Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 190
- Жінка народила дитину, не перебуваючи в шлюбі. Чоловік в органах РАЦСу дитину записав на своє прізвище. Батько з дитиною не проживає, участі в її вихованні не приймає, дитина знаходиться на утриманні матері (згідно з довідкою з органів місцевого самоврядування). Чи вважається працівниця одинокою матір’ю та чи має вона право на додаткову соцвідпустку?01.10.2020292
- Як проводити розрахунок індексації аліментів у твердій грошовій сумі, яку зобов'язаний здійснювати виконавець згідно з змінами до Закону «Про виконавче провадження»?30.09.20202371
- Працівник підприємства має інвалідність, якому за медичними показниками встановлено неповний робочий день з оплатою 0,5 посадового окладу згідно з штатним розписом. Чи потрібно здійснювати доплату до МЗП та ЄСВ, якщо його зарплата перевищує 2500 грн (0,5 від 5000 грн МЗП з 01.09.2020 р.), але менша за 5000 грн?29.09.20201 9702
- Працівнику, з якого утримуються аліменти 25% від доходу, але не менше 50% прожиткового мінімуму на дитину, було нараховано перехідні відпускні. Чи потрібно базу для розрахунку аліментів визначати шляхом розподілення на відпускні поточного та наступного місяців?29.09.20202 406
- Чи може директор надати одноразову нецільову матдопомогу деяким працівникам підприємства без погодження з учасниками товариства, якщо у статуті зазначено, що до виключної компетенції зборів учасників належить між іншим: "надання згоди на передачу (дарування) на безоплатній основі будь-якого майна іншим юридичним та фізичним особам та укладення відповідних договорів дарування відповідно до ч. 3 ст. 720 ЦКУ"?28.09.2020277
- У працівника за графіком щорічна відпустка запланована на жовтень 2019 р. Але пішов за сімейними обставинами з 07.09.2019 р, написавши заяву 04.09.2019 р. Відпускні перераховані 04.09.2019 р. Чи потрібно видавати наказ і брати заяву у працівника про перенесення відпустки? Чи не буде порушень щодо строків виплати відпускних?28.09.20203462
- Підприємство щомісячно піднімає посадові оклади на 20 гривень і щокварталу на 100 грн. Чи настає обов'язок проводити індексацію зарплати в такому разі?28.09.20204 1981
- Мінімальні гарантовані виплати працівникам (28,31 грн за годину до 01.09.2020 р.) виконувалися шляхом виплати тарифної погодинної ставки 21,78 грн та 30% щомісячної премії. Як правильно здійснювати виплати у випадку простою під час карантину: 2/3 від тарифної ставки, яка діє на підприємстві, чи 2/3 від мінімальної погодинної ставки - 28,31 грн?25.09.2020223
- Працівник не з’являється на роботі тривалий час. За цей період призупинили нараховувати зарплату, надіслали лист про надання пояснення причин відсутності. Які подальші дії, якщо працівник взагалі не повернеться? Який період можна табелювати? Що робити із зарплатою і як звільнити його, щоб не порушити норми КЗпП?24.09.2020452
- Роботодавець вирішив відшкодувати працівнику вартість понесених втрат за тест на COVID-19 (760 грн). Тестування пройшов один працівник. На майбутнє роботодавець планує повертати кошти тим працівникам, які будуть на лікарняному, незважаючи, яка це хвороба. Чи оподатковують ПДФО, ВЗ, ЄСВ вартість відшкодованих працівнику витрат?23.09.20201 1951
- Як на прикладі здійснюється розрахунок компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату, якщо зарплату нараховано у липні 2020 року, а виплачується вона у вересні 2020 року, в сумі, наприклад, 5000 грн?18.09.20201 4252
- Які саме документи потрібно оформити згідно з пп. 165.1.19 ПКУ, щоб не утримувати ПДФО з працівників підприємства при проведенні тестування на COVID-19 коштом роботодавця. Чи потрібно утримувати ПДФО у разі сплати роботодавцем вартості тестування страховій компанії, а не закладу охорони здоров'я?17.09.2020400
- Працівник перебуває у відпустці 24 календарні дні з 01.09 по 24.09. Підвищення окладу було 01.01.2020 р. з 4250 до 4850 гривень. Відпускні було розраховано і виплачено в серпні (з врахуванням коригування). 01.09.2020 р. оклад підвищено до 5300 гривень (тобто, під час відпустки). Чи потрібно коригувати суму відпускних в такому випадку?16.09.2020758
- Зменшення замовлень на продукцію, у працівників (відрядна бригадна оплата праці) зарплата за місяць по наряду менша, ніж їх зарплата по погодинному тарифу, призвела до простою. У деяких працівників розряд вищий, ніж розряд виконуваної роботи. Чи потрібно доплачувати міжрозрядну різницю, оформлювати простій та доплачувати 2/3 тарифу16.09.2020298
- На підприємстві встановлений підсумований облік робочого часу з річним періодом. Працівник працює 2 доби по 12 годин (з 7.00 до 19.00 години з урахуванням 1 години на обід), потім 2 доби відпочинок. Чи законно застосовувати зазначений графік змінності ? Чи можливі штрафні санкції з боку Держпраці?15.09.20201 4292
- Як згідно з чинним законодавством оформити на роботу працівників на підприємстві, щоб не було порушень, якщо є можливість ознайомлювати працівників з графіками лише за два тижні? Чи потрібно дотримуватися норм міжзмінного відпочинку?10.09.2020311
- Звільняється працівник, який 3 місяці був у відпустці за власний рахунок у зв’язку з карантином. Чи потрібно виплачувати компенсацію за невикористану відпустку саме за цей період? Чи виключати з розрахунку дні перебування працівника у відпустці за свій рахунок?08.09.2020688
- Винагороду за 2019-й рік було нараховано та виплачено у червні 2020 року. Що робити з відпускними та відрядними, які були виплачені до виплати річної винагороди, тобто у січні-травні 2020 року? Їх потрібно перераховувати з урахуванням річної винагороди, виплаченої у червні 2020 року?07.09.2020267
- Чи може підприємство виплатити добові закордонного відрядження у валюті не авансом разово, а частинами протягом відрядження? Чи буде це вважатися компенсацією добових і розрахунок необхідно буде робити виключно у гривні?07.09.2020359
- Як правильно розрахувати відпускні, якщо в зв’язку з карантином в квітні та травні 2020 р. заробітна плата не нараховувалася, працівник перебував у відпустці за власний рахунок. Чи потрібно рахувати календарні дні, якщо заробітна плата - 0 грн?03.09.2020538
- Працівник, платник аліментів (50%), йде у відпустку з 01.09.2020 р. 27.08.2020 р. нарахували відпускні і перерахували на картку 50%, а решту - 50% складають аліменти. Коли потрібно перерахувати аліменти (у вересні разом з аліментами за серпень чи в жовтні з зарплати за вересень + відпускні)? Коли і як відобразити в звіті?02.09.20202 499
- Працівника, який перебуває у відрядженні і якому видано аванс на відрядження, терміново викликають на роботу на один день, цього ж дня він повертається у відрядження. Як оформити цей виклик і чи потрібно працівнику повертати невикористаний аванс та здавати авансовий звіт?02.09.2020374
- Підприємство працює з використанням підсумованого обліку робочого часу з обліковим періодом місяць. Як визначити годинну ставку для розрахунку понаднормових, за умови, якщо працівники з окладом 5000 грн при встановленій нормі 160 годин відпрацювали у лютому: один - 154 години, другий - 165 годин згідно з графіком01.09.2020299
- Працівниця працює у ФОПа за строковим договором до 31 серпня 2020 р. З 17 по 28 серпня (ймовірно) у неї лікарняний. 31 серпня треба її звільнити, а гроші від ФСС навряд чи надійдуть до звільнення. Як треба вчинити? А якщо їй продовжать лікарняний, припустимо, до 3 вересня, як в цьому випадку зі звільненням і оплатою лікарняного?01.09.2020283
- Як правильно табелювати працівника за сумісництвом "медична сестра", в якої 7 годин робочий день. Працівниця хоче перевестися на 0,5 ставки. Чи можна в табелі встановити 3,5 години?31.08.2020348