Утримання із заробітної плати по виконавчому листу (аудіоверсія)

Законодавче підґрунтя утримань із заробітної плати 

Після отримання бухгалтерією підприємства виконавчого листа, постанову виконавця та сам виконавчий лист необхідно зареєструвати у внутрішньому журналі обліку вхідних документів. Потрібно перевірити правильність зазначення реквізитів підприємства, даних працівника, суми боргу, відсотка утримання (20%) та реквізитів рахунку виконавчої служби чи приватного виконавця для перерахування коштів.

Згідно із ст. 128 КЗпП, при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.

Відповідно до ст. 70 Закону №1404-VIII «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 року, розмір відрахувань із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника вираховується із суми, що залишається після утримання податків, зборів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Отже, відрахування за виконавчими документами здійснюються виключно з «чистої» суми заробітної плати, яка залишається після утримання всіх податків та зборів.

Приклад розрахунку утримання із заробітної плати

Припустимо, заробітна плата працівника складає 15000,00 грн за повністю відпрацьований місяць.

• Із нарахованого доходу спочатку потрібно утримати податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) — 18% та військовий збір (ВЗ) — 5%;
• Податок на доходи фізичних осіб = 15 000 × 18% = 2 700 грн;
• Військовий збір = 15 000 × 5% = 750 грн;
• Чиста заробітна плата (база) = 15 000 − 2 700 − 750 = 11 550 грн;
• Сума утримання за виконавчим листом = 11 550 × 20% = 2 310 грн.
• Сума до виплати працівнику на руки = 11 550 − 2 310 = 9 240 грн;
• Обмеження розміру відрахування у 20% для цього виду стягнення повністю відповідає вимогам ч.1 ст.128 КЗпП.

Утримання та перерахування коштів фіксують такими проводками:

• Дт 661 Кт 685 — відображено утримання суми за виконавчим листом із заробітної плати працівника;
• Дт 685 Кт 311 — перераховано утримані кошти на рахунок державного чи приватного виконавця.

Утримані кошти необхідно перерахувати на зазначений у постанові рахунок виконавця у строк, встановлений для виплати заробітної плати (ч. 1 ст. 69 Закону «Про виконавче провадження»).

Щомісячне звітування

Відповідно до розділу Х п.8 «Інструкції з організації примусового виконання рішень», за кожною постановою про стягнення підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, фізичними особами - підприємцями, з якими боржник перебуває у трудових відносинах, щомісяця та після закінчення строку відповідних виплат або у разі звільнення працівника подається окремий звіт про здійснені відрахування та виплати за встановленою формою (додаток 9).

Оскільки у даному прикладі йдеться про стягнення на користь банку, важливо контролювати загальну суму заборгованості. Якщо у виконавчому документі вказано кінцеву суму, утримання припиняються, а фінальний звіт подається одразу після досягнення цього ліміту. Варто зауважити, що збережені копії всіх надісланих звітів та квитанцій про поштове відправлення разом із виконавчим листом  буде підтвердженням правомірності дій під час перевірок.

Висновки

• При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові;
• Розмір відрахувань із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника вираховується із суми, що залишається після утримання податків, зборів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
• За постановою про стягнення підприємствами з якими боржник перебуває у трудових відносинах, щомісяця та після закінчення строку відповідних виплат або у разі звільнення працівника подається окремий звіт про здійснені відрахування та виплати за встановленою формою (додаток 9).