Відповідно до ст. 121 КЗпП, за роботу в період відрядження має виплачуватись зарплата згідно з умовами трудового договору. Якщо за період відрядження нарахована зарплата нижча від середньої заробітної плати, обчисленої згідно із законодавством, тоді виплачується середня зарплата.
Штраф може бути в тому випадку, якщо за дні відрядження буде нарахована зарплата нижча від середньої заробітної плати, тобто порушено гарантії в оплаті праці, передбачені ст. 12 Закону «Про оплату праці».
За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці ст. 265 КЗпП передбачено штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Таким чином, підприємство не може відступити від формулювання наведеного у ст. 121 КЗпП. У разі недотримання вимоги «не нижче середньої зарплати» може бути застосований штраф як за недотримання гарантій з оплати праці.
Отже:
1. Оплата відрядження повинна відповідати ст. 121 КЗпП: не нижче середньої зарплати або денного заробітку за поточний місяць, залежно від більшого значення;
2. У Положенні про відрядження не можна встановити оплату лише за поточним місяцем, ігноруючи порівняння із середньою зарплатою, оскільки це порушує законодавчі гарантії;
3. Порушення гарантій оплати праці тягне штраф за ст. 265 КЗпП у двократному розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись