• Посилання скопійовано

Перенесення невикористаної відпустки на дітей

Чи може працівниця використати невикористану додаткову відпустку на дітей за 2025 рік у 2026 році, якщо у 2026 році дітям виповнюється 15 років, і як це вплине на можливість використання відпустки у 2026 та 2027 роках?

Дане питання регулюється ст. 182-1 КЗпП та ст. 19 Закону «Про відпустки».

 

Перенесення невикористаної відпустки

Додаткова соціальна відпустка на дітей не має строку давності. Якщо працівник не скористався нею в поточному році, право на ці дні не зникає. Невикористані дні накопичуються і можуть бути використані в будь-який наступний період, поки працівник перебуває у трудових відносинах з роботодавцем. При звільненні за всі невикористані дні такої відпустки виплачується грошова компенсація (ст. 24 Закону «Про відпустки»).

 

Право на відпустку в рік, коли дитині виповнюється 15 років

Право на додаткову відпустку за підставою «двоє або більше дітей віком до 15 років» надається за календарний рік. Працівник має право на цю відпустку за весь календарний рік, у якому дитина досягає граничного віку (15 років).

 

За 2026 рік

Оскільки у 2026 році одній з дітей виповниться 15 років, працівник має повне право на 10 календарних днів відпустки за цей рік.

 

За 2027 рік

Починаючи з 2027 року, право на отримання нової відпустки за цією підставою працівник  втрачає, оскільки одна дитина вже буде старшою за 15 років.

 

Терміни використання відпустки

Оскільки право на відпустку за 2026 рік у працівника виникне, і ця відпустка не має терміну давності, він може використати її:

  • у будь-який час протягом 2026 року (незалежно від того, коли саме дитині виповниться 15 років).
  • у будь-який час у 2027 році або пізніше, разом із невикористаними днями за попередні роки.

Таким чином, усі накопичені дні відпустки на дітей (за 2025, 2026 та, можливо, попередні роки) зберігаються за працівником до моменту їх фактичного використання або отримання компенсації при звільненні.

Висновок: Невикористану відпустку на дітей за поточний рік можна використати у наступному. Якщо у 2026 році одній із дітей виповнюється 15 років, працівник все одно маєте право на 10 днів відпустки за весь 2026 рік. Використати ці дні, а також дні за попередні роки, можна в будь-який час протягом 2026 року або навіть у 2027 році та пізніше.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Оплата лікарняних при нещасному випадку на виробництві без Акту Н-1/П
    На підприємстві стався нещасний випадок з потерпілими (приліт ракети). Минуло 2 місяці, але Акт Н-1/П ще не підписаний. Перші 17 днів лікарняних підприємство оплатило. Заявки до ПФУ на оплату наступних днів не приймаються через відсутність Акту Н-1/П. Один з потерпілих продовжує перебувати на лікарняному з іншим страховим випадком, але в електронній системі ПФУ є відмітка про зв'язок з нещасним випадком на виробництві. Хто має оплачувати всі наступні лікарняні, пов'язані з цим нещасним випадком, враховуючи тривалий період лікування та операцій?
    Сьогодні 17:546
  • Перенесення невикористаної відпустки на дітей
    Чи може працівниця використати невикористану додаткову відпустку на дітей за 2025 рік у 2026 році, якщо у 2026 році дітям виповнюється 15 років, і як це вплине на можливість використання відпустки у 2026 та 2027 роках?
    Сьогодні 16:1216
  • База розрахунку лікарняних при зарплаті нижче мінімальної
    Яка розрахункова сума повинна включатися до середньої заробітної плати для обчислення лікарняних, якщо фактично нарахована заробітна плата за місяць є меншою за мінімальну, але ЄСВ сплачено виходячи з мінімальної заробітної плати (або іншої більшої бази, наприклад, 8000 грн)?
    14.10.202549
  • Нюанси щодо дотримання підприємством регіональних критеріїв критичності
    В лютому 2025 р. підприємство отримало статус критично важливого для територіальної громади, одним з критеріїв, встановлених ОВА, і дотриманим підприємством, був рівень зарплати не менше 20 тис. грн. В вересні 2025 року ОВА змінило перелік критеріїв щодо критичності, серед яких є зарплата не нижче за розмір мінзарплати, помноженої на коефіцієнт 4 (тобто 32 тис. грн). Чи повинно підприємство з вересня дотримуватись нового критерію? Чи його дотримання перевірятиметься при новому поданні на критичність (маємо подаватись в січні 2026 р.)?
    13.10.202550
  • Повідомлення про прийняття працівника/домашнього працівника на роботу/укладення гіг-контракту за договором ЦПХ
    З питання надання роз’яснень стосовно законодавства про працю в частині повідомлення про прийняття працівників (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту слід звернутися до Мінекономіки
    10.10.202550