• Посилання скопійовано

Чи потрібно бухгалтеру-суміснику реєструватися суб’єктом фінмоніторингу?

Бухгалтер працює на підприємстві за основним місцем роботи, а на іншому підприємстві працює за сумісництвом. Чи потрібно реєструватися йому як СПФМ?

28.04.2020 року набирав чинності новий Закон про запобігання та протидію легалізації та відмиванню доходів. Він встановлює нові правила фінансового моніторингу господарських та фінансових операцій.

Законом №361, зокрема, перелік суб’єктів первинного фінансового моніторингу  поповнений такими суб’єктами:

  • госпсуб’єкти, що надають послуги з бухобліку (тобто бухгалтери);
  • госпсуб’єкти, що здійснюють консультування з питань оподаткування.

Пунктом 3 Прикінцевих та перехідних положень Закону №361 визначено, що розмір штрафу за порушення суб'єктом первинного фінансового моніторингу законодавства у сфері запобігання та протидії, вчинені таким суб'єктом первинного фінансового моніторингу до набрання чинності цим Законом, визначається виходячи з розміру штрафу за відповідне порушення, встановленого законом на дату його вчинення.

Порядки ведення Держфінмоніторингу обліку інформації про фінансові операції, що підлягають фінмоніторингу, обліку суб’єктів первинного фінмоніторингу та подання інформації для взяття на їх облік (зняття з обліку), затверджені постановою КМУ від 05.08.2015 р. №552, досі не зазнали змін та/або не скасовані. Не прийняті й нові документи, які включать, у т.ч. приватних бухгалтерів та податкових консультантів.

На нашу думку, приватних бухгалтерів та податкових консультантів ці правила не стосуються, адже вони не були суб’єктами фінмоніторингу до 28.04.2020 р. 

А також однозначно не стосуються осіб, які надають послуги в рамках трудових правовідносин.

Отже, запитувачу не потрібно реєструватися як СПФМ, оскільки послуги надаються  в рамках трудових правовідносин.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Казначей Галина

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Звільнення з ініціативи роботодавця під час лікарняного
    Чи допускається розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності працівника, згідно з нормами КЗпП, та які існують винятки з цього правила, зокрема, у період дії воєнного стану?
    Сьогодні 17:593
  • Вимоги до рівня заробітної плати для бронювання працівників
    Які мінімальні вимоги (розмір) до щомісячної заробітної плати застрахованих осіб встановлені законодавством для бронювання військовозобов'язаних працівників та застосування умов бронювання?
    Сьогодні 15:3939
  • Документи до ТЦК при прийнятті сумісника
    Які документи та/або повідомлення, що стосуються військового обліку, потрібно подати до ТЦК та СП роботодавцю при офіційному прийнятті на роботу працівника за сумісництвом?
    Сьогодні 11:0929
  • Оформлення підвищення зарплати найманим працівникам у ФОПа
    Яка процедура документального оформлення підвищення окладу (тарифної ставки) найманим працівникам ФОПа, включаючи необхідні накази, зміни до штатного розпису?
    21.10.202589
  • Компенсація за невикористану відпустку та періоди відпусток без збереження заробітної плати
    Працівник перебував у відпустці без збереження зарплати щодо COVID-19 з 01.03.2022 по 28.03.2022 р., а з 29.03.2022 р. по день звільнення (24.10.2025 р.) – у відпустці без збереження зарплати на період дії воєнного стану. Станом на 01.03.2022 р. мав 28 днів невикористаної відпустки. Зарплата працівника змінювалася протягом періоду. Необхідно розрахувати кількість днів відпустки, що підлягають компенсації, суму компенсації, а також з'ясувати, чи включаються періоди відпусток без збереження зарплати до стажу для щорічної відпустки та чи може працівник бути у відпустці за власний рахунок у день звільнення?
    21.10.2025123