Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2754
- Працівник у відрядженні на 10 календарних днів, 4 з яких припали на вихідні. Норма за місяць - 21 робочий день, якщо врахувати весь час відрядження, то вийде 25 відпрацьованих днів. Чи потрібно оплачувати дні відрядження за денною/середньоденною зарплатою, якщо в наказі не зазначено про оплату днів чи надання іншого дня відпочинку? У якому розмірі оплачувати роботу у вихідні дні?10.07.2023224
- Працівник не з’являється на роботу. Як його звільнити у двох варіантах розвитку ситуації?04.07.20231 1442
- Учасник бойових дій в минулому році не брав додаткову відпустку. В цьому році звільняється. Чи може отримати компенсацію за невикористану відпустку?03.07.2023172
- ТОВ знаходиться у м. Києві, до введення військового стану мало відокремлені підрозділи у різних областях України. З деякими працівниками до сьогодні не має зв'язку, через що з ними було призупинено дію ТД. Підприємство здало ліцензії та не може надати робочі місця зазначеним працівникам. Чи можна було призупиняти дію ТД, якщо м. Київ не перебуває в зоні бойових дій?30.06.2023140
- На підприємстві укладено новий трудовий договір з директором. Посада головного бухгалтера вакантна. Як краще оформити директора на посаду головного бухгалтера: прийняти за внутрішнім сумісництвом або покласти обов'язки головного бухгалтера за суміщенням посад?29.06.20231 8823
- Як встановити неповний робочий тиждень з ініціативи роботодавця під час військового стану? Деякий час працівники були у відпустці без збереження зарплати. Чи можна зменшувати кількість днів розрахункового періоду на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював при скороченому робочому тижні?27.06.2023637
- Працівник перебуває за межами країни. Як кадровику вручити повістку такому працівнику?27.06.2023985
- Чи може підприємство включати до витрат послуги з договору надання персоналу від нерезидента (консультаційні послуги, надані фізособою), якщо цей працівник також працевлаштований на даному підприємстві директором та отримує заробітну плату?20.06.2023604
- Які наслідки у підприємства, платника 4 групи ЄП при укладенні ЦПД з обробки земельних ділянок, збору врожаю з фізособою або ФОПом (який має відповідні КВЕДи) за умови, що техніка, якою буде проводитись обробіток, є власністю підприємства-замовника?20.06.2023302
- Роботодавець за договором ДМС застрахував своїх працівників. Оплата за договором 2 рази на рік по 50% від загальної вартості договору, рівними частинами. Які податки треба утримати з доходу застрахованого працівника? Якщо працівник звільниться, чи матиме він право і надалі користуватись медстраховкою? Що робити з медстраховкою у разі смерті працівника і чи треба коригувати витрати?16.06.2023117
- Працівниця з 15.12.2022 р. у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Хоче звільнитись 16.06.2023 р. Період 06.2022 - 05.2023 рр. Як розрахувати середню зарплату, якщо за червень, липень, серпень 2022 року нарахована зарплата і по 15 грудня 2022 р. нараховано допомогу по вагітності та пологах, далі нарахувань не має. Чи береться в розрахунок нарахування допомоги?16.06.2023132
- Як оформити на дистанційну роботу нового працівника, який проживає в іншому місті та не має можливості приїхати для оформлення документів?15.06.2023360
- На підприємстві працює монтажник-сумісник за відрядною формою оплати праці, якого систематично направляють у відрядження до заводу партнера для виконання монтажних робіт, які закриваються актами виконаних робіт. Як нараховувати зарплату працівнику за роботу у вихідні дні у відрядженні: по середньоденній чи в подвійному розмірі?15.06.2023965
- Відповідно до ст. 24 Закону "Про оплату праці" за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки. Чи обов'язкова така письмова згода?15.06.2023364
- На яку кількість днів соціальної додаткової відпустки має право працівниця, яка взяла опіку над двома дітьми, віком до 15 років відповідно до ст. 19 Закону про відпустки?13.06.2023172
- На яку кількість днів соціальної додаткової відпустки має право працівниця, яка взяла опіку над двома дітьми віком до 15 років відповідно до ст. 19 Закону про відпустки?09.06.2023711
- Як розрахувати доплату за роботу в шкідливих умовах праці працівникові, якщо він працює згідно з змінного графіка 12 годин на добу (в тому числі нічні години), та має надбавку за керівництво зміни? Чи включається в розрахунок доплата за роботу в святкові дні?09.06.2023567
- Згідно з якими документами і який порядок прийняття (повернення) мобілізованого працівника на роботу?08.06.2023378
- Як перевести працівників з п’ятиденного робочого тижня на шестиденний?05.06.20231 096
- У ФОПа в червні 2023 р. планується лікарняний по вагітності та пологах. Розрахунковий період буде червень 2022 – травень 2023 рр. ЄСВ ФОП не сплачує. Чи достатньо буде сплатити ЄСВ за ІІ квартал 2023 р., щоб отримати допомогу по вагітності та пологах від ПФУ?02.06.2023189
- У зв’язку з тим, що працівники виїхали до інших міст через війну і не виходять на зв’язок, у підприємства постало декілька питань про звільнення таких працівників01.06.20231 283
- На підприємстві змінюється головний бухгалтер. На посаду головного бухгалтера призначається працівник, який працює на цьому ж підприємстві на посаді заступника головного бухгалтера. Чи потрібно при зміні головного бухгалтера, крім форми №1-ОПП, знову подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника, якщо він вже у штаті тільки на іншій посаді?01.06.2023597
- Працівник звільняється 30.05.2023 р. З 24.02.2022 рр. і по теперішній час він перебуває у відпустці без збереження зарплати. Але в вересні 2022 року він був у щорічній основній відпустці (24 календарних дня) та отримав відпускні. Як правильно розрахувати середній заробіток для компенсації при звільненні?31.05.20231 9313
- Водій у відрядженні здійснює перевезення по маршруту: Мілан (Італія) - Харків (Україна). Зупиняється в Тернополі на вихідні дні вдома, а в понеділок продовжує рух по маршруту відрядження. Як оформити перебування водія вдома? Як табелювати і оплачувати ці дні? Чи переривати відрядження, щоб не оплачувати за вихідні дні в подвійному розмірі?31.05.2023349
- На момент звільнення працівника є від’ємне сальдо за розрахунками щодо зарплати (наприклад, наперед використана відпустка або виданий і неповернутий аванс на відрядження). Чи можна списати ці кошти, якщо працівник не повертає їх і не планує, а підприємство не має можливості судитися з ним?31.05.2023374