До розрахунку лікарняних включається фактично нарахована заробітна плата, навіть якщо вона менша за мінімальну (8000 грн). Сума доплати ЄСВ до мінімального внеску не впливає на розмір середньої зарплати для розрахунку лікарняних.
Обґрунтування
Ключовим правилом для розрахунку лікарняних є те, що середньоденна заробітна плата обчислюється на основі фактично нарахованої у розрахунковому періоді зарплати, на яку було нараховано ЄСВ.
Основний принцип розрахунку: Середньоденна заробітна плата для оплати лікарняних обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нараховано ЄСВ, на кількість календарних днів у цьому періоді (пп. 3 Постанови КМУ №1266).
Що таке «дотяжка» ЄСВ? Якщо зарплата працівника за основним місцем роботи за місяць менша за мінімальну, роботодавець зобов'язаний сплатити ЄСВ з бази, не меншої за мінімальну зарплату (ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Ця різниця між мінімальною та фактичною зарплатою називається «додатковою базою нарахування ЄСВ».
Чому «додаткова база» не враховується? Ця «додаткова база» є розрахунковою величиною виключно для сплати ЄСВ роботодавцем. Вона не є доходом (заробітною платою), нарахованим працівнику, і не виплачується йому. Відповідно, ця сума не може бути включена до розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняних.
Таким чином, для розрахунку ви берете лише ту суму, яку фактично нарахували працівнику як заробітну плату, оскільки саме на цю суму (як частину загальної бази) було нараховано ЄСВ.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
