Чи вручати повістки працівникам, якщо на підприємстві простій?

У разі отримання розпоряджень ТЦК  керівники (голови) державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій зобов’язані:

1. видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів;

2. довести наказ до відома таких осіб під особистий підпис;

3. вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом;

4. письмово повідомити з наданням витягів з наказів (розпоряджень) відповідним ТЦК та СП, органам СБУ, відповідним підрозділам розвідувальних органів про осіб з числа призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні;

5. забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

У разі виконання військовозобовязаними  дистанційної, надомної роботи, у період їх тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні - рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення у частині, що стосується їх прибуття до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів у визначені строки, та надіслати копію відповідних наказів (розпоряджень) та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів (пп. 47 Порядку №1487). 

В пункті 13 Постанови №560, також зазначають про правила вручення повісток. 

Керівники підприємств, з отриманням розпорядження про проведення заходів мобілізації чи виклик резервістів та військовозобов’язаних районного (міського) територіального центру комплектування:

1. видають наказ керівника про проведення оповіщення резервістів та військовозобов’язаних, організовують через відповідальних осіб здійснення оповіщення у робочий час працівників підприємства (установи, організації) шляхом вручення повісток під їх особистий підпис;

2. здійснюють на підприємстві (в установі, організації) інформаційне забезпечення призову резервістів та військовозобов’язаних на військову службу під час мобілізації;

3. повідомляють письмово у триденний строк районному (міському) територіальному центру комплектування та соціальної підтримки про результати оповіщення та виконання резервістами та військовозобов’язаними вимог законодавства;

4. забезпечують прибуття резервістів та військовозобов’язаних шляхом їх перевезення від підприємства (установи, організації) до пунктів збору районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки або військових частин чи звільнення їх від виконання обов’язків з урахуванням часу, необхідного для прибуття до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, та у разі потреби часу на зворотній шлях;

5. невідкладно інформують відповідний районний (міський) територіальний центр комплектування та соціальної підтримки про працівників, які відмовилися від отримання повісток, та працівників, які написали заяви про звільнення.

В наказі про оповіщення має бути така інформація:

1. підстава та мета видання наказу;

2. перелік осіб, які підлягають оповіщенню;

3. дата, час та місце їх прибуття;

4. способи доставки до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, який надіслав розпорядження;

5. відповідальні особи за здійснення оповіщення;

6. порядок здійснення контролю за оповіщенням та прибуттям військовозобов’язаних, інші питання.

Як зрозуміло, ані в Порядку №1487, ані в Постанові №560 ні слова не згадують про простій і про те, як діяти під час простою.

Якщо працівники перебувають у простої, то згідно з рішенням керівництва вони можуть бути або на робочих місцях, або ж перебувати вдома. Незалежно від того, де перебувають працівники під час простою, роботодавець зобов’язаний здійснити оповіщення та вручити повістки. Якщо працівники перебувають на час простою вдома, їх слід викликати на роботу для провадження оповіщення, оскільки варіанту, як «можливість невручення повістки через простій» в нормах чинного законодавства немає.