• Посилання скопійовано

Прискорення бронювання нового працівника без довідкового звіту з ЄСВ

Раніше для швидкого бронювання нового працівника подавали довідковий звіт з ЄСВ. Оскільки цей механізм зараз відсутній у зв'язку з переходом на щомісячний Податковий розрахунок, як можна прискорити відображення даних про щойно прийняту особу в реєстрах Пенсійного фонду та "Дії" для негайної подачі на бронювання, не чекаючи кінця місяця для подання звітності?

Для того, щоб щойно прийнятий працівник з’явився у списках у порталі «Дія» для бронювання, тепер, коли звіт ЄСВ став щомісячним і звіту «Довідковий» більше немає, необхідно подати до Пенсійного фонду оперативне повідомлення про прийняття працівника на роботу через вебпортал ПФУ.

Замість «Довідкового» звіту подають оперативне повідомлення про зміни в трудових відносинах (прийняття на роботу), яке потрібно подати не пізніше наступного дня після дати прийняття працівника (постанова КМУ №650 від 05.06.2024 р.).

Для подання використовують кабінет страхувальника на веб-порталі ПФУ у розділі «Комунікації з ПФУ» → «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» → «Повідомлення про зміни в трудових відносинах».

У повідомленні потрібно правильно вказати всі реквізити працівника, зокрема ПІБ, ідентифікаційний код, дату прийняття, посаду, а також порядковий номер місця трудових відносин (унікальний номер підприємства).

Після подання такого повідомлення працівник з’явиться у реєстрі застрахованих осіб Пенсійного фонду, а отже і у списках для бронювання у порталі «Дія» без необхідності чекати на подачу єдиної звітності.

Звітність за місяць (звітний, уточнюючий) подається у встановлені терміни, але для оперативного відображення працівника у системі важливе саме це повідомлення.

Отже, потрібно оперативно подавати до ПФУ повідомлення про прийняття працівника на роботу через вебпортал, а не чекати подачі щомісячної єдиної звітності. Це забезпечить швидке відображення працівника в реєстрі і можливість його бронювання.

Ця процедура не скасовує вашого обов'язку відобразити прийняття цього працівника у Податковому розрахунку (Додаток Д1) за той місяць, у якому він був працевлаштований. Подання відомостей через портал ПФУ — це додатковий інструмент для прискорення процесу, а не заміна стандартної звітності.

Висновки: За відсутності "довідкового" звіту, єдиним ефективним та офіційним способом швидко подати дані про нового працівника для його подальшого термінового бронювання є подання Відомостей про трудову діяльність через особистий кабінет страхувальника на веб-порталі Пенсійного фонду України. Цей метод дозволяє оновити дані в реєстрі ПФУ за лічені дні, не чекаючи терміну подання щомісячної єдиної звітності.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Переогляд інвалідності (ЕКОПФО) у 2025 році: відповіді на питання
    Працівник має інвалідність, встановлену з 10.10.2024 по 10.10.2026 рр. Чи потрібно йому проходити переогляд (ЕКОПФО) до 01.07.2025 року? Чи стосується вимога повторного проходження ЕКОПФО осіб з довічною інвалідністю?
    10.07.20259
  • Стипендії за рахунок підприємства: що з оподаткуванням?
    Підприємство виплачує стипендію своїм працівникам, які навчаються у ВУЗі. Між підприємством, навчальним закладом і студентом підписаний тристоронній договір пожертви. Сума пожертви (стипендії) становить 5250,00 грн кожен місяць. Неоподатковувана сума 4250,00 грн врахувується тільки один раз за навчальний рік чи застосовується кожного місяця до стипендії?
    10.07.20256
  • Утримання аліментів з допомоги при виході на пенсію
    Працівник звільняється за власним бажанням з виходом на пенсію. Йому нараховано одноразову грошову допомогу при виході на пенсію. Чи потрібно утримувати з даної виплати аліменти на утримання дитини? Чи можна вважати цю виплату як вихідну допомогу при звільненні?
    10.07.202519
  • Доплата за ведення військового обліку при врегулюванні посадовою інструкцією
    Чи потрібно доплачувати Інспектору з кадрів за ведення військового обліку, в інструкції прописані її обовязки, щодо ведення військового обліку?
    10.07.2025286
  • Простій 2/3 годинної тарифної ставки
    На підприємстві оголошено простій не з вини працівника на 19 днів з 12.05.2025 по 30.05.2025 р. (згідно з наказом). Оплату простою здійснювати за календарні дні чи робочі, що припадають на цей період?
    09.07.202536