Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 190
- Працівник, який працює на повну ставку та за основним місцем роботи, вступив до аспірантури. З 01.09.2019 р. він стає офіційно аспірантом у державному ВНЗ. Як підприємство має право залишитися з ним у трудових стосунках? Чи має він право працювати за сумісництвом, чи за основним місцем роботи на повну ставку?02.09.201916 2428
- Приватне транспортне підприємство надає послуги з перевезення зерна сільгосппідприємствам. Щодня водій отримує завдання у телефонному режимі. На початок робочого дня може бути невідомо, на які підприємства буде видано завдання. Як оформити наказ на відрядження водія? Чи обов’язково видавати аванс?30.08.2019663
- Працівника прийнято на роботу 13.08.2019 р. Оклад складає 2 785 грн. З 19.08.2019 до 22.08.2019 рр. надано лікарняний для догляду за дитиною. Чи включається до розрахунку суми лікарняного доплата до «мінімалки»?29.08.20191 197
- У працівника відпустка з 8 липня. Відпускні нараховано та виплачено 1 липня. У період з 07.2018 до 12.2018 рр. зарплата становила 4 000 грн. З 01.2019 до 06.2019 рр. – 4 300 грн. 01.07.2019 р. підвищено оклад до 4 400 грн. Як в такому випадку застосовувати коригуючий коефіцієнт середнього заробітку?27.08.20195531
- Як правильно нарахувати вихідну допомогу, якщо у працівника є лише відпускні та немає відпрацьованих днів протягом декількох місяців (на підприємстві встановлено неповний робочий час)?27.08.20191 829
- Підприємство з 2018 року повинно нараховувати резерв відпусток. У 2018 – 2019 рр. резерв не було створено. Суми відпускних списувалися до складу витрат підприємства. Як виправити таку помилку у бухгалтерському та податковому обліках?23.08.20197692
- Чи можна виконувати розрахунок зарплати у годинах для розрахунку зарплати при різних умовах обліку робочого часу (поденний та підсумований), якщо працівнику (несуміснику) встановлено оклад (тарифну ставку на місяць)? І як бути, якщо норма робочого часу працівником не відпрацьована (через запізнення, відгули, відпустки тощо)?23.08.20199933
- З 1 серпня 2019 р. ФОП, у якого кількість штатних працівників станом на 01.08.2019 р. складала 6 осіб, прийняв на роботу двох зовнішніх сумісників на неповний робочий день. Скільки буде складати середньооблікова та облікова кількість штатних працівників для таблиці 1 додатку 4 звіту з ЄСВ за серпень 2019 року?21.08.2019837
- Жінка народила дитину та пішла у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. У відпустці народила другу дитину та скористалася правом на другу таку відпустку. Чи має вона право на щорічну додаткову відпустку для осіб, які виховують двох і більше дітей до 15 років або, на компенсацію?16.08.20191 523
- Працівника підприємства було направлено на навчання за кордон на 2 роки. Які податкові наслідки сплати за навчання та проживання такого працівника за умови, що після навчання він зобов’язується відпрацювати на цьому підприємстві 3 роки? Чи можна виплачувати добові?16.08.2019426
- Чи можна сплачувати за алкогольні напої під час перебування у відрядженні та у випадку ділових зустрічей з замовниками (сплата корпоративною карткою та готівкою). Чи можна ці витрати компенсувати працівнику? Яке оподаткування?13.08.20191 813
- Директор підприємства (основне місце роботи) надав лікарняний листок на 5 днів (далі продовжує хворіти), виписаний на ФОП, оскільки директор також зареєстрований як ФОП. Лікарняний виправляти відмовився. Чи є право нараховувати лікарняний за основним місцем роботи на підставі копії лікарняного. Чи має бути за власний рахунок?05.08.2019454
- Працівники витрачають кошти на проведення рекламних презентацій. Після цього подають авансовий звіт, який затверджує до 27 числа керівник. Проте, оскільки мова йде про рекламну акцію, то звіт про витрачені кошти на неї затверджує керівник відділу продажів до 29-31 числа. Компенсація відбувається 6 числа наступного місяця. Чи є податкові ризики у зв’язку із розбіжністю в датах затверджених звітів?01.08.2019574
- Чи можна оплатити лікарняний працівниці, виданий під час перебування у відпустці для догляду за дитиною, якщо лікарняний видано за декілька днів до виходу на роботу після закінчення відпустки, або якщо лікарняний видано в середині відпустки?01.08.2019503
- Як здійснюється розрахунок оплати простою не з вини працівника?31.07.2019287
- Працівник, який відряджений до м. Києва, після повернення надав документи на відшкодування витрат на проживання. Послуги з проживання надав ФОП, який зареєстрований у м. Вінниці і має місце провадження діяльності у м. Вінниці. Які ризики несе підприємство у разі компенсації таких витрат працівнику?23.07.2019497
- Чи має право ТОВ виплачувати аванс на відрядження за кордон не в валюті? Якщо так, то якими документами це регулюється?17.07.20192 315
- Працівника прийнято на роботу, де він пропрацював два тижні, а потім зник. На дзвінки не відповідає. Як бути із звільненням та його зарплатою?16.07.20193 532
- Працівник перебував у відрядженні з 6 до 10 травня 2019 р. та працював 9 травня за режимом роботи підприємства, на яке він був відряджений. Як розрахувати зарплату цьому працівнику за травень, якщо за місяць він відпрацював 17 робочих днів при нормі 22 робочих дня та 5 днів у відрядженні?16.07.2019607
- Співробітник не використовував свою відпустку протягом трьох років (72 календарних дня). Чи може підприємство надати йому відпустку тривалістю 24 календарних дні, а решту (48 календарних днів) компенсувати?16.07.2019792
- Останнє підвищення окладів було у січні 2019 р. Щомісячно є премії за результатами роботи за місяць. У липні 2019 р. у працівників є право на індексацію. Якщо підвищили оклади з липня, чи буде липень базовим місяцем? Які складові зарплати треба порівнювати для визначення базового місяця у місяці підвищення, якщо розмір премії зменшився?12.07.20197181
- Чи має право фізособа — підприємець оформити чорнобильську відпустку або право на компенсацію такої відпустки?10.07.2019266
- Підприємство перерахувало працівнику аванс на його банківський рахунок. Працівник самостійно придбав електронні залізничні квитки і до авансового звіту додав їх у роздрукованій формі. Чи достатньо таких квитків для визнання витрат на відрядження і чи потрібно додавати до авансового звіту виписку з рахунку працівника?08.07.20192 2631
- Чи може працівник протягом року перебувати у відпустці без збереження зарплати декілька разів, якщо сумарно тривалість відпустки не перевищує 15 календарних днів?05.07.20194162
- Чи зобов’язано підприємство, у статутному капіталі якого частка держави складає 100%, але яке не фінансується з бюджету, зменшувати розмір добових у разі забезпечення працівників харчуванням у відрядженні відповідно до Постанови №98?03.07.2019248