Стаття 798 ЦКУ передбачає, що предметом договору найму може бути транспортний засіб, який передається разом з екіпажем який його обслуговує. Якщо договором між підприємцем та юрособою передбачено саме передача транспортного засобу разом з екіпажем в оренду, то відповідно трудові договори повинні бути укладені у водіїв з орендодавцем.
Що ж до питання оплати праці таких водіїв, то такий обов’язок покладається на підприємця/підприємство з яким у такого водія укладено трудові відносини. Враховуючи те, що згідно з договором орендодавець передає орендарю у користування автомобіль разом з екіпажем, що здійснює його обслуговування, то в такому випадку саме за орендодавцем зберігається обов’язок нарахування зарплати, сплати з неї податків та надання чергової відпустки таким водіям.
Записи до трудової книжки, щодо роботи таких водіїв у орендаря згідно з договором оренди ТЗ з екіпажем не вносяться. Виходячи з вимог ст. 48 КЗпП, пп. 1.1, 2.4 Інструкції №58 до трудової книжки вносяться записи про роботу на підприємстві, в установі, організації власником такого підприємства (установи, організації) або уповноваженим ним органом (за основним місцем роботи), а також - за бажанням працівника - про роботу за сумісництвом (п. 2.14 Інструкції №58). Виконання екіпажем роботи на підприємстві орендаря не є підставою для внесення запису до трудової книжки, оскільки екіпаж не укладає трудовий договір з орендарем.
Щодо згоди водіїв на залучення до виконань умов такого договору, то тут діє наступна ситуація. Згоду працівника необхідно отримати тільки у випадку (ч. 1 ст. 32 КЗпП):
- переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації;
- переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію.
При переведенні на інше підприємство дія трудового договору між працівником і роботодавцем припиняється (п. 5 ст. 36 КЗпП). Оскільки при укладенні договору оренди транспортного засобу з екіпажем члени екіпажу не припиняють трудових відносин з орендодавцем (ч. 1 ст. 805 ЦКУ), то отримання згоди екіпажу не потрібне.
Разом з тим ст. 32 КЗпП передбачено, що у разі зміни істотних умов праці (наприклад, режиму роботи) працівник повинен бути повідомлений про це не менше ніж за два місяці. Тому, якщо укладення договору про оренду транспортного засобу з екіпажем спричинить зміну істотних умов праці працівників, треба обов'язково повідомити їх в установлені терміни.
Також необхідно зважати, що власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП). Тому обов'язки, передбачені для членів екіпажу в договорі про оренду транспортного засобу з екіпажем, повинні відповідати обов'язкам, указаним у трудовому договорі з основним роботодавцем (орендодавцем).
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись