Добровільна виплата мобілізованим: вплив на розрахунок відпусткових

Як впливають на розрахунок середньої дні мобілізації?

Згідно з п. 2 ст. 9 Закону про відпустки, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховуватиметься час, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. 

Тобто мобілізований працівник, після скасування (з 19.07.2022 р.) офіційного нарахування середньої зарплати роботодавцем (що була передбачена ст. 119 КЗпП та діяла до вказаної дати), не матиме права на трудовий стаж, що дає право на дні відпустки. А по 18.07.2022 р. включно мобілізований працівник матиме право на дні основної щорічної відпустки.

Таким чином, нажаль, через внесені зміни, навіть при добровільному збереженні роботодавцем мобілізованому працівнику середнього заробітку, останній не матиме права на дні щорічної відпустки. Отже, при розрахунку середньої зарплати для обчислення відпускних дні, що припали на час мобілізації підлягають виключенню з розрахункового періоду. 

Чи включається добровільне нарахування в розрахунок середньої зарплати для оплати відпускних?

Працівник після демобілізації має право на щорічну основну відпустку на підприємстві, на якому він працював на час призову або укладання контракту. Цим правом працівник може скористатися у будь-який зручний для нього час (у тому числі відразу після демобілізації).

Відпускні розраховуються в звичайному порядку, враховуючи норми Порядку №100.

Тобто, обчислення  середньої  заробітної  плати  для оплати часу відпусток  проводиться  виходячи  з  виплат за останні 12 календарних місяців роботи,   що   передують  місяцю  надання  відпустки. 

Працівникові,  який  пропрацював на підприємстві менше  року,  середня  заробітна  плата обчислюється виходячи  з  виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається  відпустка. 

Зазначимо, що при обчисленні  середньої заробітної плати для оплати за час відпусток   до  фактичного  заробітку  включаються виплати  за  час,  протягом якого працівнику зберігається середній заробіток   (за  час  попередньої  щорічної  відпустки,  виконання державних   і   громадських  обов’язків,  службового  відрядження, вимушеного  прогулу  тощо)  та  допомога  у  зв’язку  з тимчасовою непрацездатністю (абз. 4 п. 3 Порядку №100).

Було б добре, але! Норма стосується законодавчо встановленої виплати середньої зарплати на час мобілізації. А в даному випадку мова йде про добровільну виплату. Тому варто скористатися абз. 7 п. 2 Порядку №100, де зазначено, що час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Отже, час, за який роботодавець проводив добровільну виплату мобілізованому працівнику (незалежно від того, чи був це середній заробіток, чи ні) виключається з розрахункового періоду.