Усі консультації автора Казначей Галина
Консультацій: 727
- Чи має право головний бухгалтер підприємства отримувати доплату в різниці окладів, якщо він призначений виконувати обов’язки директора ( в частині, що передбачена посадовою інструкцією головного бухгалтера) на час відпустки директора?23.06.20202 896
- Чи можна встановити працівникам ФОПа інші вихідні, ніж субота та неділя?22.06.2020490
- Як враховувати інші дні неявок, які припадають на період карантину при розрахунку відпускних та лікарняних?19.06.20201 7811
- Чи можна ТОВ укласти договори ЦПХ з ріелторами на пошук покупця та продаж нерухомості за винагороду, та чи можна, щоб основна кількість ріелторів працювала за договорами ЦПХ, а до штату взяти 2-х осіб? На який максимальний термін можна укладати договори ЦПХ та скільки разів на рік?17.06.2020452
- Працівник працював 9 травня (святковий день), 10 травня він отримав день відпочинку, - 23 травня (субота, вихідний день), 25 травня він отримав день відпочинку. Як нараховувати зарплату працівнику за роботу 9 травня та 23 травня?16.06.20201 056
- Працівник-нерезидент мав посвідку на тимчасове проживання та дозвіл на працевлаштування. Отримав посвідку на постійне проживання. Як слід відобразити в кадрових документах?16.06.2020242
- Після оголошення карантину, працівник на наступний день не виходить на роботу, не написавши жодної заяви. Чи потрібно виплачувати такому працівнику зарплату? Чи можливо звільнити такого працівника за прогул?11.06.20201 231
- Чи враховуються до зарплати при збереженні її мінімального рівня доплата за роботу в вечірній час? Колективним договором передбачена матеріальна допомога на оздоровлення та матеріальна допомога до святкових дат. Як враховуються ці види матеріальних допомог при розрахунку зарплати при збереженні її мінімального рівня?21.05.2020569
- Директор працює за основним місцем роботи по 4 години на день. Також за сумісництвом працює ще на двох підприємствах по 2 години на день та планує працювати ще на четвертому підприємстві. Як його «табелювати» за всіма місцями роботи та як оплачувати його працю?15.05.20201 598
- Чи може роботодавець із власної ініціативи направити працівників у відпустку без збереження зарплати на час карантину?24.04.20202 648
- Працівника було оформлено на роботу на основне місце, але через 3 місяці виявилось, що потрібно було приймати його за сумісництвом, так як його навчання на інтернатурі прирівнюється до основного місця роботи, але без трудової книжки. Як виправити цю помилку?15.04.20201 169
- 15 квітня закінчуються строкові трудові договори з працівниками. Чи можна під час карантину звільняти людей, з якими припинилися трудові відносини у зв’язку із закінченням строку трудового договору?14.04.2020314
- Через карантин значно погіршився фінансовий стан підприємства. У зв’язку з цим було прийнято рішення про зменшення розміру зарплати, але не нижче МЗП. Як задокументувати таке рішення?13.04.20203 1971
- Чи має право підприємець з найманими працівниками працювати під час карантину, якщо його діяльність пов’язана з заготівлею та продажем горіхів? Які можуть бути штрафні санкції за продовження роботи під час карантину?08.04.2020311
- Підприємець подав звіт ЄСВ за себе призначення пенсії за половину року. Чи потрібно йому подати Додаток 5 за 2019 рік?08.04.2020378
- У зв'язку з невеликими обсягами роботи працівники фактично працюють 2 дні на тиждень. Який варіант оформлення таких відносин обрати: трудові договори чи договори ЦПХ? Яку форму зайнятості слід застосовувати (повна, неповна)?18.03.2020537
- Як правильно табелювати час очікування розвантаження вантажу для водія далекобійника? Час в дорозі 5 годин, а очікування до 5 і більше днів.17.03.2020882
- На ТОВ директор є засновником (96%), працює як найманий працівник та є пенсіонером. На даний час хоче залишитися директором, але виконувати його функції (без збереження ЗП). Як діяти: звільнити як найманого працівника з записом у трудову книжку? Чи потрібно подавати дані до реєстратора? Чи можна йому нараховувати добові?04.03.20201 1741
- Працівнику встановлено інвалідність І групи довічно.Висновок про умови та характер праці - потребує стороннього догляду. Довідку МСЕК видано 13.02.2020 р. Працівник копію довідки надав до бухгалтерії підприємства 19.02.2020 р. З якого числа підприємство звільняє працівника, за якою статею КЗпП та як нараховуються розрахункові?02.03.2020409
- Чи можливо перераховувати зарплату працівника (100%) на карту третьої особи, яка не є працівником підприємства? Як в такому випадку подавати звіт за ф. №1ДФ (на працівника та на третю особу)?28.02.20202 976
- У січні 2020 року підприємство встановило додаткові вихідні дні для працівників (6,8,9,10 числа), зменшивши норму тривалості робочого часу з 21 робочих днів до 17 робочих днів. Чи виключаються ці календарні дні з розрахнкового періоду при розрахунку відпускних та лікарняних?21.02.2020943
- Чи враховуються до середньооблікової кількості працівників для звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів мобілізовані працівники та працівники, які проходять строкову військову службу за призовом?free19.02.20204 4551
- Як вчинити підприємству - виробнику готової продукції, яке через спад реалізації не може забезпечити працівників роботою?17.02.2020418
- Працівник працює на підприємстві продавцем в магазині, директор приймає рішення перевести цього працівника на посаду керуючого магазином. Як документально оформити таке переведення? Чи потрібна письмова згода працівника на таке переведення?13.02.20209121
- Як скласти графік змінності продавців, дотримуючись трудового законодавства та не порушити його, коли в магазині працює один працівник, а графік роботи магазину з 8:00 до 18:00 без перерви та вихідних?13.02.2020898
