Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Право на індексацію заробітної плати відбувається тоді, коли індекс споживчих цін (далі — ІСЦ), розрахований наростаючим підсумком, перевищить поріг індексації, встановлений в розмірі 101%.
Правила обчислення ІСЦ визначено Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. №1078.
Нарахування сум індексації здійснюється у період між підвищенням заробітної плати. Так, п. 5 цього Порядку визначено, що у разі підвищення мінімальної заробітної плати, а також у разі збільшення грошового доходу без перегляду мінімального розміру, місяць підвищення вважається базовим при обчисленні ІСЦ для проведення індексації. Індекс для проведення подальшої індексації обчислюється з наступного за базовим місяця.
У разі якщо сума підвищення не перевищує суму індексації, яка має нараховуватись у місяці підвищення заробітної плати, здійснюється підвищення заробітної плати та додається сума індексації, визначена з урахуванням суми підвищення. Визначена таким чином сума індексації фіксується і виплачується у такому розмірі до наступного підвищення заробітної плати, при якому сума підвищення перевищить визначену фіксовану величину.
Враховуючи вищезазначене, працівникам, яким заробітна плата не підвищувалася з лютого 2008 р., проводиться індексація виходячи з базового місяця — лютого 2008 р.
Для працівників, яким заробітна плата за цей час (наприклад, у зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати) підвищувалася, було встановлено фіксовану суму індексації, оскільки сума підвищення їх заробітної плати не перевищувала суму індексації, що склалась у місяці підвищення заробітної плати.
У разі якщо працівник отримує фіксовану суму індексації й останній раз розмір його заробітної плати підвищувався у зв’язку з переглядом мінімальної заробітної плати у грудні 2013 р., право на індексацію відбулося у травні 2014 р. на величину приросту ІСЦ 3%.
Отже, якщо за період з грудня 2013 р. по травень 2014 р. заробітна плата не підвищувалася, то у травні 2014 р. до визначеної фіксованої величини має додаватися нова сума індексації з урахуванням індексу 3%.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись