• Посилання скопійовано

Лікарняні та компенсація щорічної відпустки після відпустки без збереження зарплати

Працівник в місяці звільнення два дні був на лікарняному (за рахунок ПФУ), решту місяця (включаючи день звільнення) у відпустці без збереження зарплати. Звільнився в останній день місяця. Не працював жодного дня. Чи проводити донарахування ЄСВ до мінімального розміру у місяці звільнення?

Згідно з ст. 83 КЗпП у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

В даній ситуації, працівник у місяці звільнення перебував у відпустці без збереження зарплати відповідно до ст.26 Закону про відпустки. Крім того, отримав допомогу з тимчасової непрацездатності за рахунок ПФУ та компенсацію за невикористану відпустку.

Компенсація є виплатою за невідпрацьований робочий час і входить до фонду додаткової зарплати (пп. 2.2.12 Інструкції №5), тому потрапляє до бази нарахування ЄСВ, визначеною п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ.

А допомога по тимчасовій непрацездатності, згідно з пп. 3.2 Інструкції №5 є іншою виплатою, що не належать до фонду оплати праці. Та на яку нараховується ЄСВ та яка бере участь у проведенні донарахування ЄСВ до мінімального рівня.

Якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру МЗП, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ дорівнює добутку розміру МЗП і ставки ЄСВ (ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Ця умова діє для працівників для яких у роботодавця це основне місце роботи.

Крім того, працівник звільнився останнього числа місяця, тобто мав повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах.

Випадки, в яких не застосовується мінімальна зарплата для нарахування єдиного соцвнеску ми писали тут.

Отже, якщо загальний дохід працівника за основним місцем роботи, який повний місяць перебував у трудових відносинах, становить менше мінімального розміру, виникає потреба донарахувати ЄСВ, виходячи з мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується дохід, незважаючи що цей місяць працівник пробув у відпустці без збереження зарплати. 

Тож, однозначно так, роботодавець у місяці звільнення працівника мав провести доплату ЄСВ до мінімального розміру, оскільки нарахований дохід склав менше МЗП.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Перенесення відпустки через дні хвороби за листком непрацездатності
    Працівник пішов у чергову відпустку з 24.06.24 р. до 17.07.24 р., відпустку оплатили 22.06.24 р. з відповідним відображенням у Додатках 1 та ф. 4ДФ за ІІ квартал 2024 р. З 03.07.24 р. до 16.12.2024 р. відкритий листок непрацездатності, надано статус інваліда. Відпустку продовжено з 17.12.24 р., є наказ про її перенесення з 17.12.24 р. Як відобразити це у додатках єдиної звітності за ІV квартал 2024 р., провести утримання ВЗ та нарахування ЄСВ?
    Сьогодні 12:0423
  • Практикант з ВНЗ на підприємстві
    Студент ВНЗ бажає пройти практику на підприємстві. Договір укладається між ВНЗ та юридичною особою і у ньому зазначається про безоплатну практику. Якими первинними документами це оформити? На який закон спиратись під час перевірки, позаяк трудові відносини не оформлюємо, оплату праці не здійснюємо, тому що це не праця (навчання чи спостерігання)?
    Сьогодні 10:0314
  • Сумісник на 1 годину на день з 100% оплатою праці
    Чи можливо прийняти зовнішнього сумісника, який працюватиме 1 год. на день? В табелі обліку робочого часу буде зафіксовано теж 1 год.? А оплату праці здійснюватиметься в розмірі 100 % посадового окладу, а не пропорційно до відпрацьованого часу? Чи достатньо умови роботи прописати в наказі без оформлення трудового договору?
    14.02.2025654
  • Підпис документів КЕПом директорки, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах
    Директор іде у декретну відпустку, є наказ на виконання обов'язків нового директора, цей працівник оформлений і працює на підприємтві. Чи потрібно подавати в податкову повідомлення про нового директора. Чи потрібно ще робити якісь операції з цією подією? Якщо декретна відпустка з сьогоднішнього числа, то я вже не можу користуватися його електронним підписом з сьогоднішнього числа?
    13.02.202558
  • Квартальна премія в розрахунку денного заробітку для відрядження
    При оплаті днів відрядження порівнюються середній та денний заробітки. Як потрібно при визначенні денного заробітку включати квартальну премію: в повному обсязі в місяці нарахування чи розподіленою пропорційно?
    13.02.202528