Повістка та повернення на роботу: як бути?

Відповідно до п. 3 ст. 22 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», громадяни України під час мобілізації зобов’язані з’являтися за викликом до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для уточнення їх облікових даних та визначення їх призначення на особливий період. Оскільки, на сьогодні, ніде в законі не зазначено, в якому місці можуть вручати повістку, то їх можуть вручити особисто в руки в будь якому місці: на вулиці, блокпосту, робочому місці, за місцем проживання.

В даній ситуації, отримавши повістку, працівник з’явився в РТЦК 15 лютого 2023 року, його спочатку поставили на облік та уточнили особисті дані, бо після першої повістки не відправляють в зону бойових дій (тільки підготовлених і добровольців, які мають потрібні навички). 

Потім прийде повістка, аби працівник прийшов медкомісію, після якої у картці зазначається висновок військово-лікарської комісії про придатність, непридатність чи обмежену придатність до військової служби.

Після висновку комісії мобілізовані проходять відповідне навчання, і вже потім їх  відправляють в зону бойових дій.

В «перерві» до повної мобілізації працівник продовжує працювати, при цьому РТЦК жодних підтвердних документів про таке «відстрочення» не дає, все відбувається на словах.

Отже, працівник, який повернувся на роботу 21 лютого, має повне право продовжувати працювати, поки його не викличуть в РТЦК для проходження навчання та повної мобілізації.

Що стосується доплати ЄСВ до мінімального розміру зазначимо. Якщо працівник працює на основному місці роботи і його дохід за місяць складає суму менше МЗП, то роботодавець, згідно з абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ, повинен сплатити ЄСВ не нижче мінімального розміру.