Усі консультації по тегу «Заробітна плата »
Консультацій: 1229
- У жовтні 2016 р. відкрилася фірма з найманим директором. До березня фірма не вела господарську діяльність і зарплата директору не нараховувалась. У лютому 2017 р. директор звільнився, так і не отримавши зарплату. Чи можна зараз, коли фірма повноцінно працює, нарахувати і виплатити директору зарплату? Які наслідки невиплати зарплати?15.05.20172 529
- Підприємство не дотримується диференціації окладів залежно від посад. Що чекає підприємство у такому випадку при перевірках?04.05.20176 2424
- Чи призводить збільшення розміру доплат до зміни базового періоду для нарахування індексації?28.04.20172 6313
- Комунальне підприємство (аптека) виплачує працівникам допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки. Чи потрібно включати її при розрахунку середнього заробітку для відпускних?27.04.201713 884
- Як табелюється та чи підлягає оплаті час відсутності працівника на роботі у зв’язку з викликом до суду як позивача у цивільній справі?21.04.20171 900
- Підприємство займається автобусними міжнародними перевезеннями пасажирів. Як правильно оформити штатних водіїв та сумісників на фіксовану ставку? Чи можна здійснювати погодинну оплату праці?20.04.2017780
- Підприємство планує укласти договір на проходження виробничої практики учнів ПТУ, за яким воно має 50% зарплати учня перераховувати на рахунок навчального закладу. Які податки відраховувати з зарплати учня і чи нараховувати ЄСВ? Як визначаються 50% на користь навчального закладу: від нарахованої зарплати чи із зарплати за мінусом всіх відрахувань?29.03.20172 0944
- Сезонні працівники (4 особи) працюють за графіком 6 днів (6 годин) з двома вихідними з 11 травня до 15 вересня. На цей період припадає 3 святкові дні: 4, 28 червня і 24 серпня. Чи треба скорочувати передсвятковий день на 1 годину? Чи оплачувати ці дні у подвійному розмірі? Як враховувати такі оплачені святкові дні при розрахунку відпускних?23.03.201717 501
- У підприємця працює охоронець шість годин 15 днів на місяць, тобто відпрацьовує 90 годин. Погодинна тарифна ставка 20 грн/год. Виходить зарплата 1800 грн + 360 грн (90 годин нічних (тариф 20% від 20 грн)) = 2160 грн. Як правильно донараховувати ЄСВ: на 3200 - 2160 = 1040 х 22% = 228,80; чи на 3200 - 1800 = 1400 х 22% = 308 грн?20.03.20171 290
- Як нарахувати зарплату основному працівнику з неповним робочим часом та нарахувати ЄСВ?15.03.20176 1296
- Як нараховувати зарплату за дні відрядження, якщо було підвищення зарплати?10.03.20171 0421
- Якщо підприємство помилково нараховувало зарплату працівникам у розмірі меншому за мінімальний, як виправити таку помилку в обліку?06.03.20172 073
- Як нарахувати зарплату зовнішньому суміснику та що з ЄСВ?06.03.20171 405
- Як нарахувати зарплату працівнику-інваліду з неповним робочим часом, який перебуває у трудових відносинах з підприємцем, та нарахувати ЄСВ?03.03.20171 110
- Підприємство виплачує зарплату на особисті картки працівників без використання банківської послуги «зарплатний проект». Комісія банку 1% при зарахуванні зарплати перераховується за рахунок підприємства і є його витратами. ПДФО і військовий збір з суми комісії не утримувалися. Як підприємству бути з раніше здійсненими витратами? Чи можна уникнути штрафів?03.03.2017619
- Чи включається індексація зарплати до гарантії нарахування зарплати не нижче мінімальної?01.03.2017918
- У яких випадках застосовується мінімальний погодинний розмір заробітної плати?01.03.20172 722
- Як будуть контролювати прийняття на роботу працівників та мінімальний розмір оплати праці ПФУ, Держпраці та ДФС?28.02.20173 987
- Як розрахувати відпусткові та компенсацію невикористаної відпустки, якщо було підвищення зарплати у місяці їх нарахування?28.02.20176 5365
- У яких випадках потрібно нараховувати доплату до мінімального розміру заробітної плати?27.02.20174 3418
- Підвищення окладів відбулося у лютому 2016 р. (3100 грн) і до січня 2017 р. підвищення не було. У січні 2017 р. відбулося підвищення (3200 грн). Чи потрібно нараховувати індексацію в січні 2017 р.? Якщо так, то в якому розмірі?23.02.20174 6342
- В грудні 2016 р. співробітник отримав відпускні за січень 2017 р. (за 10 днів). В січні він відпрацював 12 днів, але йому помилково виплачено зарплату за весь місяць (3200 грн, а не 1920 грн). Помилку виявлено під час виплати зарплати за першу половину лютого. Як зробити перерахунок зарплати? Чи робити доплату до мінімальної зарплати? Як відобразити ці виплати в звіті з ЄСВ?23.02.20172 718
- На підприємстві проходить перевірка інспекції з праці. Виявлено порушення: незастосування коригувального коефіцієнта при розрахунку середнього заробітку. Яка відповідальність за це порушення?20.02.20177 6509
- Охоронець фактично відпрацював 256 год., при місячній нормі 176 год. Його часовий тариф дорівнює 10,84 грн. Оплата за тарифом за відпрацьований місяць склала 2775,04 грн, за нічний час - 355,55 грн (82 год.). Всього зарплата за місяць - 3130,59 грн. Чи доплачувати йому до мінімальної зарплати, якщо так, то який механізм донарахування?15.02.20174 881
- Працівники підприємця-"єдинника" II групи працюють за графіком. Чи потрібно підприємцю крім відомості нарахування зарплати вести ще й табель робочого часу? Які штрафи передбачено у разі його відсутності?13.02.201734 7267