Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2654
- Сотрудник (совместитель) проработал 4 года. При этом ни разу не брал отпуск. За какой период предприятие обязано выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Есть ограничение начисления дней компенсации неиспользованного отпуска совместителям?05.04.20136 306
- Як у трудовій книжці вказувати стаж за сумісництвом? Чи можна зазначити при звільненні і зробити загальний запис, наприклад: «10. Прийняття... 11. Звільнення...»?03.04.20136 052
- Чи потрібно розраховувати одноденний заробіток та порівнювати його із середньоденним для оплати праці відряджених працівників? Які виплати враховуються для обчислення середньої зарплати?01.04.20132 978
- У які строки працівник повинен відзвітувати після повернення з відрядження?26.03.201311 086
- Як правильно оформити наказ про відрядження?25.03.201318 209
- Працівник не з'являється на роботі протягом трьох місяців. Повідомив, що не працюватиме. На листи з вимогою з'явитися, щоб оформити звільнення, не відповідає. Яким чином звільнити такого працівника?22.03.20132 796
- Як здійснюється оплата праці працівника, направленого у відрядження?22.03.20134 328
- Женщина вышла из декретного отпуска 4 ноября, учитывать ли этот месяц при расчете больничного? Согласно закону берутся только месяца где человек работал с 1-го по последнее число месяца, но в данной ситуации человек ведь не вновь назначенный.15.03.20131 305
- Підприємство працює з фізособою за договором підряду (роботи здійснюються в іншій місцевості). Чи може таке підприємство оформити відрядження штатному працівникові та фізособі, яка не перебуває у трудових відносинах з підприємством, але знаходиться за місцем розташування об’єкта?04.03.20133 251
- Одна з умов прийняття на посаду менеджерів зі збуту — наявність власного авто. Які документи слід скласти на підприємстві, якщо такі авто використовуватимуться у службових цілях? Чи належиться відшкодування таким працівникам витрат та яких саме?18.02.20134 070
- Працівник звернувся з проханням надати відпустку за власний рахунок за сімейними обставинами на 7 календарних днів. Чи можемо ми надати спочатку частину відпустки тривалістю 7 днів, а решту днів — протягом року? Адже законодавством передбачено, що максимальний термін такої відпустки може бути до 15 календарних днів.11.02.20132 932
- Як оформити трудові відносини з найманими працівниками, на підставі якого документу здійснюється їх облік?05.02.2013963
- Юридична адреса підприємства — місто Київ. Працівник-іноземець, який зазвичай працює в себе вдома, за кордоном, прилетів в Україну зустрітися з керівництвом підприємства по роботі. Підприємство забронювало йому номер в готелі, за який працівник розрахувався за допомогою корпоративної картки. Чи вважається вартість проживання в готелі додатковим благом іноземця-працівника? Адже він фактично оплатив проживання за місцем роботи.08.01.2013929
- Працівника прийнято з 01.06.2012 р., звільняється у жовтні 2012 року. Чи включається червень 2012 р. до розрахунку компенсації за невикористану відпустку?08.01.20133 361
- Чи впливає на розмір відпусткових та тривалість відпустки той факт, що працівник працює на умовах неповного робочого часу та за сумісництвом?08.01.20131 221
- Чи може підприємство виписати довіреність на отримання товарів на фізособу, яка не перебуває в трудових відносинах з підприємством?28.11.20122 607
- Чи можна оформити одним наказом на всіх перерву в роботі підприємства на 15 днів? Чи можна не оформляти відпустки без збереження зарплати?29.10.20121 819
- Які особливості прийняття на роботу студента віком 16 років до фізособи-підприємця?03.10.20121 055
- Працівник за власні гроші придбавав товари (послуги), складав авансові звіти. Підприємство заборгувало певну суму і до дня звільнення не розрахувалося з підзвітною особою. Чи можна виплатити гроші після звільнення?03.10.20121 428
- Новоприйнятий працівник просить надати йому відпустку через 1,5 місяця після початку роботи. Чи підприємство може піти йому назустріч?21.09.20121 807
- Як працівники повинні писати заяву на звільнення за власним бажанням (для того щоб уникнути різних непорозумінь при звільненні)?12.09.20122 490
- Працівник звільнився у грудні 2011 року. Підприємство за підсумками роботи за 2011 рік нарахувало премію у квітні 2012 року. Чи нараховується ЄСВ у цьому разі, якщо працівника вже звільнено?12.09.20121 865
- Сотрудница готовится стать матерью, а предприятию требуется работник на время ее отсутствия. Как правильно оформить человека на работу на «декретную должность»?07.09.20121 233
- Чи може підприємство застосувати якісь матеріальні стягнення до зарплати працівників — порушників трудової дисципліни?28.08.20121 917
- Працівника відправили у відпустку на 24 календарні дні. Він, пробувши у відпустці 1 тиждень, прийшов і повідомив, що хоче звільниться. Як вчинити з виданими відпустковими? Вважати їх компенсацією за невикористану відпустку? Чи звільнити в останній день відпустки? Чи зобов’язаний він відпрацювати ще 2 тижні після подання заяви? I коли він повинен відпрацювати 2 тижні — після відпустки чи треба його тепер відкликати з відпустки?14.08.20129 455