• Посилання скопійовано

Підвищення відсотка індексації: є нюанси

Працівниці підприємства встановлено фіксовану суму індексації (425 грн), але в інших працівників підвищується відсоток для нарахування сум індексації. Базовим місяцем вважається лютий 2008 р. Чому працівниці не підвищується відсоток індексації?

Право на індексацію заробітної плати відбувається тоді, коли індекс споживчих цін (далі — ІСЦ), розрахований наростаючим підсумком, перевищить поріг індексації, встановлений в розмірі 101%.

Правила обчислення ІСЦ визначено Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. №1078.


Нарахування сум індексації здійснюється у період між підвищенням заробітної плати. Так, п. 5 цього Порядку визначено, що у разі підвищення мінімальної заробітної плати, а також у разі збільшення грошового доходу без перегляду мінімального розміру, місяць підвищення вважається базовим при обчисленні ІСЦ для проведення індексації. Індекс для проведення подальшої індексації обчислюється з наступного за базовим місяця.

У разі якщо сума підвищення не перевищує суму індексації, яка має нараховуватись у місяці підвищення заробітної плати, здійснюється підвищення заробітної плати та додається сума індексації, визначена з урахуванням суми підвищення. Визначена таким чином сума індексації фіксується і виплачується у такому розмірі до наступного підвищення заробітної плати, при якому сума підвищення перевищить визначену фіксовану величину.

Враховуючи вищезазначене, працівникам, яким заробітна плата не підвищувалася з лютого 2008 р., проводиться індексація виходячи з базового місяця — лютого 2008 р.

Для працівників, яким заробітна плата за цей час (наприклад, у зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати) підвищувалася, було встановлено фіксовану суму індексації, оскільки сума підвищення їх заробітної плати не перевищувала суму індексації, що склалась у місяці підвищення заробітної плати.

У разі якщо працівник отримує фіксовану суму індексації й останній раз розмір його заробітної плати підвищувався у зв’язку з переглядом мінімальної заробітної плати у грудні 2013 р., право на індексацію відбулося у травні 2014 р. на величину приросту ІСЦ 3%.

Отже, якщо за період з грудня 2013 р. по травень 2014 р. заробітна плата не підвищувалася, то у травні 2014 р. до визначеної фіксованої величини має додаватися нова сума індексації з урахуванням індексу 3%.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Джерело: Вісник. Офіційно про податки

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Чи обов'язково має бути зарплата 20 000 грн, якщо підприємство отримало статус критично важливого?
    Підприємству надали статус критичного. Щоб цей статус не втратити, чи потрібно нараховувати надалі середню зарплату по підприємству 20 тис. грн і чи потрібно нараховувати не менше 20 тис. грн тільки заброньованим чи всім військовозабов'язаним?
    24.03.20253 1521
  • Індексація зарплати на новоствореній фірмі
    На фірмі, створеній 10.05.2024 р., робочі місця створені 31.05.2024 та 31.07.2024 р. Чи індексувати зарплату в листопаді та грудні, якщо оклади від 12000,00 грн?
    17.12.2024554
  • Виплата зарплати працівника сторонній особі
    У зв'язку із арештом рахунків, працівник звернувся із проханням виплатити його зарплату (100% суми) третій особі. Чи має право підприємство виплатити його зарплату третій особі? Які податкові наслідки для підприємства можуть виникнути у разі такої виплати: родичу 1 ступеня спорідненості, сторонній особі? Як правильно відобразити дану виплату в додатках Д1, Д4 єдиної звітності?
    12.12.20241 276
  • Зменшення зарплати працівникам через фінансовий стан підприємства
    Які є варіанти зменшення зарплати працівникам на постійній основі, у зв'язку із тяжким фінансовим станом компанії (великі збитки) та поступовим зменшенням обсягів продажів? Чи є у період воєнного стану якісь особливості?
    25.11.20241 011
  • Оподаткування МД на лікування дитини працівника
    У працівника є дитина з інвалідністю, якій необхідна операція. Підприємство надає матеріальну допомогу на лікування дитини. Чи потрібно "прив’язувати" виплату цієї допомоги до відпустки працівника? Чи можна виплачувати в інший період? Як оподатковується ця матеріальна допомога? Чи обмежується розмір цієї допомоги?
    08.10.202455