Усі консультації автора Казначей Галина
Консультацій: 669
- Підприємство підвищує оклади кожного місяця на 10 грн, аби уникнути індексації у місяці її настання. Чи буде це вважатися порушенням, якщо у місяці настання індексації підвищення окладу відбувається на 10 грн, а не на більшу суму?18.06.20184 8411
- Аванс на відрядження перераховується на особову картку працівника в гривні за курсом НБУ до валюти на дату перерахування таких коштів. Працівник погодився отримувати добові у гривнях. Яка відповідальність за виплату добових на закордонне відрядження у гривнях? Як можна документально підтвердити таке бажання та згоду працівника на отримання добових у гривнях?15.06.20183 504
- Робітник влаштувався на роботу з випробувальним терміном 1 місяць, після чого роботодавець запропонував йому офіційне працевлаштування за умови надання довідки про несудимість, але робітник не має змоги надати таку довідку за певних умов. Які подальші дії такого працівника щодо работодавця?12.06.2018974
- Кожні 4-5 місяців підприємство підвищує зарплату працівникам для уникнення індексації. Підвищення проводиться вибірково - частині працівників підвищують оклади в одному місяці, іншим - в другому. Підвищення відбувається не за категоріями. Чи є це тим випадком, коли можна не коригувати відпускні?08.06.2018552
- У травні 2018 р. працівнику нараховано матеріальну допомогу на оздоровлення в сумі 2026 грн. Сума відпускних у травні становить 3345 грн. Всього за травень нараховано 5371 грн. Чи потрібно робити доплату до рівня МЗП? Відпустку надано з 02 до 31 травня 2018 року07.06.20181 726
- Якщо зарплата не нараховувалася, чи можна не подавати звіти за формою №1ДФ та звіт з ЄСВ до контролюючих органів?07.06.20181 326
- Працівника прийнято на роботу 05.09.2017 р. У січні 2018 р. працівник надав лікарняний лист за період з 04.12.2017 р. до 12.01.2018 р. Працівник надав довідку ОК-5, згідно з якою страховий стаж становить 1470 днів. Яким є розрахунковий період? Який відсоток страхового стажу слід брати для розрахунку? Як обчислити середньоденну зарплату?06.06.2018525
- Чи може працівник при підсумованому обліку робочого часу працювати по 10 годин 6 днів? Як в такому випадку потрібно розраховувати зарплату?06.06.2018621
- Зовнішнього сумісника прийнято на роботу з неповною зайнятістю (чотири години на день, 5 днів на тиждень після 18:00). Який час вважається вечірнім? Яка є доплата працівникам, які працюють у вечірні години за сумісництвом? Як нараховується ЄСВ, якщо зарплата у сумісника менше розміру «мінімалки»05.06.20181 3592
- ТОВ зареєстровано 14.05.2018 р., призначено директора. Чи зобов’язано ТОВ платити зарплату директору в травні, червні у випадку відсутності діяльності. Як звітувати?05.06.20184 6768
- Товариство укладає договори з ФОП на надання IT-послуг. Як правильно формулювати предмет договору? Чи треба деталізувати і чи може цей договір бути укладеним на 365 днів? Як уникнути визнання таких договорів ДПІ - трудовими?04.06.2018809
- Працівник (зовнішній сумісник) працює на умовах неповного робочого часу з оплатою відповідно до відпрацьованого часу. Йому встановлений 1-годинний робочий день. Оклад - 5500 грн. Чи правильно у штатному розписі відобразити 0,125 посади, оклад - 5500 грн, а Фонду оплати праці – 687,50 грн? Чи правильним є те, що кожного місяця зарплата буде різною в залежності від кількості відпрацьованих годин?01.06.20182 222
- Для вчасного випуску газети, чи можна оголосити святковий день робочим (наказ, погодження, подвійна оплата)?24.05.2018307
- З 15.05.2018 р. працівницю прийняли на роботу на повний робочий день. Згодом з’ясувалося, що на попередній роботі вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, термін якої спливає 20.12.2018 р. Чи позбудеться вона на період з 15.05.2018 до 20.12.2018 р. допомоги по догляду за дитиною, оскільки працює повний робочий день?24.05.2018735
- Учитель загальнооствітнього закладу усиновила дитину (має відповідні документи). Чергова відпустка надається на 56 календарних днів, а також отримано право на додаткову відпустку за усиновлення. Чи потрібно обмежувати кількість днів відпустки до 59 календарних днів?23.05.2018241
- Фізособа-підприємець уклав трудовий договір з найманим працівником у 2013 р. З 01.01.2015 р. відмінено реєстрацію таких трудових договорів в Центрі зайнятості. Чи залишається цей договір дійсним? Чи потрібно переукласти трудовий договір з цим працівником без реєстрації в Центрі зайнятості?23.05.2018396
- Як визначається база оподаткування ЄСВ, якщо за першу половину місяця працівниця отримала 1783,33 грн, а з другої половини знаходилась у декретній відпустці?23.05.2018850
- Який буде штраф, якщо затримка зарплати (в т.ч. зарплати за першу половину місяця) була менше одного місяця? Чи застосовується тут абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП?22.05.2018641
- Працівник має право на три щорічні основні відпустки. Який порядок їх надання? Чи можна надати згідно з заявою працівника усі три відпустки підряд?22.05.20183 527
- У працівників змінний графік роботи - 1/1 по 11,5 годин. Оклад - 3500 грн. За першу половину місяця нараховується 55% від окладу, за другу - 45%. Якщо враховувати дані Табелю обліку робочого часу, то виплати не співпадають, тобто з 1 до 16 числа може бути відпрацьовано 8 днів, з 16 до 31 числа – 7 днів. Чи потрібно ділити оклад на норму днів?21.05.20181 5931
- Норма годин для розрахунку наднормових береться з умов «п’ятиденки». Оплата праці погодинна. У квітні 2018 р. за індивідуальним графіком працівника повинно було бути 192 години, але оскільки працівник був у відпустці, то він відпрацював 144 години. Чи потрібно платити наднормові?18.05.2018815
- Підприємство оплачує за працівника вартість утримання працівника за двох дітей у приватному садку. Які податкові наслідки для працівника та підприємства?17.05.2018652
- Приватне підприємство має працівника, який служить за контрактом з початку АТО. Оскільки 30 квітня АТО змінило свій офіційний статус на операцію Об'єднаних сил, то чи повинно підприємство надалі виплачувати середній заробіток мобілізованому працівнику? Як цього уникнути?17.05.2018489
- Які документи повинен надати інвалід підприємству з 2018 р. для зарахування до квоти 4%? Чи є наявність програми реабілітації обов'язковою? Якщо інвалід працює за основним місцем роботи, але неповний робочий день, чи буде він зарахований до квоти 4%?17.05.2018924
- Працівника, якого прийнято на роботу з 01.07.2017 року за основним місцем роботи, призвано на строкову службу. Оскільки працівник завершив навчання на військовій кафедрі та призивається як офіцер запасу (має званння молодшого лейтенанта) на 18 місяців, чи правильно його звільняти за ст. 36 КЗпП?16.05.2018412