезпечувати працівників, що скеровуються у відрядження, авансом? У якій формі такий аванс може надаватися?

Как оплачивается больничный по беременности и родам, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Зарплата на предприятии состоит из ставки 2500 грн и премии примерно 2000 грн. В первый раз больничный оплачивался исходя из всей суммы (4500 грн), а как во второй раз?

Чи потрібно фізособі-підприємцю видавати наказ про підвищення посадових окладів у зв'язку зі збільшенням розміру мінімальної зарплати (всі працівники отримують мінімальну зарплату)?

Мы начисляем заработную плату в последний день месяца. На нашем предприятии установлены такие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – с 16 по 20 число, за вторую половину месяца – с 1 по 7 число следующего месяца. Как рассчитать сумму зарплаты за первую половину месяца, а также сумму НДФЛ и ЕСВ с такой выплаты, если информация для начисления зарплаты поступает только в конце месяца?

Сотрудник принят на работу 06.06.2012 года, увольняется 31.08.2013 года, в отпуске не был. Сколько положено компенсировать календарных дней? Включается ли август 2013 года в расчетный период?

Беременная ушла в декрет с 19.08.2013 г. Ей дали больничный на 126 дней. Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам, исходя из следующих данных: за март 2013 г. работнице начислено 1100 грн (полставки,4-х часовый раб.дней от ставки 2200 грн.); за апрель 2013 г. тоже 1100 грн.; в мае-июле 2013 г. работница перешла на полный рабочий день и большую ставку, и ей начислялось по 6100 грн. (ставка); в августе 2013 г. за 18 дней ей начислили 3541,86 грн. исходя из ставки 6100 грн.

Работник отработал в ООО с 09.11.2009 г. по 10.08.2013 г. без отпуска. Директор в день увольнения не произвел полный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, объясняя это тем, что на предприятии нет денег. Как работник может защитить свои права в данном случае?

Чи зобов'язане небюджетне підприємство видавати аванс на відрядження?

В феврале 2008 г. я был принят в структурное подразделение райгосадминистрации, в сентябре 2010 г. - переведён в саму райгосдминистрацию. При расчёте индексации бухгалтер в качестве базового месяца брал май 2008 г. С приходом нового бухгалтера последовало заявление, что индексация начислялась не верно и базовым месяцем должен был быть сентябрь 2010 год. Прав ли новый бухгалтер?

Держслужбовець вийшла з декрету та оформила переведення до іншої державної установи зі збереженням посади, але на менший оклад. Чи має право на індексацію на новому місці роботи ? Якщо так, то який місяць вважається базовим для розрахунку та який механізм розрахунку індексації в цьому випадку?

Чи враховується у складі податкового доходу та витрат відшкодування витрат на оплату додаткових відпусток, що надаються особам, віднесеним до категорій 1 та 2 потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи?

Внаслідок лічильної помилки надбавку до зарплати нараховували у розмірі 100% замість 40% годинної ставки. Як виправити цю помилку і чи можна утримати із зарплати надміру нараховані суми у наступних місяцях?

Чи надається допомога по тимчасовій непрацездатності за період, коли працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати?

Що робити, якщо на період щорічної відпустки припадають святкові або неробочі дні? Чи вважаються вони частиною відпустки, чи виплачуються відпусткові за такі дні? Чи відпустка продовжується на кількість таких днів? Як правильно скласти наказ на відпустку за період, на який припадають святкові та неробочі дні?

Чи враховується допомога по вагітності та пологах під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток?

Працівницю прийнято на роботу на посаду інженера-гідротехніка ІІ категорії з 14.07.2008 р. Із цієї самої дати вона пішла у відпустку для догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку. 09.02.2013 р. після закінчення відпустки для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниця вийшла на роботу. Як визначити базовий місяць для проведення індексації? Чи правомірно вважати базовим місяцем жовтень 2008 р., як у інших працівників на аналогічній посаді?