Призупинення дії трудових договорів з працівниками на території, де не велися бойові дії

Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ст. 13 Закону №2136).

Тобто призупинення дії трудового договору можливе у разі, якщо роботодавець не може організувати процес роботи і забезпечити працівника роботою, а працівник не може виконувати свої трудові обов’язки у зв’язку зі збройною агресією проти України (проведення бойових дій у населеному пункті, тимчасова окупація, близькість до зони бойових дій, руйнування виробничих приміщень чи обладнання тощо з одночасною відсутністю працівника (виїхав, залишився на тимчасово окупованій території, не виїхав із зони бойових дій тощо) або неможливістю виконувати роботу.

Як бачимо, Законом №2136 не має заборон та виключень, що не можна призупинити дію трудового договору з працівниками в місті, де не ведуться бойові дії, тому що люди з початком війни виїжджали в безпечні міста чи за кордон задля збереження свого життя та життя своїх близьких, не знаючи наперед, чи будуть в їхньому місті бойові дії.

Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом роботодавця, в якому обов’язково зазначається інформація, зокрема:

• про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки, та спосіб обміну інформацією;
• строк призупинення дії трудового договору;
• кількість, категорії і прізвища, ім’я, по-батькові (за наявності);
• реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті) відповідних працівників,
• умови відновлення дії трудового договору.

З наказом про призупинення дії трудового договору працівник, якого стосується цей наказ, має бути ознайомлений у будь-який обраний за згодою між роботодавцем та працівником спосіб комунікації (телефоном, через будь-який месенджер, ел-поштою).

Таким чином, вважаємо, що товариство, яке знаходиться у м. Києві, не мало права призупиняти дію трудових договорів з працівниками, з якими й до сьогодні не має зв'язку, незважаючи на те, що попередньо були надіслані їм поштові листи на їх адреси, вказані у особових справах з проханням зв'язатися з питань їх працевлаштування, оскільки не дотримано процедури ознайомлення з відповідним наказом через відсутність зв’язку. В даному випадку доречно таких працівників табелювати позначками «НЗ» або «І» без оформлення будь-яких наказів та до відновлення зв’язку і з’ясування причини тривалої відсутності.