• Посилання скопійовано

Лікарняні та компенсація щорічної відпустки після відпустки без збереження зарплати

Працівник в місяці звільнення два дні був на лікарняному (за рахунок ПФУ), решту місяця (включаючи день звільнення) у відпустці без збереження зарплати. Звільнився в останній день місяця. Не працював жодного дня. Чи проводити донарахування ЄСВ до мінімального розміру у місяці звільнення?

Згідно з ст. 83 КЗпП у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

В даній ситуації, працівник у місяці звільнення перебував у відпустці без збереження зарплати відповідно до ст.26 Закону про відпустки. Крім того, отримав допомогу з тимчасової непрацездатності за рахунок ПФУ та компенсацію за невикористану відпустку.

Компенсація є виплатою за невідпрацьований робочий час і входить до фонду додаткової зарплати (пп. 2.2.12 Інструкції №5), тому потрапляє до бази нарахування ЄСВ, визначеною п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ.

А допомога по тимчасовій непрацездатності, згідно з пп. 3.2 Інструкції №5 є іншою виплатою, що не належать до фонду оплати праці. Та на яку нараховується ЄСВ та яка бере участь у проведенні донарахування ЄСВ до мінімального рівня.

Якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру МЗП, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ дорівнює добутку розміру МЗП і ставки ЄСВ (ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Ця умова діє для працівників для яких у роботодавця це основне місце роботи.

Крім того, працівник звільнився останнього числа місяця, тобто мав повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах.

Випадки, в яких не застосовується мінімальна зарплата для нарахування єдиного соцвнеску ми писали тут.

Отже, якщо загальний дохід працівника за основним місцем роботи, який повний місяць перебував у трудових відносинах, становить менше мінімального розміру, виникає потреба донарахувати ЄСВ, виходячи з мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується дохід, незважаючи що цей місяць працівник пробув у відпустці без збереження зарплати. 

Тож, однозначно так, роботодавець у місяці звільнення працівника мав провести доплату ЄСВ до мінімального розміру, оскільки нарахований дохід склав менше МЗП.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Включення періодів відрядження до розрахунку середньої заробітної плати
    Якщо попереднє відрядження було оплачене за денним заробітком (оскільки він був вищим за середній), чи потрібно включати ці дні та суму оплати до розрахунку середнього заробітку для наступного відрядження?
    26.02.202638
  • Ліцензування медичних оглядів водіїв на транспортному підприємстві
    Чи потрібно підприємству, що має ліцензію на міжнародні перевезення вантажів, отримувати додаткову ліцензію на медичну практику для самостійного проведення передрейсових медичних оглядів водіїв шляхом прийняття у штат лікаря або медсестри? Чи достатньо для цього положень ліцензійних умов на перевезення, які зобов'язують проводити такі огляди?
    26.02.202615
  • Розрахунок лікарняного для догляду за дитиною після декрету та відпустки
    Працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (декретної) використала щорічну відпустку, а одразу після неї пішла на лікарняний для догляду за дитиною. Як правильно визначити базу для розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняного: виходячи з окладу (тарифної ставки) чи з нарахованих відпускних?
    26.02.2026207
  • Додаткова відпустка на дітей перед відпусткою по вігітності та пологах
    Працівниця має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 18.03.2026 року. Вона бажає використати додаткову соціальну відпустку на дітей (двоє дітей до 15 років) за 2026 рік безпосередньо перед такою відпусткою. Чи має працівниця на неї право, враховуючи, що 2026 рік ще не закінчився, а за 2025 рік відпустка вже використана?
    26.02.202629
  • Врахування річної премії у розрахунку лікарняних
    Чи включається до розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняних (згідно з Порядком №1266) сума річної премії за минулий рік? Як коректно врахувати таку виплату, якщо її було нараховано та відображено у звітності в одному з місяців розрахункового періоду?
    26.02.2026430