• Посилання скопійовано

Цивільно-правовий договір з фізособами - не підприємцями: чи можливо оформити?

Чи може підприємство укладати договори цивільно-правового характеру з фізособами, які не зареєстровані як підприємці? Кожна особа за таким договором повинна виконати свою разову роботу, у тому числі, ліцензійний вид діяльності?

Заборони укладати договори цивільно-правового характеру не має.  У стосунках з підприємством може бути не лише фізособа-підприємець. Про відсутність такої заборони також зазначено у давній  Постанові Пленуму ВСУ від 25.04.2003 №3, де у п. 4 сказано, що під здійсненням  особою,  не  зареєстрованою  як  суб'єкт підприємництва, будь-якого виду підприємницької діяльності слід розуміти діяльність фізособи,   пов'язану   із  наданням послуг з метою отримання прибутку, яка містить   ознаки  підприємницької,  тобто  провадиться зазначеною особою безпосередньо самостійно,  систематично (не менше  ніж  три рази протягом одного календарного року) і на власний ризик. Але не рекомендуємо укладати цивільно-правові договори на тривалий строк, тому що при перевірці є ризик визначити такі договори, як трудові відносини.

Правочини між фізичною та юридичною особою за нормами ст. 208 ЦКУ слід вчиняти у письмовій формі. Основні моменти на які слід звернути увагу і які повинні бути у договорі, це:

  • предмет договору, слід чітко визначити юридичні дії;
  • строк дії договору;
  • розмір плати (якщо строни домовились, що договір буде безоплатним, це обов’язково слід зазначити у договорі).

У разі виплати доходу фізособі підприємство за пп. 14.1.180 ПКУ виконує функції податкового агента, щодо утримання ПДФО та військового збору. Також підприємство, яке використовує працю фізосіб на умовах цивільно-правового договору зобов'язане сплатити ЄСВ. Базою нарахування є сума винагороди на яку треба нарахувати ЄСВ у розмірі 22%. Донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску, якщо сума винагороди є меншою за 3200,00 грн, як наслідок сума ЄСВ буде меншою за 704,00 грн, не треба, якщо послуги надає фізособа, яка не працює на цьому підприємстві.

Що стосується виду госпдіяльності, що підлягає ліцензуванню, без ліцензії не обійтись. Адже  видача ліцензії, відповідно до Закону про ліцензування, це внесення до Єдиного державного реєстру юросіб, фізосіб - підприємців та громадських формувань запису про право провадження суб'єктом господарювання визначеного ним виду госпдіяльності, що підлягає ліцензуванню. В свою чергу ліцензіат, це суб'єкт господарювання, який має ліцензію на провадження встановленого законом виду господарської діяльності.

Враховуючи це,  можна зробити висновок, що договори цивільно-правового характеру на здійснення робіт (послуг), які потребують наявності ліцензії, слід укладати із СГ, зокрема фізособами-підприємцями у яких є ліцензія на певний вид діяльності. Адже СГ може здійснювати види госпдіяльності, що підлягають ліцензуванню, після внесення відомостей до Єдиного державного реєстру юросіб, фізосіб - підприємців та громадських формувань щодо рішення органу ліцензування про видачу йому ліцензії. Перелік видів госпдіяльності, що підлягають ліцензуванню визначені у ст. 7  Закону про ліцензування. Крім того, у заяві про отримання ліцензії повинна міститися інформація, зокрема про фізособу — підприємця.

Контроль за наявністю у ліцензіатів (суб'єктів господарювання) ліцензій здійснюють державні органи, на які згідно із законом покладено функції контролю за наявністю ліцензій.

За провадження виду госпдіяльності, що підлягає ліцензуванню, без ліцензії чи здійснення таких видів господарської діяльності з порушенням умов ліцензування посадові особи суб'єктів господарювання несуть адміністративну відповідальність, передбачену Кодексом України про адміністративні правопорушення.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Олена Водоп`янова

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Бухгалтер у Громадській організації
    Бухгалтер працює на 2/3 ставки у ФОП. Як оформити роботу цього бухгалтера в громадській організації, яка фінансується за рахунок грантів: на 0,5 ставки чи на повну ставку?
    Сьогодні 12:01
  • Прийняття 16-річного підлітка на роботу та перерахунок зарплати іншій особі
    Чи можна прийняти на роботу на неповний робочий день підлітка 16 років, у якого є свідоцтво про народження та ІПН, але немає паспорта. ЄСВ доплачувати до МЗП? Чи можна написати заяву, щоб заробітну плату перераховували іншому працівнику?
    Сьогодні 11:072
  • Не проведено інвентаризацію резерву відпусток у 2023 році: які наслідки?
    У І кварталі 2024 року було використано відпусток за 2023 рік більше, ніж нараховано резерву в 2023 р., тобто на кінець 2023 року не проведена інвентаризація резерву відпусток, не визначено кількість днів невикористаних днів відпустки, відповідно немає залишку резерву в балансі. Фактично це проведено і нараховано в І кварталі 2024 р. Як виправити помилку, щоб витрати по резерву відпусток 2023 р. зарахувати в 2024 р.?
    29.04.202452
  • Звільнення та прийняття на роботу в одному місяці: складаємо додаток 1 єдиної звітності?
    Працівник в одному місяці був звільнений (з ознакою наявності трудової книжки) , а наступного дня знову прийнятий на неповний робочий час за сумісництвом без наявності трудової книжки. Як показати такі зміни в графі 14 додатку 1 – кількість днів перебування у трудових відносинах?
    26.04.2024100
  • Як при звільненні працівника утримати відпускні, що були виплачені йому наперед?
    Внаслідок помилки в підрахунку кількості днів відпустки, на які має право працівник, в 2024 він «відпочив наперед» на 16 календарних днів. Тепер раптово написав заяву на звільнення день в день, і на роботу більше не виходить. Чи відноситься така помилка до лічильної і яким чином можна утримати/повернути законним шляхом з працівника кошти за незароблені дні щорічної основної відпустки?
    26.04.2024480