Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»
Консультацій: 3804
- Що чекає на підприємство при непроведенні остаточного розрахунку в день звільнення працівника?13.05.20161 361
- Підприємець, який має 8 найманих працівників, має намір працевлаштувати інваліда (I групи), у довідці МСЕК якого вказано, що він непрацездатний. Але насправді він може виконувати певні роботи, зокрема, ремонт техніки. Чи можна його взяти на роботу хоча б на ¼ ставки, не порушуючи законодавства?13.05.20161 6762
- Яким чином застрахована особа, що прийнята на роботу нещодавно, може підтвердити свій страховий стаж? Чи може роботодавець отримати відомості з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування?free11.05.2016908
- На сільгосппідприємстві є сезонні працівники, які працюють за трудовими та цивільно-правовими договорами. Які нюанси оформлення та оподаткування?10.05.20161 837
- Яка ставка ЄВ застосовується при нарахуванні (донарахуванні) заробітної плати за періоди до 01.01.2016?free10.05.2016936
- Чи потрібно мати у наявності платіжну відомість з зарплати, перерахованої на карткові рахунки працівників?10.05.20165 936
- Через ліквідацію підприємства особу було переведено на підприємство-правонаступника з збереженням зарплати. 20.01.2016 р. на підприємстві-правонаступнику наказом про кадрове переміщення особі збільшено тарифну ставку з 3 360 грн до 7 240 грн, а 01.02.2016 р. без попередження – зменшено. Чи можна в судовому порядку оскаржити таке рішення?06.05.2016353
- Працівників прийнято на роботу в різні періоди часу. Індексація їм не нараховувалася, хоча й повинна була. Як виправити ситуацію без донарахування за попередні періоди? Чи можна уникнути необхідності нарахування індексації новоприйнятим працівникам?free28.04.20163 698
- Підприємець на III групі єдиного податку має намір взяти на роботу на півставки інваліда 3-ої групи. Як організувати його графік роботи?27.04.20161 394
- Трудову діяльність розпочато в серпні 1974 року. Чи правильно те, що на титульному аркуші трудової книжки немає ніяких печаток?free26.04.20162 792
- Чи має право підписувати листки непрацездатності інший працівник замість керівника підприємства?25.04.20162 498
- Які будуть виникати наслідки у разі донарахування зарплати за дні відрядження до рівня середнього заробітку? Чи є строк давності щодо проведення такого донарахування?19.04.20162 879
- Жінка після декрету хоче взяти основну відпустку за 2015 р. та 2016 р., а також соціальну відпустку на дітей. Чи можна надати відпустку на стільки часу? Як у розрахунок відпускних включити допомогу з вагітності та пологів? Як врахувати збільшення окладу з 01.12.2015 р. у розрахунок відпускних?free18.04.20163 182
- Фірма займається охоронною діяльністю. На підприємстві - 27 осіб, 6 - не задіяні у виконанні заходів охорони. Чи повинно підприємство брати на роботу інваліда?15.04.2016691
- Чи може директор підприємства, будучи засновником та пенсіонером за стажом, відмовитися від зарплати з ненарахуванням йому ЄСВ?13.04.20162 256
- У підприємства заарештовано всі рахунки. В обліку нарахування лікарняних було проведено до арешту рахунків, а інформацію відображено у ф. №1ДФ та звіті з ЄСВ. Але виплатити лікарняні не встигли. Згодом арешт з рахунків знято. Яка відповідальність за несвоєчасну виплату лікарняних?13.04.20161 321
- Предприятие "заморозило" свою деятельность, уволены все работники , в т.ч. директор, который является единственным учредителем предприятия. Может ли он на безоплатной основе сдавать отчетность? Что для этого надо? Если отчет по ЕСВ предоставлять не надо, то уведомлять ли ДФС или ПФУ?13.04.20164 7642
- Основний вид діяльності підприємства, яке перебуває на загальній системі оподаткування, за КВЕД 68.20 – надання в оренду приміщень. Кількість працівниківи – 4. Загальний дохід в місяць – до 20 тис. грн. Яку фінзвітність подавати? Чи можна не створювати резерв відпусток?free11.04.20164 7252
- В январе 2016 г. в отчет по ЕСВ включено 4 человека с общей суммой зарплаты 10500 грн, а нужно – 1 человека с зарплатой 10500 грн, поскольку 3 новых сотрудника начали работать с 01.02.2016 г. В февральском отчете по ЕСВ данные о приеме на работу 3 человек не указаны. Как исправить?08.04.20161 504
- Працівниця надала лікарняний з вагітності та пологів. На дату настання страхового випадку у неї страховий стаж 4,5 місяці, але, за довідкою ОК-7, яку вона надала, стаж – понад 6 місяців. Як розрахувати декретні, якщо особа працює неповний робочий день і отримує зарплату нижчу за мінімальну?free07.04.20164 0552
- На підприємстві, яке займається міжнародними перевезеннями, працюють водії транспортних засобів. Як табелювати і нараховувати їм зарплату? Як оформити роз'їзний (пересувний) характер робіт? Якщо його оформлено, то чи виплачувати водіям добові на відрядження?06.04.20162 054
- За колективною угодою редакції головный бухгалтер мав оклад 90% від окладу керівника. Засновники з 1 січня не погодили штатний розпис з посадовим окладом 90%, а погодили - 80%. Перероблена була й угода. Чи має право засновник зменшувати посадовий оклад головного бухгалтера?29.03.2016644
- Засновник їде у відрядження за кордон. Чи можна відшкодовувати йому витрати щодо відрядження та добові?25.03.20163 353
- У грудні 2014 р. працівникам підвищено оклади. У січні 2015 р. відбулося зменшення окладів, про що працівників у грудні 2014 р. попереджено. Який місяць буде базовим для проведення індексації? Яка відповідальність за несвоєчасне попередження про зменшення окладів?free23.03.20167 501
- Представництво нерезидента в Україні з лютого 2016 р. не нараховує і не виплачує зарплату голові педставництва (єдиний співробітник, зовнішнє сумісництво). Гроші від материнської компанії не надходять. Чи потрібно нараховувати зарплату та ЄСВ на неї голові представництва?22.03.20161 798