• Посилання скопійовано

Належні виплати при звільненні мобілізованому, який загинув

Підприємство отримало заяву від матері та свідоцтво про смерть на вересні 2023 р. Мобілізований загинув у серпні 2022 р. Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку (у зв’язку з останніми змінами з 12 вересня)? Які ще виплати потрібно привести, крім компенсації?

Коротко нагадаємо, що після отримання заяви матері військового та копії свідоцтва про його смерть роботодавець видає наказ датою отримання цих документів, а припинення трудових відносин буде датою смерті.

Оскільки, в даному випадку, з працівником припиняються трудові відносини датою смерті, тобто відповідною датою серпня 2022, то розрахунковий період буде серпень 2021 - липень 2022 рр. Тож, зміни, які набрали чинності з 12.09.2023 р. в частині розрахунку компенсації за невикористану відпустку, застосувати не можна. 

Сам розрахунок проводиться за нормами Порядку №100 за старими правилами.

А у єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ у місяці нарахування належних виплат при звільненні працівнику, який загинув (тобто у вересні 2023 р.) ці виплати будуть відображені за серпень 2022 р.

Детальніше про відображення такої ситуації у звітності ми писали тут.

Більше виплат, окрім компенсації за невикористану відпустку, ніяких немає. Єдине, що роботодавець, якщо забажає та за заявою матері загиблого може надати матдопомогу на поховання від підприємства в межах неоподатковуваої суми 7520,00 грн (пп. «б» пп.165.1.22 ПКУ). Якщо роботодавець забажає надати допомогу у більшій сумі, то сума перевищення (тобто різниця) оподаткуватиметься ПДФО та ВЗ. Відображатиметься така  допомога у додатку 4ДФ єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ за ознакою доходу «146».

На суму зазначеної допомоги ЄСВ не нараховуємо, оскільки вона входить до  переліку видів виплат від роботодавця, на які не нараховується ЄСВ (п. 14 розд. 1 Переліку №1170). Відповідно, в додатку 1 єдиної звітності така сума не відображається. 

Як варіант, для уникнення оподаткування різниці, якщо допомогу роботодавець забажає виплатити в більшому розмірі ніж 7520,00 грн., то можна за окремою заявою матері загиблого військового видати нецільову матеріальну допомогу, передбаченою пп. 170.7.3 ПКУ,  неоподатковувана сума якої складає 3760,00 грн. В додатку 4ДФ єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ відображається нецільова матеріальна допомога за ознакою доходу «169». ЄСВ також не нараховується, оскільки ця допомога включена до пп. 14 Переліку №1170, тому вона теж в додатку 1 до єдиної звітності не відображається.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Оформлення додаткової роботи: суміщення посад чи внутрішнє сумісництво?
    Чи можна встановити доплату за вільну вакансію працівнику за основним місцем роботи, чи обов’язково оформлювати внутрішнє сумісництво з табелюванням; як відобразити це у Податковому розрахунку (Додатки 1 та 5) та чи можна оформити внутрішнє сумісництво зовнішньому суміснику?
    Сьогодні 16:537
  • Зразок заяви на звільнення за власним бажанням
    Надайте актуальний зразок заяви про звільнення за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП України. Які обов’язкові реквізити (адресат, підстава, дата звільнення) має містити документ та як коректно сформулювати текст заяви, щоб уникнути порушень процедури розірвання трудового договору?
    Сьогодні 11:57541
  • Бронювання військовозобов’язаних працівників прифронтових підприємств при продовженні статусу критичного підприємства у 2026 році: як визначати ліміт?
    Підприємство, що розташоване на прифронтовій території, продовжило статус критично важливого для функціонування економіки, маючи 18 військовозобов’язаних працівників, яких було заброньовано. Наразі кількість військовозобов’язаних збільшилась до 20 осіб, при цьому система «Дія» показує доступ до бронювання ще 2 працівників. З 09.12.2025 року контроль здійснюється за фактичною чисельністю заброньованих. Чи вважається лімітом кількість військовозобов’язаних на дату подання на продовження критичності?
    Сьогодні 10:1714
  • Оплата лікарняного при індивідуальному погодинному графіку роботи
    Працівник з індивідуальним погодинним графіком (12 год/зміна) перебував на лікарняному 11 календарних днів. На цей період припадало 4 робочі дні за графіком. Чи підлягають оплаті за період тимчасової непрацездатності всі календарні дні хвороби, чи лише фактичні робочі дні згідно з графіком? Який показник середнього заробітку слід застосовувати для розрахунку: середньоденну чи середньогодинну заробітну плату?
    Сьогодні 07:4331
  • Виправлення помилкової дати наказу у трудовій книжці через декілька років
    Як технічно правильно виправити неправильну дату наказу в записі №9 від 1995 року, якщо після нього вже внесено багато інших записів про прийняття та звільнення, а останній чинний запис датований 2022 роком, при умові, що підприємство-винуватець досі працює?
    19.03.202641