• Посилання скопійовано

Посвідчення про відрядження є необов’язковим документом

Підприємство використовує свою розроблену форму посвідчення про відрядження. Чи обов'язково ставити печатку підприємства, на яке відряджений співробітник, на ньому для підтвердження відрядження?

Для кожного підприємства головним орієнтиром є  Положення про службові відрядження, яке визначає  базиси поїздки, зокрема, питання щодо документального оформлення відряджень.

Основним і, звісно, обов’язковим документом є наказ (розпорядження) про відрядження. У ньому зазначають: 

  • ПІБ і посаду відрядженого працівника;
  • пункт призначення (місто, область); 
  • мету відрядження;
  • назву підприємства, на яке відряджається працівник; 
  • строк відрядження;  розмір добових;
  • інші умови відрядження залежно від конкретної ситуації.

Інші документи, зокрема, завдання на відрядження, кошторис витрат ( є обов’язковим винятково для бюджетників (п. 6 розділу І та п. 1 розділу ІІІ Інструкції №59), звіт про виконану роботу у відрядження, як і посвідчення про відрядження —  є необов’язковими формами. Проте на практиці багато підприємств продовжують використовувати посвідчення про відрядження (як у разі поїздки працівників до кількох міст, так і до одного). Необхідність оформлення посвідчення про відрядження фіксують у Положенні про службові відрядження. Нагадаємо, що форму посвідчення про відрядження було затверджено Наказом №260, проте згідно з Наказом №738 вона втратила чинність.

На те, що завірення печаткою відміток у посвідченні про відрядження є обов’язковим, звертав увагу  Мінфін у листі від 17.08.2005 р. №31-03173-07/8/17365, де зазначено, що обов'язковість засвідчення печаткою відміток про  прибуття  у пункти  призначень,  вибуття  з  них і прибуття до місця постійної роботи передбачена у  посвідченні  про  відрядження,  форма  якого відповідно до вимог пп. 4.5.8 Закону "Про оподаткування прибутку підприємств", затверджена наказом  Державної податкової адміністрації від 28.07.97 р. №260 .

Проте на сьогодні, як було зазначено вище, Наказ №260 втратив чинність, а посвідчення є необов’язковим документом при оформленні відрядження. Тож, якщо формою посвідчення, яка затверджена на підприємстві, передбачено наявність печатки, її потрібно ставити, якщо ні – то не потрібно. Оскільки  все одно нарахування добових, підтвердження самого відрядження здійснюється згідно з наказом про відрядження.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Степанов Михаил

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • З відрядження у щорічну відпустку: відшкодування вартості зворотного квитка неприбутковою організацією
    Працівник неприбуткової організації (представниство іноземної компанії в Україні, яке є неплатником податків) їде в закордонне відрядження і після його закінчення залишається за кордоном у щорічній відпустці. Повертається на тиждень пізніше, ніж зазначено в Наказі про відрядження. Але наказом директора узгоджена відпустка і все прописано в Положенні про відрядження. Чи може неприбуткова організація відшкодувати повну вартість зворотного квитка?
    22.08.202522
  • Врахування річної премії при розрахунку відпускних
    Директору в червні 2025 р. нарахували і виплатили річну премію за 2024 рік в сумі 100 тис. грн, він пішов у відпустку з 18.08.2025 р. за період з 08.2024 по 07.2025 р. В яких місяцях потрібно враховувати цю премію для нарахування відпускних?
    22.08.202559
  • Включення першого місяця роботи до розрахунку лікарняних
    Працівника прийнято на роботу 02.09.2024 р., оскільки 1 вересня було в неділю. Лікарняний надано з 21.07.2025 р. по 28.07.2025 р. Чи враховується вересень 2024 року до розрахункового періоду для обчислення середньоденної заробітної плати?
    22.08.202558
  • Лікарняний під час відпустки: перенесення та розрахунок
    Якщо працівник пішов у відпустку і під час відпустки відкрито лікарняний, то дні відпустки переносяться пізніше і сам розрахунок проводимо по-новому?
    22.08.202559
  • З окладу за якою посадою проводиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника?
    На підприємстві є єдиний бухгалтер, який виконує функцію головного бухгалтера (так як він тривалий час не з'являється на роботу) з доплатою 50% окладу. Загальна зарплата за місяць становить 15500,00 (10000 - оклад бухгалтера+5500 - 50% окладу головного бухгалтера.) В квітні бухгалтер йде у відпустку і його обов'язки буде виконувати директор. З якого окладу робити 50% доплати директора за тимчасове виконання обов'язків бухгалтера: з окладу бухгалтера чи окладу бухгалтера +50% доплати за виконання обов'язків головного бухгалтера -15000,00?
    21.08.2025244