Виплати, що (не) враховуються до мінімальної зарплати

Відповідно до ст. 3-1 Закону про оплату праці, до виплат, які не враховуються при обчисленні заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру, належать: 

• доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я; 
• доплата за роботу у нічний час;
• доплата за роботу у понаднормовий час;
• виплата за роз’їзний характер роботи; премії до ювілейних і святкових дат.

Також не включають до мінімальної зарплати (роз’яснення у листі Мінсоцполітики від 17.05.2017 р. №1452/0/101-17): 

• оплату за невідпрацьований час;
• виплати, що не належать до фонду оплати праці. 

До таких виплат зокрема належать: 

• відпускні та їх компенсація у разі невикористання щорічної (основної та додаткової) відпустки, та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей; 
• плата працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків, якщо вони виконуються в робочий час;
• оплата працівникам-донорам днів обстеження, здавання крові та відпочинку; 
• суми матеріальної допомоги (разової, на соціально-побутові потреби);
• оплата тимчасової непрацездатності (лікарняні, декретні); 
• сума вихідної допомоги при припиненні трудового договору;
• винагороди за договорами ЦПХ; 
• добові за час відрядження;
• інші виплати за невідпрацьований час.

Зверніть увагу, вечірній час — це час із 18:00 до 22:00, нічний — з 22:00 до 06:00 (ст. 54 КЗпП).

Слід зазначити, що на законодавчому рівні регулюється тільки робота в нічний час. Якихось норм щодо вечірнього часу КЗпП не містить.  Договірні норми щодо встановлення, зокрема, доплати за роботу у вечірній час визначені Генеральною і галузевими (регіональними) угодами.

Отже, доплата за роботу в вечірній час,  враховується при обчисленні заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру.

Слідуючи рекомендаціям у листі Мінсоцполітики від 17.05.2017 р. №1452/0/101-17, до МЗП не  потрібно враховувати  виплати, що не належать до фонду оплати праці. Вичерпний перелік таких виплат зазначений у розділі 3 Інструкції № 5.  Серед них є :

1. Матеріальна  допомога разового характеру,  що надається підприємством  окремим  працівникам   у   зв'язку   із   сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання;
2. Суми  матеріальної  та благодійної допомоги,  виплачені особам, які не перебувають у трудових відносинах з підприємством;
3. Суми  матеріальної  допомоги  як  у  грошовій,  так   і натуральній  формі  незалежно  від  її  розміру,  що  надається на підставі  рішень  Уряду  України  у  зв'язку   зі   стихійним   та екологічним  лихом,  аваріями  та  катастрофами місцевими органами державної виконавчої влади,  профспілками, благодійними фондами та іноземними державами.

Також, у цьому ж листі зазначається про оплати за невідпрацьований час, що теж не враховуються до МЗП.

До них належать виплати зазначені у п. 2.2.12 Інструкції №5, а саме:

1. оплата,   а   також   суми   грошових   компенсацій   у  разі невикористання  щорічних  (основної  та  додаткових)  відпусток та додаткових  відпусток  працівникам,  які  мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством;
2. оплата  додаткових  відпусток  (понад тривалість, передбачену законодавством), наданих відповідно до колективного договору;
3. оплата  додаткових відпусток у зв'язку з навчанням та творчих відпусток;
4. оплата  додаткових  відпусток,  що  надаються  відповідно  до Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" (№796-XII);
5. суми  заробітної  плати,  що  зберігаються за основним місцем роботи працівників,  за  час  їхнього  навчання  з  відривом  від виробництва  в  системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;
6. суми,  нараховані особам, які проходять навчання (підготовку)  для  роботи  на  щойно  введених  у  дію  підприємствах за рахунок коштів, передбачених у загальних кошторисах будівництва;
7. оплата  спеціальної перерви в роботі у випадках, передбачених законодавством, оплата пільгового часу неповнолітнім;
8. оплата  працівникам,  які  залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, якщо вони виконуються в робочий час;
9. оплата працівникам-донорам днів обстеження, здавання крові та відпочинку,  що  надаються  після  кожного дня здавання крові, або днів, приєднаних за бажанням працівника до щорічної відпустки;
10. оплата,   що   зберігається  за  працівником,  який  підлягає медичному  огляду,  за основним місцем роботи за час перебування в медичному закладі на обстеженні;
11. оплата простоїв не з вини працівника.

Тож, як бачимо ані матеріальної допомоги на оздоровлення, ані матеріальної  допомоги до святкових дат не зазначено у виплатах, що не належать до фонду оплати праці або до виплат за невідпрацьований час.