Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

На підприємстві є мобілізований працівник, який служить за контрактом.Чи враховувати такого працівника в таблиці 1, рядку 15 звіту з ЄСВ в показник штатної чисельності працівників? Чи враховувати мобілізованого працівника при розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?

Чи можна не виплачувати компенсацію за невикористані дні відпустки директору при звільненні, якщо директор написав заяву про відмову від такої компенсації?

За графіком відпусток, складеним у січні, працівник мав піти у відпустку в червні 2018 р., але через завантаженість на роботі не пішов. Чи має право роботодавець до кінця 2018 р. відправити у відпустку такого працівника, якщо він не бажає йти у відпустку цього року?

Як відобразити відрядження (30 календарних днів) з урахуванням вихідних при нарахуванні зарплати? Чи можна працювати 30 днів без вихідних? Чи враховуються вихідні лише у відрядженні при нарахуванні добових, але не вважаються робочими днями?

У фізособи - підприємця є наймані працівники. Чи можна їх звільнити та перевести на підприємство згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП відповідно до порядку вчинення такого переведення?

Як оформити взаємовідносини з перекладачем в країні відрядження, послугами якого підприємство планує скористатися під час переговорів з закордонним партнером? Які документи від нього треба отримати? Як здійснити оплату, щоб підприємство мало можливість відшкодувати витрати відрядженому працівнику?

Чи може жінка скористатися додатковою відпусткою на дитину за 2017 р. як одинока мати у 2018 р., якщо вона вийшла заміж та її новий чоловік у 2018 р. усиновив дитину?

На підприємстві у зв'язку з рухом кадрів або з інших причин виникає потреба змінювати істотні умови праці, але не завжди вдається дотримуватися двохмісячного терміну повідомлення працівників. Яка відповідальність загрожує підприємству за неповідомлення працівників про зміну істотних умов праці за два місяці?

Директор підприємства вагітна й найближчим часом має народжувати, але користуватися правом на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами не буде, оскільки буде працювати. Які в такому випадку належать виплати директору? Якими документами слід оформлювати таку ситуацію?

Чи може неприбуткова організація виплачувати премію своїм працівникам?

Чи мають право батьки-вихователі на відпустку у зв’язку з усиновленням дитини?

Яка різниця між штатною чисельністю працівників та середньообліковою кількістю штатних працівників?

Сотрудник, находясь в командировке, работал в выходной день. На предприятии есть сменный режим работы для некоторых категорий работников. Какие подтверждающие документы нужно потребовать у предприятия для начисления сотруднику зарплаты за работу в выходной день?

Чи буде порушенням використання факсимільного відтворення підпису директора на кадрових документах підприємства (накази про прийняття, звільнення, переведення на іншу посаду, відпустку, трудові книжки)? Як правильно оформити таке використання?

Підприємство до 2018 р. нараховувало резерв відпусток. З 2018 р. у зв’язку з тим, що підприємство підпадає під ознаки мікропідприємства, резерв вирішили не нараховувати. Які бухгалтерські записи потрібно здійснити щодо нарахованого резерву відпусток?

Засновником новоствореного підприємства та його директором є одна особа. Оскільки діяльності у перші місяці підприємство не буде здійснювати, то планується в наказі зазначити, що директор працює без зарплати. Чи потрібно подавати до ДФС повідомлення про прийняття його за сумісництвом?

Працівник знаходиться у відрядженні 21 день. Чи можна такому працівнику заправляти паливом службовий автомобіль у вихідний день?

Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за першою дитиною до 3 років (до 23.07.2018 р.), очікує другу дитину. З 17.07.2018 р. працівниця йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. За останніх 12 місяців жінка заробітку не мала. Як розраховувати допомогу по вагітності та пологах: виходячи з окладу (3 726 грн) чи двох МЗП (7 446 грн)? До першого декрету працівниця працювала на умовах неповного робочого часу (4 години на день)

Відповідно до чинного законодавства, наказ на прийняття на роботу вважається за форму трудового договору. Чи потрібно оформлювати наказ на прийняття на роботу та трудовий договір?

На підприємстві передбачено зменшення обсягів виробництва через півроку та невиплату або нарощування заборгованості щодо зарплати. Як для збереження штату працівників на час зменшення обсягів виробництва зменшити зарплату? Чи можна це зробити шляхом видачі наказу-попередження за два місяці? Чи є інші варіанти?

На підприємство працевлаштовується особа з іноземним громадянством, яка має посвідку на постійне проживання в Україні. Які особливості оформлення таких осіб, відрядження, виплати зарплати, відпускних та лікарняних, тощо? Чи обов'язково укладати трудовий договір з такими особами? Чи є особливості при оформленні звітності?

Підприємство станом на 31.12.2017 р. згідно з ч. 2 ст. 2 Закону про бухоблік відповідає критеріям мікропідприємництва (виконується перші дві умови). Чи обов'язково такому підприємству нараховувати резерв відпусток?

Початок відпустки працівника припадає на перше число календарного місяця, однак наказ про відпустку, як і розрахунок сум відпускних, потрібно провести напередодні. Як правильно обрати розрахунковий період для обчислення відпускних?

Чи правильно застосовано похідне слово «молодший» до посади «Менеджер з адміністративної діяльності» та створено посаду «Молодший менеджер з адміністративної діяльності». Чи правильно зазначено код 1474,4 за Класифікатором професій до створеної посади?

ТОВ (на загальній системі оподаткування, неплатник ПДВ) з видом діяльності – оброблення даних, надає послуги нерезидентам за кордон. Потрібно направити працівника у закордонне відрядження на 3 місяці. Згідно з Інструкцією №59 відрядження не може перевищувати 60 днів. Чи є норми чинного законодавства, які дозволять направити працівника у відрядження на 90 днів?