• Посилання скопійовано

Належні виплати при звільненні мобілізованому, який загинув

Підприємство отримало заяву від матері та свідоцтво про смерть на вересні 2023 р. Мобілізований загинув у серпні 2022 р. Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку (у зв’язку з останніми змінами з 12 вересня)? Які ще виплати потрібно привести, крім компенсації?

Коротко нагадаємо, що після отримання заяви матері військового та копії свідоцтва про його смерть роботодавець видає наказ датою отримання цих документів, а припинення трудових відносин буде датою смерті.

Оскільки, в даному випадку, з працівником припиняються трудові відносини датою смерті, тобто відповідною датою серпня 2022, то розрахунковий період буде серпень 2021 - липень 2022 рр. Тож, зміни, які набрали чинності з 12.09.2023 р. в частині розрахунку компенсації за невикористану відпустку, застосувати не можна. 

Сам розрахунок проводиться за нормами Порядку №100 за старими правилами.

А у єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ у місяці нарахування належних виплат при звільненні працівнику, який загинув (тобто у вересні 2023 р.) ці виплати будуть відображені за серпень 2022 р.

Детальніше про відображення такої ситуації у звітності ми писали тут.

Більше виплат, окрім компенсації за невикористану відпустку, ніяких немає. Єдине, що роботодавець, якщо забажає та за заявою матері загиблого може надати матдопомогу на поховання від підприємства в межах неоподатковуваої суми 7520,00 грн (пп. «б» пп.165.1.22 ПКУ). Якщо роботодавець забажає надати допомогу у більшій сумі, то сума перевищення (тобто різниця) оподаткуватиметься ПДФО та ВЗ. Відображатиметься така  допомога у додатку 4ДФ єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ за ознакою доходу «146».

На суму зазначеної допомоги ЄСВ не нараховуємо, оскільки вона входить до  переліку видів виплат від роботодавця, на які не нараховується ЄСВ (п. 14 розд. 1 Переліку №1170). Відповідно, в додатку 1 єдиної звітності така сума не відображається. 

Як варіант, для уникнення оподаткування різниці, якщо допомогу роботодавець забажає виплатити в більшому розмірі ніж 7520,00 грн., то можна за окремою заявою матері загиблого військового видати нецільову матеріальну допомогу, передбаченою пп. 170.7.3 ПКУ,  неоподатковувана сума якої складає 3760,00 грн. В додатку 4ДФ єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ відображається нецільова матеріальна допомога за ознакою доходу «169». ЄСВ також не нараховується, оскільки ця допомога включена до пп. 14 Переліку №1170, тому вона теж в додатку 1 до єдиної звітності не відображається.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс

Передплатити

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Стаття 15 Угоди з Німеччиною у 2026 році: право роботодавця на застосування (аудіоверсія)
    Підприємство у січні 2026 року уклало трудовий договір із працівницею - громадянкою України, яка дистанційно працює з Німеччини, є податковим резидентом ФРН у 2026 році, перебуває там понад 183 дні та не є ФОП. Роботодавець не має постійного представництва у ФРН. Чи може підприємство як податковий агент самостійно застосувати статтю 15 Угоди між Україною та ФРН про уникнення подвійного оподаткування?
    Сьогодні 07:174
  • Оплати праці учнів ПТУ під час виробничої практики (аудіоверсія)
    Який порядок оподаткування сум, зароблених студентом ПТУ на практиці у 2026 році, якщо за договором 50% коштів перераховується навчальному закладу? Як розраховуються ці 50%, які податки утримуються та чи нараховується ЄСВ?
    12.05.202625
  • Лікарняний і норматив осіб з інвалідністю: чи зараховувати працівника за березень? (аудіоверсія)
    Працівнику встановлено інвалідність з 12.03.2026 р. Засідання МСЕК відбулося 19.03.2026 р., виписку МСЕК він надав роботодавцю 20.03.2026 р. З 12.03.2026 по 19.03.2026 р. працівник був на МСЕК, цей період лікарняним не оплачено. 20.03.2026 р. він вийшов на роботу, а з 21.03.2026 по 31.03.2026 р. знову перебував на лікарняному. Лікарняні за цей період буде оплачено у квітні. За робочий день 20.03.2026 р. йому нараховано зарплату 1368,18 грн.Чи враховувати такого працівника у СКШП осіб з інвалідністю за березень 2026 року для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
    12.05.202647
  • Лікарняний у місяці прийняття на роботу та врахування премій (аудіоверсія)
    Який період береться для розрахунку середньої заробітної плати, якщо працівник відпрацював менше місяця (прийнятий 11.03.2026 р., лікарняний з 07.04.2026 р.), та чи включається премія, нарахована у квітні, до цього розрахунку?
    12.05.202635
  • Оплата лікарняних під час простою: відображення в заяві-розрахунку (аудіоверсія)
    Як правильно розрахувати та відобразити в заяві-розрахунку два листки непрацездатності (31.03–04.04 та 31.03–08.04), якщо з 03.04.2026 р. на підприємстві оголошено простій з оплатою 2/3 окладу, а працівники перебувають удома?
    11.05.202624