Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»

Працівник у нас працює за основним місцем роботи. З 23.09 він бажає працювати на нашому ж підприємстві, але вже за сумісництвом, а трудову книжку забрати на інше місце роботи. Як правильно оформити запис в трудовій книжці в такому випадку?

Яким чином повертаються помилково сплачені після 01.10.2013 року суми ЄСВ на рахунки Пенсійного фонду України?

Работница уходит в декрет, а другая по переводу идет на ее место. Как правильно ее оформить? Как временный перевод (без записи в трудовой книжке) или как обычный перевод?

На підприємстві іноді бувають простої, що зазначається в табелі обліку робочого часу. Чи потрібно вираховувати ці дні при розрахунку середньої заробітної плати для нарахування відпустки?

Яку мінімальну тривалість повинна мати обідня перерва і як це зафіксувати?

У нас на підприємстві трудових договорів немає. Чи потрібно при підвищенні заробітної плати по підприємству підвищувати зарплату декретницям?

Чи може інвалід 2 групи займати посаду головного бухгалтера?

Працівник пішов у відпустку на 24 календарні дні з 1.08 по 24.08 включно. В наказі необхідно зазначити період з 01.08 по 25.08? Коли в табелі необхідно проставити вихід на роботу?

Який порядок повернення надміру та/або помилково сплачених коштів єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування?

Чи обов'язково забезпечувати працівників, що скеровуються у відрядження, авансом? У якій формі такий аванс може надаватися?

Как оплачивается больничный по беременности и родам, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Зарплата на предприятии состоит из ставки 2500 грн и премии примерно 2000 грн. В первый раз больничный оплачивался исходя из всей суммы (4500 грн), а как во второй раз?

Чи потрібно фізособі-підприємцю видавати наказ про підвищення посадових окладів у зв'язку зі збільшенням розміру мінімальної зарплати (всі працівники отримують мінімальну зарплату)?

Чи потрібно для переведення працівника на іншу посаду звільняти його з попередньої?

Я перебуваю у відпустці в зв’язку з вагітністю та пологами з серпня 2013 року. Чи буде до страхового стажу зараховано серпень місяць?

У чому відмінність між професійною перепідготовкою працівників та підвищенням кваліфікації на виробництві?

Чи звільняються фізичні особи-підприємці – платники єдиного податку від сплати єдиного податку та єдиного соціального внеску на час відпустки та за період хвороби?

С работником был заключен договор аренды автомобиля, который был нотариально заверен. Ак приема-передачи автомобиля был оформлен с 15.08.2013 г. Согласно договора, за месяц вознаграждение должно быть 600,00 грн. Каким образом нужно рассчитывать сумму арендной платы за август 2013 г? Считается ли она исходя из календарных дней или исходя из рабочих дней работника, который сдал автомобиль в аренду и использует его в качестве служебного транспорта? Влияет ли на сумму арендной платы пребывание работника, например, в отпуске (время, когда таким автомобилем никто не пользуется)?

За яких умов можливе отримання виплати допомоги по безробіттю та які документи для цього необхідно надати в центр зайнятості?

Чи може підприємство придбавши для своїх працівників путівки включити їх вартість до складу податкових витрат підприємства?

Мы начисляем заработную плату в последний день месяца. На нашем предприятии установлены такие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – с 16 по 20 число, за вторую половину месяца – с 1 по 7 число следующего месяца. Как рассчитать сумму зарплаты за первую половину месяца, а также сумму НДФЛ и ЕСВ с такой выплаты, если информация для начисления зарплаты поступает только в конце месяца?

Сотрудник принят на работу 06.06.2012 года, увольняется 31.08.2013 года, в отпуске не был. Сколько положено компенсировать календарных дней? Включается ли август 2013 года в расчетный период?

Сотрудница, которая находится на больничном, и у которой режим работы половину рабочего дня, попросила с 1.09 установить ей режим работы полный день. Может ли компания отказать на законных основаниях? У сотрудницы ребенок до 3-х лет, по этой причине она работала не полный день

Беременная ушла в декрет с 19.08.2013 г. Ей дали больничный на 126 дней. Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам, исходя из следующих данных: за март 2013 г. работнице начислено 1100 грн (полставки,4-х часовый раб.дней от ставки 2200 грн.); за апрель 2013 г. тоже 1100 грн.; в мае-июле 2013 г. работница перешла на полный рабочий день и большую ставку, и ей начислялось по 6100 грн. (ставка); в августе 2013 г. за 18 дней ей начислили 3541,86 грн. исходя из ставки 6100 грн.

Який порядок обчислення страхового стажу та розміру пенсій приватних підприємців?

Кому надається переважне право на залишення на роботі в разі скорочення чисельності чи штату працівників?