Співвідношення працівників та осіб, які виконують роботи за договором ЦПХ

Згідно з нормами чинного законодавства немає обмежень у співвідношенні між найманими працівниками, з якими укладено трудовий договір та особами з якими укладено договори ЦПХ.

Та існують підстави для інспекційного відвідування Держпраці. Саме щоб не потрапити під уважний погляд інспекторів слід дотримуватися певних співвідношень.

Органи Держпраці братимуть інформацію для прийняття рішень щодо проведення інспекційних відвідувань за рішенням керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань виключно з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятим за результатами аналізу інформації, отриманої із засобів масової інформації, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, та джерел, зазначених у пп. 1, 2, 4 — 7 п. 5 Порядку №1132.

До таких «додаткових» джерел належать:

1) звернення працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю;

2) звернення фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин;

3) рішення суду;

4) повідомлення посадових осіб органів державного нагляду (контролю), правоохоронних органів про виявлені під час виконання ними повноважень ознаки порушення законодавства про працю щодо неоформлення та/або порушення порядку оформлення трудових відносин;

5) інформація:

— Держстату та його територіальних органів про наявність заборгованості з виплати заробітної плати;

— ДПС та її територіальних органів про:

• невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності;
• факти порушення законодавства про працю, виявлені під час здійснення повноважень;
• факти провадження господарської діяльності без державної реєстрації у порядку, встановленому законом, як суб'єкта господарювання;

— Пенсійного фонду України та його територіальних органів про:

• роботодавців, які нараховують заробітну плату 30 і більше відсоткам працівників менше мінімальної;
• роботодавців, у яких стосовно працівників немає повідомлення про прийняття на роботу;
• роботодавців, у яких протягом місяця кількість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилася на 20 і більше відсотків;
• фізичних осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами в одного роботодавця більше року;
• роботодавців, у яких стосовно працівників немає нарахувань заробітної плати у звітному місяці, що завершився;
• роботодавців, у яких протягом року не проводилася індексація заробітної плати або сума підвищення заробітної плати становить менше суми нарахованої індексації;
• роботодавців, у яких 30 і більше відсотків фізосіб працюють на умовах цивільно-правових договорів;
• роботодавців із кількістю 20 і більше працівників, у яких протягом місяця відбулося скорочення на 10 і більше відсотків працівників;

— профспілкових органів про порушення прав працівників, які є членами профспілки, виявлені під час здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю.

Отже, законодавчо не встановлено обмежень та пропорційності між трудовими договорами та договорами ЦПХ. Та, аби не прийшли фахівці Держпраці, слід щоб було менше ніж 30% фізосіб, які виконують роботии за договором ЦПХ.