Нерезидент отримав посвідку на постійне місце проживання: що з дозволом?

Нормами чинного законодавства не передбачено, що саме слід робити роботодавцю у випадку отримання його працівником посвідки на постійне проживання.

Зрозуміло, що дозвіл на працевлаштування такої особи  уже не потрібен, тобто мова йде про скасування дії дозволу. Але Закон про зайнятість говорить лише про три обставини скасування дозволу. 

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 42-10 Закону про зайнятість, роботодавець зобов’язаний звернутися до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості та трудової міграції, про скасування дозволу за таких обставин:

1) трудовий договір (контракт) з іноземцем чи особою без громадянства припинено;

2) припинено виконання договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб’єктами господарювання, у зв’язку з яким був направлений іноземець або особа без громадянства;

3) територіальний орган або підрозділ центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері міграції, прийняв рішення про визнання іноземця або особи без громадянства біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту.

Як бачимо, у нормах Закону про зайнятість немає такої підстави скасування дозволу, як отримання посвідки на постійне проживання. Та все ж вважаємо, що слід попередити про цю подію Центр зайнятості.  Повідомлення до Центру зайнятості слід оформити у вигляді листа у довільній формі та надіслати рекомендованим листом з повідомленням. 

У кадрових документах така подія ніяк не відображається. Та в графі 6 таблиці 6 Звіту з ЄСВ слід зазначати ознаку 1 – громадянин України. 

Також для остаточного вирішення цього запитання було надіслано запити до Мінсоцполітики, Мінекономрозвитку та Держслужби зайнятості. Відповідь очікується.