Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються:
- доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
- доплати за роботу в нічний та надурочний час;
- доплати за роз’їзний характер робіт;
- премії до святкових і ювілейних дат.
У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці (ст. 3-1 Закону про оплату праці).
Доплата за роботу у нічний час та допомога з тимчасової непрацездатності не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру.
Тож, якщо у працівника пропорційно до відпрацьованого часу зарплата менше ніж законодавчо встановлений мінімальний розмір заробітної плати слід провести доплату до рівня мінімальної зарплати відповідно до ст. 3-1 Закону про оплату праці.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись