Працевлаштування інваліда-чорнобильця

Основним законом, що визначає пільги чорнобильцям, є Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 р. №796-XII (далі – Закон №796). Згідно з п. 3 ч. 2 ст. 14 Закону №796 до 1 категорії відносяться «інваліди з числа учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС та потерпілих від Чорнобильської катастрофи (статті 10, 11 і частина третя статті 12), щодо яких встановлено причинний зв'язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою, хворі внаслідок Чорнобильської катастрофи на променеву хворобу».

Які пільги мають чорнобильці 1 категорії, перелічено в ст. 20 Закону №796. З переліку цих пільг роботодавця можуть зацікавити ті, що вказані у пп. 7, 8, 9, 22 та 31 ст. 20 Закону №796.

Пільги та компенсації у випадку тимчасової непрацездатності. Згідно з пп. 8 ст. 20 Закону №796 допомога з тимчасової непрацездатності виплачується в розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від страхового стажу працівника-чорнобильця. Також ця пільга зафіксована і в ст. 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. №1105-XIV. Виплата працюючим інвалідам допомоги з тимчасової непрацездатності здійснюється до 4 місяців підряд або до 5 місяців у календарному році (пп. 9 ст. 20 Закону №796).

Якщо працівник-чорнобилець 1 категорії є учасником ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, оплата лікарняних листків з тимчасової непрацездатності нараховується за його бажанням з середнього фактичного заробітку, який він одержував під час роботи при ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, без обмеження двома тарифними ставками або посадовими окладами (пп. 31 ст. 20 Закону №796).  У такому ж порядку оплата лікарняних листків провадиться і особам, тимчасова непрацездатність яких настала внаслідок загального захворювання. При цьому таке бажання працівника має бути зафіксовано документально, щоб можна було довести факт його висловлювання (наприклад, у вигляді заяви працівника на адресу роботодавця). З цього приводу варто ознайомитись з судовим рішенням №358715 по справі №22ц-2052/06 р., де суд не отримав доказів того, що працівник висловлював таке бажання.

Пільги при наданні відпусток. Чорнобильці 1 категорії мають право на використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік (пп. 22 ст. 20 Закону №796). Відповідні побажання працівників-чорнобильців 1 категорії  треба враховувати при складанні графіка відпусток на наступний рік (ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. №504/96-ВР). Якщо протягом року такі працівники захочуть змінити час надання відпусток, що вже врахований у графіку, роботодавець немає права їм відмовляти в цьому.

Пільги при вивільненні працівників. Чорнобильці 1 категорії мають переважне право залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, а також на працевлаштування. У разі вивільнення їм виплачується допомога в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати, а також зберігається за їх бажанням посадовий оклад, тарифна ставка (оклад) на новому місці роботи, але не більше одного року. При переведенні у зв'язку із станом здоров'я на нижчеоплачувану роботу зазначеним працівникам виплачується різниця між попереднім заробітком і заробітком на новій роботі до встановлення інвалідності або одужання, але не більше одного року (п. 7 ст. 20 Закону №796). Допомога у разі вивільнення обчислюється згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою КМУ від 08.02.1995 р. №100 (пп. «є» п. 1 розділу І вказаного Порядку).

Заробітна плата чорнобильцям нараховується на загальних підставах, згідно з положеннями про оплату праці, прийнятими на підприємстві.

Оподаткування заробітної плати чорнобильців 1 категорії. Чорнобильці 1 категорії мають право на 150% податкової соціальної пільги при оподаткуванні заробітної плати ПДФО (пп. 169.1.3 ПКУ). З 01.01.2017 року сума такої пільги складатиме 800 грн * 150 % = 1200,00 грн, а право на соціальну пільгу виникатиме, якщо дохід працівника не перевищуватиме 2240,00 грн (пп. 169.4.1 ПКУ).

Пільг зі сплати військового збору із заробітної плати чорнобильці не мають, він справляється з їхньої заробітної плати за загальними правилами згідно з п. 16-1 підрозділу 10 розділу ХХ ПКУ.

Нарахування ЄСВ на виплати чорнобильцям 1 категорії, які мають інвалідність. Згідно з ч. 13 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. №2464-VI єдиний внесок для підприємств, установ і організацій, в яких працюють інваліди, встановлюється у розмірі 8,41% на суму заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. №108/95-ВР, та суму винагороди за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами; а також на суму допомоги з тимчасової непрацездатності.

Вплив працевлаштування чорнобильця 1 категорії на розмір його пенсії. У ч. 1 ст. 47 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-IV є норми щодо виплати пенсії працюючим пенсіонерам у розмірі 85% від призначеного їм розміру пенсії в 2016 році. Ці норми не стосуються інвалідів ІІ групи, яким є працівник за умовами запитання. Тож факт працевлаштування цього працівника не вплине на розмір його пенсії.