Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, включають до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску (ст. 21 Закону №1105).
Перелік підстав, за яких допомогу по тимчасовій непрацездатності не надають, передбачений ст. 23 Закону №1105:
- у випадку одержання застрахованою особою травм або її захворювання при вчиненні нею злочину;
- при навмисному заподіянні шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків, або симуляції хвороби;
- за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи; за час примусового лікування, призначеного за постановою суду;
- при тимчасовій непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням;
- за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження зарплати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;
- якщо в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності застраховані особи порушують режим, встановлений для них лікарем, або не з’являються без поважних причин у призначений строк на медичний огляд, у т. ч. на лікарсько-консультативну комісію (ЛКК) чи медико-соціальну експертну комісію (МСЕК).
Хоча у вищевказаному переліку й не має випадку перебування у відпустці для догляду дитини до 3-х років, втім, вважаємо, що в залежності від чого, чи перебуває/мала перебувати жінка на роботі, і залежить необхідність оплати лікарняних. Пояснимо.
Виходячи із ст. 19 Закону №1105 право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, тобто лікарняні, виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством.
Також ч. 1 ст. 22 Закону №1105 допомога з тимчасової непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання страхових випадків.
Виходячи із цих норм вважаємо:
- листок непрацездатності не оплачується, якщо жінка не перебуває/мала перебувати на роботі. Адже повторимося, ціль лікарняних – компенсація втрати зарплати (доходу) у разі настання страхових випадків;
- лікарняний оплачується, починаючи з того дня, з якого жінка повинна вийти на роботу, тобто з 15.07.2019 р. Адже саме із цього дня жінка втрачає можливість отримання зарплати (доходу) у зв’язку із хворобою.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись