• Посилання скопійовано

Оплата програмної продукції карткою працівника: чи можна повернути оплату згідно з авансовим звітом?

У процесі роботи виникла необхідність придбати програмну продукцію, що продається за кордоном. Чи може працівник організації оплатити за неї власною карткою, за умови, що організація поверне йому кошти згідно з авансовим звітом?

Перед придбанням такої програмної продукції слід ознайомитись з ліцензійною угодою, яка пропонується продавцем програми. Можливі два варіанти.

Варіант 1 – немає дозволу на передання прав третім особам.

Якщо за ліцензійною угодою покупець програми не може передавати права на неї іншим особам, то таку операцію, що описана у запитанні, проводити не можна. Оплативши програму з власного банківського рахунку (карткового рахунку), працівник придбаває програму як фізособа. Перед оплатою програми, як правило, від покупця вимагається надання згоди на дотримання ліцензійної угоди. І якщо в такій угоді міститься заборона на передання права користування програмою третім особам, то фізособа, що купила програму, не вправі передати програму третій особі та отримати від неї відшкодування витрачених на програму коштів. При цьому буде вважатися, що покупець програми порушив ліцензійну угоду, а третя особа (підприємство) користується програмою незаконно.

Варіант 2 – є дозвіл на передання прав третім особам.  

Якщо ліцензійна угода придбання програми не забороняє передання права на її використання третім особам, то передання покупцем програми такого права третім особам за плату слід розглядати як перепродаж нематеріального активу. Цей висновок базується на тому, що оплата програми фізособою з власного рахунка в комплексі з отриманням доступу до такої програми саме цією фізособою – це є по суті придбання фізособою НА у власність.

Щоб інша особа (підприємство) могла користуватись таким НА, вона придбаває його за плату у фізособи.

Таким чином, в даному випадку потрібно оформити операцію з купівлі-продажу нематеріального активу у фізособи. Дохід, що виплачується такій фізособі, для цілей оподаткування ПДФО вважається роялті (пп. 164.2.3 ПКУ) та оподатковується ПДФО згідно з п. 170.3 ПКУ за ставкою 18 % (згідно з пп. 167.5.1 ПКУ).

Також ця сума оподатковується  військовим збором за ставкою 1,5% (військовий збір сплачується відповідно до п. 16-1 підрозділу 10 розділу ХХ). У податковому розрахунку за формою №1ДФ цей дохід відображається з ознакою 103.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Єгорова Юлія

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Не проведено інвентаризацію резерву відпусток у 2023 році: які наслідки?
    У І кварталі 2024 року було використано відпусток за 2023 рік більше, ніж нараховано резерву в 2023 р., тобто на кінець 2023 року не проведена інвентаризація резерву відпусток, не визначено кількість днів невикористаних днів відпустки, відповідно немає залишку резерву в балансі. Фактично це проведено і нараховано в І кварталі 2024 р. Як виправити помилку, щоб витрати по резерву відпусток 2023 р. зарахувати в 2024 р.?
    29.04.202444
  • Звільнення та прийняття на роботу в одному місяці: складаємо додаток 1 єдиної звітності?
    Працівник в одному місяці був звільнений (з ознакою наявності трудової книжки) , а наступного дня знову прийнятий на неповний робочий час за сумісництвом без наявності трудової книжки. Як показати такі зміни в графі 14 додатку 1 – кількість днів перебування у трудових відносинах?
    26.04.202482
  • Як при звільненні працівника утримати відпускні, що були виплачені йому наперед?
    Внаслідок помилки в підрахунку кількості днів відпустки, на які має право працівник, в 2024 він «відпочив наперед» на 16 календарних днів. Тепер раптово написав заяву на звільнення день в день, і на роботу більше не виходить. Чи відноситься така помилка до лічильної і яким чином можна утримати/повернути законним шляхом з працівника кошти за незароблені дні щорічної основної відпустки?
    26.04.2024456
  • Оплата дня огляду на МСЕК під час тривалого лікарняного
    Працівник перебував на лікарняному з 18.12.2023 р. до 11.04.2024 р. включно. З 11.04.2024 р. йому надано другу групу інвалідності (надав довідку МСЕК). Чи підлягає оплаті останній день лікарняного (11 квітня), який також є і датою присвоєння інвалідності?
    25.04.202446
  • Допомога на лікування працівника під час призупинення з ним дії трудового договору
    Чи може працівник, з яким призупинено дію трудового договору, отримати від підприємства допомогу на лікування у вигляді оплати послуг медичному закладу? Які податкові наслідки у разі отримання такої допомоги?
    22.04.202429