Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 256
- ФОП - працівниця знаходиться в декреті з вересня 2018 року. Потім ще пішла у декрет з жовтня 2019 року. В обох випадках з декретних з власних коштів сплачено 22% ЄСВ, утримано 18% ПДФО та 1,5% ВЗ. В ф. №1ДФ це відображено за ознакою 101. Чи правильно сплачено всі податки? Чи можна недоплату за декретними провести за відомістю як видану за готівку? Які штрафи?30.04.2020536
- Чи може роботодавець із власної ініціативи направити працівників у відпустку без збереження зарплати на час карантину?24.04.20202 609
- Чи правильно те, коли на підприємстві підвищення окладів працівників не пов’язане із вимогою законодавства, а відбулося в середині року за самостійним рішенням підприємства, то коригувати середній заробіток для відпускних не потрібно? Чи потрібно ФОП на ЄП проводити коригування середньго заробітку при розрахунку відпускних працівникам?22.04.2020489
- Чи можна відпустити працівників за їхньою згодою у відпустку без збереження зарплати на період карантину з 17 березня по 24 квітня (а можливо, й довше)? Чи не буде порушенням дана відпустка?22.04.20205 8728
- Як провести індексацію за плати працівникам, які працюють за годинним тарифом при підсумованому обліку робочого часу (обліковий період - рік) ?21.04.20201 336
- Бухгалтер працює на підприємстві за основним місцем роботи, також виконує обов'язки кадровика із доплатою за суміщення професій. З квітня по підприємству видано наказ на простій через карантин із оплатою 2/3 від окладу. Як здійснювати доплату за суміщення посад?17.04.20207952
- Як проводиться виплата допомоги по тимчасовому безробіттю на час карантину від Фонду зайнятості та як вона розраховується?16.04.2020535
- На підприємстві в грудні 2019 р. відкрили нову точку та розрахували прогнозований ліміт. Після закінчення 3-х місяців ліміт переглянули за фактичним надходженням коштів за попередній рік роботи (до розрахунку взято один місяць з 12-ти). Як правильно оформити документи, щоб залишити плановий ліміт каси, а не ліміт за фактом надходження?16.04.2020244
- Чи передбачено доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника? У якому випадку доплату не передбачено?15.04.20202 025
- Працівника було оформлено на роботу на основне місце, але через 3 місяці виявилось, що потрібно було приймати його за сумісництвом, так як його навчання на інтернатурі прирівнюється до основного місця роботи, але без трудової книжки. Як виправити цю помилку?15.04.2020956
- 15 квітня закінчуються строкові трудові договори з працівниками. Чи можна під час карантину звільняти людей, з якими припинилися трудові відносини у зв’язку із закінченням строку трудового договору?14.04.2020287
- ТОВ займається вантажними перевезеннями. Директор є водієм. Чи можна наказ на відрядження зробити загальним на місяць, чи потрібно на кожне відрядження? Якщо відрядження Одеса-Молдова-Одеса на 1 день, то як рахувати добові: за Молдовою чи Україною?13.04.2020336
- Через карантин значно погіршився фінансовий стан підприємства. У зв’язку з цим було прийнято рішення про зменшення розміру зарплати, але не нижче МЗП. Як задокументувати таке рішення?13.04.20203 1561
- Підприємство має постанову про стягнення аліментів з працівника 1/4 доходу ( але не нижче 50% від мінрозміру аліментів на дитину відповідного віку). У березні працівник повний місяць перебував у відпустці без збереження зарплати. Чи потрібно в такому разі нараховувати йому борг з аліментів? Які дані вказувати у місячному звіті до виконавчої служби?10.04.20204 3879
- З 17.03.2020 р. працівники знаходяться у відпустці без збереження зарплати. До 16.03.2020 р. відпрацьовано менше норми (обліковий період місяць). Працюють 3/3. Які штрафи можуть бути з боку державних органів, якщо нарахувати зарплату за фактом та не прирівнювати її до мінімальної?08.04.2020488
- Чи не буде помилкою надання відпустки без збереження зарплати працівнику на час карантину з 17 березня 2020 року за заявою від 17.03.2020 року згідно з Законом №530, який набув чинності 17.03.2020 року?07.04.20204 6462
- На підприємство на роботу влаштовується зовнішній сумісник з графіком роботи з понеділка по п'ятницю з 7:00 до 9:00 та в суботу з 8:00 до 17:00. На підприємстві встановлено 5-ти денний графік роботи (з понеділка по п'ятницю з 8:00 до 17:00, субота і неділя - вихідні. Чи потрібно суміснику оплачувати роботу в суботу в подвійному розмірі як за роботу у вихідний день?03.04.2020469
- Соціальний пакет працівника включає використання службового авто таким працівником в неробочий час (для власних потреб). Як така ситуація оподатковується та відображається в бухобліку? Як відображати у формі №1ДФ?03.04.2020631
- Підприємство регулярно направляє у відрядження менеджерів з продажу з метою презентації обладнання (пошук потенційних клієнтів). Менеджерів та поїздок багато, результатів поїздки відразу немає, тобто укласти неможливо відразу договори, які не підписуватися договори-намірів. Як оформляти такі відрядження та які потрібні документи, щоб підтвердити зв'язок з госпдіяльністю та мати витрати - 100%?27.03.2020753
- Які пільги має електрогазозварник? Чи має він право на пенсію за віком на пільгових умовах і на доплату за роботу у шкідливих умовах праці?27.03.2020704
- Згідно з ПКУ розмір неоподатковуваних добових за кордоном може становити до 80 євро. За яким курсом рахувати відрядні? При здійсненні вантажних перевезень за кордоном водії здійснюють витрати на обслуговування автомобілів, платні дороги тощо. При визначенні витрат використовується курс НБУ на дату здійснення витрат чи авансового звіту?25.03.20209361
- В договорі на постачання імпортного обладнання вказано, що обладнання потребує обслуговування, яке проводить постачальник за рахунок покупця. Як документально оформити та віднести на витрати придбання квитків для працівників постачальника- нерезидента, якщо відсутні посадкові талони?23.03.2020266
- Як скласти табель обліку робочого часу щодо двох неприбуткових підприємств? На одному підприємстві зайнятість головного бухгалтера за основним місцем роботи згідно з бюджетом – 71%, а на іншому (де він працює за сумісництвом) – 67,65 %19.03.20201 2513
- У зв'язку з невеликими обсягами роботи працівники фактично працюють 2 дні на тиждень. Який варіант оформлення таких відносин обрати: трудові договори чи договори ЦПХ? Яку форму зайнятості слід застосовувати (повна, неповна)?18.03.2020495
- На підприємстві встановлений підсумований облік робочого часу з обліковим періодом рік. Чи можна застосовувати графіки змінності 2 по 12 год./1 вихідний/2 нічні по 12 год./3 вихідних та 2 зміни по 12 год./2 вихідних відповідно до рекомендацій Мінсоцполітики №138. Чи не є це порушенням норм ст. 59 КЗпП?17.03.20201 4222